Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Статистика зарплат IT-рекрутер в Москве

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат IT-рекрутер в Москве

67 367 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "IT-рекрутер" по диапазонам зарплаты в Москве

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
По состоянию на 21.10.20, по профессии IT-рекрутер в Москве открыто 160 вакансий. Для 51.9% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 1.0+ руб. 11.3% объявлений с зарплатой 45.7+ руб, и 10% с зарплатой 15.9+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "IT-рекрутер в Москве"

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии IT-рекрутер в Москве.

Уровень заработной платы "IT-рекрутер", в других городах

Профессия IT-рекрутер является наиболее высокооплачиваемой в Санкт-Петербурге. Уровень заработной платы составляет 79200 руб. Следом идут Москва и Новосибирск.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве

Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Менеджер рекрутер. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 62704 руб. На втором месте - Рекрутер консультант с зарплатой 54505 руб, а на третьем - Рекрутер фрилансер с зарплатой 48613 руб.

Рекомендуемые вакансии

IT-рекрутер
MERLION, Москва
Добрый день, коллеги! Наш департамент ИТ стремительно растет, в связи с чем нужны дополнительные силы! IT рекрутер, Welcome в компанию Merlion (Крупнейший российский дистрибьютор на рынке IT)! Для успешного сотрудничества Вы должны иметь опыт работы в подборе IT-специалистов разного уровня, готовность работать Full-time. С нашей стороны будет всесторонняя поддержка и успешные Тимлиды, которые с удовольствием посветят в специфику работы своих подразделений, расскажут о нюансах и дадут рекомендации по работе над вакансиями. Вакансий много, они разные и, безусловно, интересные! Наши планы: трансформировать текущий процесс подбора в IT, создать Landing Page (сфокусированный на ИТ), укрепить бренд работодателя. Обязанности: Осуществление полного цикла подбора персонала на вакансии в сфере IT (разработчиков Front-End, Back-end, инженеров DevOps, программистов MS SQL, руководителей IT - проектов и многих других); Адаптация новых сотрудников, сопровождение на период исп.срока; Построение эффективных и прочных коммуникаций с Тимлидами; Организация Meetup; Анализ hr-рынка в области IT, потребностей кандидатов, мониторинг конкурентов; Отслеживание тенденций в ИТ-рекрутменте; Развитие HR-бренда компании; Участие в HR проектах компании. Требования: Успешный опыт работы ИТ - рекрутером от 1 года; Успешный опыт закрытия сложных IT-вакансий; Навыки "прямого поиска" (в том числе поиск в соц.сетях, по рекомендациям, в профильных сообществах); Клиентоориентированный подход к заказчику, глубокое погружение и понимание специфики каждой вакансии; Активная жизненная позиция, инициативность, вариативность, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности в компании с высокой динамикой развития. Мы предлагаем: Работу в крупнейшей IT-компании России. № 33 в рейтинге Forbes|RE «200 крупнейших частных компаний»; Возможность профессионального развития и карьерного роста; Дистанционные курсы и очное обучение; Индивидуальные программы адаптации для новых сотрудников; Возможность изучения иностранных языков в офисе компании или в школе английского языка Skyeng; Дисконтную программу: красота и здоровье, парковка для авто, занятия фитнесом, спортивные площадки для занятий по волейболу и футболу, химчистка, мобильная связь и т.д. Условия: Заработная плата по результатам собеседования; График работы 5 дней в неделю с 10.00 до 18.30; Комфортабельный офис; Шаговая доступность от ст. м. Мякинино (гибкий офис).
IT Рекрутер
Циан, Москва
Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. 18 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 500+ сотрудников в двух офисах России - Москве и Санкт-Петербурге, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 14 миллионов человек. О команде В нашей команде подбора и адаптации персонала 5 человек: руководитель, 3 рекрутера и ресечер. Людям Циан важно Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья; Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее; Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта; Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения. Задачи, которые могут стать твоими Поиск кандидатов в различных источниках: внутренняя база, прямой поиск по открытым источникам (работные сайты, соц. сети, проф. сообщества); Проведение телефонных интервью; Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие; Плотное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью актуализации информации по кандидатам и принятия финальных решений; Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам; Организация выходов новых сотрудников; Помощь при адаптации новичков на испытательном сроке; Ведение еженедельной\ежемесячной аналитики по воронкам подбора; Участие в командных встречах HR. Мы видим на этой позиции человека, который Имеет успешный опыт работы в кадровом агентстве/ in-house в подборе IT-персонала от 2-х лет Умеет проводить интервью и оценивать компетенции; Обладать хорошими презентационными навыками, высоким уровнем коммуникации, логическим и аналитическим мышлением. Может работать с большими объемами, темпами в режиме многозадачности; Нацелен на результат. Мы готовы предложить Оформление по договору ГПХ; Белая и своевременная заработная плата; Удаленный формат работы; Гибкое начало дня: с 9.00 до 18.00 либо с 10.00 до 19.00.
IT рекрутер
Рекадро, Москва
Кадровая компания "Рекадро" приглашает в свою команду опытного IT рекрутера, который имеет хороший опыт в подборе, кому интересно вести заказчиков и собирать свою команду рекрутеров. Наша компания работает на рынке уже более 20 лет. В активе Рекадро эксклюзивные технологии, собственные разработки, огромный клубок автоматизаций и целое направление HR Tech. Мы сами можем гордо назвать себя ИТ компанией, поэтому мы так успешно работаем в сфере ИТ-рекрутинга. Что мы предлагаем: Работу в инновационной, динамично развивающейся кадровой компании с 20-летней историей. Оклад + достойный гонорар за закрытие вакансий. Возможность работать удаленно, без привязки к офису. Доступы ко всем необходимым ресурсам для работы. Возможность посещать масштабные конференции, HR-мероприятия, а также проходить обучающие тренинги, курсы за счет компании. Возможность изучения английского языка в школе или с репетитором на твой выбор. Компенсация занятий спортом и много других приятных бонусов. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Что ждем от IT рекрутера: Успешный опыт закрытия ИТ-вакансий от 2 лет в качестве рекрутера или IT HR с уклоном в рекрутмент. Базовое понимание ИТ (вы понимаете, зачем нужны технологии из резюме кандидатов, с которыми вы общаетесь). Соблюдение технологических процессов (сроки предоставления кандидатов, ведение ATS, недельные спринты и пр.). Высокая автономность и предсказуемость. Не пропадать с радаров и показывать стабильный результат по вакансиям. Ориентация на результат. Умение работать быстро и легко переключаться с одной задачи на другую. Чем предстоит заниматься: Активное участие в развитии направления IT-рекрутмента. Поиск и подбор ИТ специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, руководители проектов и другие). Проведение скрининга резюме, телефонные и личные интервью, собирать рекомендации. Составление профессиональных резюме кандидатов. Взаимодействие с клиентами в процессе работы над проектами. Поддержание постоянных коммуникаций с кандидатами и клиентами. Развитие клиентской базы, мониторинг рынка, проведение встреч с клиентами. Участие во внешних и внутренних мероприятиях компании.
IT рекрутер
ЛАНИТ, Москва, Мурманский проезд, к
Департамент по работе с персоналом ЛАНИТ приглашает в свою команду IT рекрутера с проактивной жизненной позицией, опытом работы от 3 лет, высшим образованием, который умеет и любит эффективно искать IT-специалистов, не боится слов Java, Hadoop, Spring, Angular и DevOps. Нам важно, чтобы наш будущий коллега: Имел опыт подбора софтверных специалистов: аналитиков, руководителей проектов, разработчиков и тестировщиков; Умел находить нестандартные пути, использовать разные источники при поиске специалистов, а не только мучить hh.ru :) Умел эффективно работать с большим количеством вакансий одновременно (до 12) с соблюдением сроков и приоритетов; Занимал позицию эксперта в рекрутинге для внутреннего заказчика; Был тактичен, стрессоустойчив, умел грамотно вести деловую переписку и переговоры. Как работают рекрутеры в ЛАНИТ: Мы ведем до 12 разноплановых вакансий – в работе могут быть и аналитики, и РП, и тестировщики одновременно; Мы анализируем заявки на подбор и вырабатываем стратегии поиска специалистов вместе с внутренними заказчиками; Мы ищем кандидатов, проводим интервью и скрининг и участвуем в технических интервью; Тщательно и аккуратно ведем базу - мы работаем в Хантфлоу. Почему нам нравится в ЛАНИТ: У нас можно работать со всем многообразием IT-вакансий – в ЛАНИТ есть разные бизнесы, продукты, направления, проекты, где используются разные стеки технологий; Внутренним заказчикам по-настоящему важна наша оценка кандидатов при принятии решения о найме; Наши рекрутеры могут вести нерекрутинговые проекты и развивать другие HR-skills. Что мы предлагаем нашим сотрудникам: Стабильную заработную плату + систему мотивации; Регулярное внутреннее обучение рекрутеров, возможность участвовать во внешних мероприятиях и митапах; Работа в комфортном офисе с собственной инфраструктурой: спортзал, салон красоты, кухни, столовая, кафе и кофейный киоск; Скидки в магазинах-партнерах (Nike, reStore, Samsung, Lego и т.д.); ДМС; Офис недалеко от м. Рижская/м. Алексеевская/м. Марьина роща (корпоративный транспорт для сотрудников).
IT-рекрутер / tech-recruiter (в специализированное IT КА)
Star-staff, Москва, Черемушкинский проезд
Мы одно из самых известных профильных IT KA Star-Staff (13 лет на рынке). Мы готовы учить всех желающих, кто любит рекрутмент так же, как мы его + хочет подбирать специалистов в IT сфере. А кто уже имеет опыт в подборе и готов переключиться на сферу IT, у нас в приоритете. :) Требования: Предприимчивость Стрессоустойчивость Целеустремлённость / умение много и интенсивно работать Умение логически мыслить Что нужно делать: работа рекрутера (без поиска заказчиков, у нас отлично работает отдел продаж) Что мы готовы предложить: прозрачная схема заработной платы: оклад + процент от закрытых вакансий в зависимости от грейда рекрутера обучение у лучших IT рекрутеров и тимлидов регулярные митапы по рекрутменту, семинары по IT гибкий график на полный рабочий день оплачиваемая мобильная связь, чай, кофе, фрукты в офисе оформление по ТК офис в 4 минутах ходьбы от метро Академическая
IT Recruiter / IT рекрутер
Innovative People, Москва, улица Ленинская Слобода, с
Вакансий больше, чем людей в HR-команде. И в текущей ситуации это очень и очень хорошо. Приглашаем +1 ИТ рекрутера в Innovative People. Важны: 1) любовь к тестировщикам, джавистам и мобильным разработчикам – если специализируетесь только на 1-2 направлениях, тоже подходит; 2) навык их понимать, искать и находить, говорить на одном языке. Innovative People - группа компаний, которая 13 лет предоставляет комплексные услуги в сфере информационных технологий. IT рекрутера приглашаем в бизнес-направление Ресурсный ИТ аутсорсинг. Задачи в данной роли: Подбирать в команду правильных людей – ИТ специалистов, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям (полный цикл рекрутмента, от снятия заявки на вакансию до контроля этапов прохождения испытательного срока и последующего курирования сотрудников в рамках своей должности); Адаптировать новых сотрудников в компании и в должности; Участвовать в оценке, мотивации, обучении сотрудников; Выстраивать партнерские, доверительные отношения с Заказчиками; Развивать Employer Brand; Участвовать в HR-проектах и активностях; Выстраивать качественное исполнение HR-процессов; Формировать внутренний кадровый резерв; Проводить исследований рынка труда; Выполнять отдельные поручения руководителя в рамках своих компетенций. Что ждем от вас: Знание предметной области - вы понимаете разницу между специалистом по ручному и автоматизированному тестированию (капитан очевидность, но все же); Опыт работы IT рекрутером - от 2-х лет; Высокая степень самостоятельности; Самомотивированность и внутренняя зрелость (пол, возраст, национальность реально не важны, а не просто потому что по закону нельзя); Любовь к непростому, высококонкурентному, но такому драйвовому рынку IT; Готовность отвечать за конкретные показатели; Умение работать с заказчиком (снимать заявку, отрабатывать возражения, направлять, давать конструктивную обратную связь). Что готовы предлагать мы: Рыночная белая зарплата + бонусы за закрытие каждой вакансии (ежемесячно); Смешанный рабочий график (вторник и четверг в офисе, остальные дни на удаленке) - мы про результат; Оплата мобильной связи; ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока; Лояльный дресс-код - хоть джинсы с толстовкой, хоть шпилька с пиджаком; Демократичное руководство и теплую команду - поговорим при встрече, что для вас значит слово "лидер", как руководитель на самом деле влияет на жизнь каждого из нас, какое значение вы вкладываете в понятие "команда"; Корпоративная культура, где ценят умение держать слово и готовность помогать; Возможность реально влиять на развитие бизнес-направлений, а не быть просто винтиком в большом механизме; Обучение (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации); Офис в 5-ти минутах ходьбы от ст. м. Автозаводская (когда будет нужно приехать в офис); Полное соблюдение ТК РФ.
IT Рекрутер
Лаборатория Касперского, Москва, Ленинградское шоссе, Ас
Можешь говорить на одном языке с разрабами и IT технарями? Понимаешь, где и как их искать (и это не здесь :)? Сможешь грамотно рассказать о вакансии и ответить на многие каверзные вопросы? Вел интересные проекты по улучшению, изменению, автоматизации процессов подбора? Тогда добро пожаловать в направление IT подбора «Лаборатории Касперского»! Мы расширяем команду и ищем опытного IT рекрутера с горящими глазами, который не мыслит свою жизнь без IT и рекрутмента различных IT спецов. Один из главных плюсов работы у нас — опыт общения с крутыми техническими экспертами внутри компании, которым вы, как настоящий рекрутмент-партнер, сможете рассказать о рынке труда и посоветовать где и кого искать. Наша работа — находить настоящих профессионалов, которые сделают бизнес и продукты Лаборатории еще круче, ну и, конечно, будут помогать нам строить безопасное будущее) Ключевые задачи: Подбор на различные позиции в наше R&D подразделение Ведение 10+ вакансий одновременно Поиск кандидатов как на открытые вакансии, так и проактивный хантинг без вакансий Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами: уметь рассказать о рынке, специфике поиска Участие в различных Employer Brand активностях для IT Участие в проектах по анализу рынках, а также глобальных проектах рекрутмент команды Если у тебя больше 2 лет опыта в IT-recruitment, ты настоящий эксперт для бизнеса, успешно закрывал вакансии разработчиков (C++, C#, Java, Mobile, Python и т.д.), активно пользуешься всеми новыми инструментами для поиска кандидатов – тогда тебе к нам!
IT Рекрутер
RU-CENTER Group, Москва
В команду медиахолдинга РБК ищем IT Рекрутера. Также, рассматриваем вариант удаленного сотрудничества. Мы открыты к новым идеям, также, с нашей стороны будет всесторонняя поддержка и Тимлиды, которые с удовольствием посветят в специфику работы своих подразделений. Чем предстоит заниматься: Поиск и привлечение кандидатов (открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, telegram, fb, etc.), Проведение интервью с заказчиками на IT позиции уровня middle/senior/team lead Организация выхода новых сотрудников, первичная адаптация новичков Участие в HR проектах Наши пожелания к опыту: Успешный опыт работы ИТ рекрутером от 1.5 лет; Навыки "прямого поиска" Клиентоориентированный подход к заказчику, глубокое погружение и понимание специфики каждой вакансии; Умение эффективно работать с большим количеством вакансий одновременно (8-10 вакансий) с соблюдением сроков и приоритетов; Мы предлагаем: Возможность работать удаленно и гибкое начало дня Оформление по ТК ДМС+скидки на англ.яз. и фитнес Уровень заработной платы обсуждаем по результатам интервью
IT Рекрутер (менеджер по подбору персонала)
Райхан Капитал Групп, Москва, Научный проезд, с
ООО «РАЙХАН КАПИТАЛ ГРУПП» («RAYHAAN CAPITAL GROUP») приглашает на постоянную высокооплачиваемую работу IT Рекрутер. Основной деятельностью компании ООО «РАЙХАН КАПИТАЛ ГРУПП» («RAYHAAN CAPITAL GROUP») является разработка с нуля и полный запуск различной сложности высоконагруженных (High Load) и масштабируемых крупных проектов (B2B и B2С, web Интернет-порталы и веб-сайты) для собственной компании (свои web Интернет-порталы и веб-сайты). Также, разработка мобильных приложений и управление, развития, а также поддержание этих web Интернет-порталов и и веб-сайтов в дальнейшем через свой собственный веб-сервер. Обязанности: Создание профиля должностей; Определение источников поиска и привлечения кандидатов; Размещение сведений о вакантной должности на специальных сайтах и других источниках для поиска кандидатов (Европа, Россия); Поиск и подбор персонала на открытые вакансии из Европы, России. Проведение телефонных (WhatsApp, Zoom, Telegram, Skype) и личных собеседований с кандидатами Необходимо нанять большое количество специалистов и закрыть множество типов вакансий по IT Выполнение первичного отбора кандидатов на вакансии на основании откликов; Ведение электронной базы кандидатов; Соблюдение установленных сроков закрытия вакансий; Требования: Опыт работы в как менеджер по подбору персонала не менее 1 года Нацеленность на результат Образование высшее; Вежливая и доброжелательная манера общения Ответственность, целеустремлённость, порядочность, стрессоустойчивость, настойчивость. Уверенное владение компьютером (Internet,Word, Excel, Web.) Знание английского языка является преимуществом; Умение работать в команде. Условия: Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу РФ; Карьерный рост до Hr директора компании Тип занятости: Полный рабочий день на территории работодателя; График работы: 5-дневная рабочая неделя; Зарплата договорная; Корпоративная сотовая связь; Подробности при собеседовании; Адрес офиса: Москва, Научный проезд, дом 8, стр. 1. Резюме с подробным описанием и фотографией отправлять на электронный адрес, с указанием должности, на которую вы претендуете и уровнем заработной платы. Просьба присылать резюме только тем, кто имел успешный опыт.
IT-рекрутер / HR-специалист
Поггиплэй, Москва
GameDev компания в поисках ответственного, внимательного, доброжелательного IT-рекрутера / HR-специалиста, который присоединится к нашей растущей команде. Если у тебя есть опыт полного цикла подбора персонала, от поиска талантов и привлечения кандидатов до собеседований и найма лучших сотрудников, ты наш кандидат. Наши ожидания: Опыт работы в рекрутинге от 1 года Опыт работы с IT вакансиями Умение проанализировать профиль кандидата, составить вакансию Понимание этапов анализа резюме, телефонного скрининга кандидатов, проведения первичных и последующих интервью, ответственность за каждый этап процесса Владение современными методами поиска и подбора персонала ( job-сайты, соц. сети и специализированные форумы), умение использовать и генерировать нестандартные пути поиска потенциальных кандидатов Опыт работы с большим количеством вакансий и кандидатов, систематизация информации Умение работать с дедлайнами, рассчитывать время, расставлять приоритеты Опыт работы онлайн Опыт работы с онлайн системами, Google drive Чем будешь заниматься: Анализ профиля кандидата, создание вакансии и стратегии поиска Управление полным циклом подбора персонала из стран бывшего СНГ и Центральной Европы Закрытие вакансий в срок Телефонный скрининг, проведение интервью на всех этапах Ведение базы кандидатов, кадрового резерва Участие в HR процессах Ведение отчетности Что мы предлагаем: Опыт работы в профессиональной командой единомышленников, которая всегда готова поделится своими знаниями и навыками Возможность работать в международной GameDev компании, которая собрала вокруг своей экосистемы миллионы геймеров со всего мира Высокий уровень заработной платы с возможностью получения бонусов Оплачиваемый отпуск и больничные Гибкий рабочий график - мы ориентируемся только на результат Возможность работать удаленно - наша команда успешно работает в странах бывшего СНГ (Украина, Россия, Молдова, Казахстан) и центральной Европе, в таких странах как: Чехия, Кипр, Польша, Литва Для сотрудников работающих в офисе мы покупаем вкусные обеды, также есть кофе-машина, соки и другие. напитки, много сладостей, пицца/суши дни Интересно?Ждем твое CV!
IT-рекрутер / HR-менеджер (in-house)
Right Line, Москва, Варшавское шоссе
Мы - Right Line, российская финтех-компания. Мы автоматизируем, разрабатываем, исследуем, оптимизируем и создаём с нуля решения для банков. Приглашаем IT -рекрутера (junior+/ middle) в свою hr-команду. . Мы ожидаем, что вы: Имеете опыт подбора IT-специалистов - от 1,5 лет Умеете пользоваться разными каналами привлечения кандидатов, проводить оценку компетенций кандидатов (тех.интервью), выстраивать эффективные коммуникации с ЛПР по заявке, нести ответственность за результат. Готовы развиваться в других hr-направлениях, совершенствовать рабочий процесс. Умеете создавать хорошую атмосферу в команде и делать сотрудников счастливыми. Чем предстоит заниматься: Поиск и привлечение сотрудников (IT – 80% минимум). Работа с открытым рынком, а также хантинг специалистов. Помощь в оформлении новых сотрудников, введение в компанию, сопровождение в период адаптации и дальнейшее развитие. Развитие корп.культуры, hr-бренда, повышении вовлеченности сотрудников, организация обучения и team buildings. Мы предлагаем: Заработная плата: оклад + KPI, подробно обсуждаем на собеседовании Работу с увлеченными людьми, которые гордятся тем, что делают, отсутствием дресс-кода и бюрократии Уютный офис, в минутной доступности от метро Нагатинская и Верхние котлы (МЦК) Оформление по ТК РФ График 5/2, с 10.00-19.00 Возможность обучения и участия в конференциях за счет компании. Профессиональный и карьерный рост. Бодрящий кофе, а также фрукты, конфетки и прочие вкусности в течение дня. Пришлите резюме и вашими зп-пожеланиями, позвоните и договоритесь о собеседовании
IT-рекрутер (Удалённо)
Альянс ВИЗАВИ, Москва
Обязанности: Федеральная рекрутинговая сеть приглашает опытных рекрутеров на подрядные работы по закрытию IT-вакансий выполнение принятых на себя обязательств по закрытию вакансий выполнение плана по закрытию вакансий Требования: Обязателен опыт работы в ИТ-сфере Знание ресурсов подбора кандидатов IT-вакансий (кроме работных сайтов) Условия: Выплата гонорара по закрытию вакансии в два этапа (по факту выхода кандидата + по окончании гарантийного периода) Удалённая работа
IT-рекрутер (Junior / Middle / Senior)
Кадровое агентство Юнити, Москва
Нашим клиентом является крупная IT-компания, находится в поиске IT-рекрутера.Обязанности: работа с различными вакансиями; взаимодействие с нанимающими менеджерами по всем возникающим в процессе подбора вопросам (с момента появления вакансии до выхода нового сотрудника на работу); полный цикл поиска кандидатов: понимание процесса подбора, умение проводить оценку кандидатов, знание методов поиска и различных ресурсов; взаимодействие с коллегами внутри группы и в других подразделениях по различным вопросам; командная работа для эффективного закрытия вакансий, предполагающая готовность к совместным действиям, взаимопомощи и обмену опытом. Требования: высшее образование; опыт работы в профессиональном подборе персонала больше трех лет на позиции рекрутера/старшего консультанта; опыт подбора персонала в сфере IT; опыт взаимодействия с заказчиками или нанимающими менеджерами; самостоятельное закрытие разнопрофильных вакансий; готовность к разнообразной и напряженной работе; инициативность, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности; любовь к людям и профессии, умение работать в команде. Условия: полуудаленный режим работы, свободный график; ДМС с 1 месяца работы, психотерапевт, массаж в офисе; разные многочисленные партнёрские программы со скидками; питание : 500 руб. в день при работе в офисе, либо 4000 в мес., если из дома работаешь; обучение английскому, различные обучающие программы в изобилии, корпоративный ноутбук, скидки на такси.
IT Рекрутер
WAZZUP, Москва
IT-стартап Wazzup приглашает в команду талантливого IT рекрутера. Что предстоит делать: Подбирать эффективные площадки для подбора разработчиков; Размещать вакансии на площадках, генерировать большое количество откликов на вакансии разработчиков; Находить кандидатов занятых в других проектах, выходить на контакт, вести переговоры, приглашать в компанию; Проводить интервью с кандидатами, отправлять тестовое задание, передавать кандидата руководителю на рассмотрение; Закрывать 3-4 вакансии разработчиков в месяц. Вы подходите, если: Имеете успешный опыт подбора разработчиков от 1 года; Понимаете рынок найма разработчиков, источники привлечения, особенности и методики подбора разработчиков; Нацелены на результат (закрытие вакансий), а не на процесс; Вы логичны и последовательны. Про Wazzup: SAAS сервис в сегменте B2B, который позволяет интегрировать WhatsApp и Instagram с CRM системами; Однозначный лидер ниши в РФ; Растущий стартап: за прошлый год х7, последние 1,5 года живем на свои; На днях стали резидентами Сколково; Большой потенциал мирового лидерства (уже в процессе). Огромный плацдарм для расширения функционала и потенциального рынка сбыта; Штат чуть больше 50 человек, организованных в 9 команд; Используем максимально перспективные технологии, свободу слова и человеческое отношение; Не разводим бюрократию в процессах; Развиваем людей в понимании бизнес-задач. Условия: Стандартный график у нас 5/2, с 9 до 18, удалёнка. Но мы готовы обсуждать частичную занятость; О ЗП договоримся на собеседовании. Рассматриваем как оклад, так и сделку. Мы готовы услышать и учесть ваши предложения; Испытательный срок – 1 месяц; Оплачиваемый отпуск, трудоустройство по желанию; Возможность внести лепту в завоевание мира. Следующий шаг: Присылайте письмо на почту, указанную в контактах. Тему письма укажите «IT Рекрутер». Этапы конкурса на данную вакансию: заполнение анкеты, небольшой тест и собеседование.
IT рекрутер
ОТР, Москва, Дмитровское шоссе, А
Компания ОТР уже 20 лет реализует масштабные проекты разработки, внедрения и сопровождения ПО в сфере системной интеграции. Мы растем количественно и качественно: новые вызовы требуют свежего взгляда, и потому мы будем рады принять в свои ряды IT рекрутера, который стремится к лидерству и готов менять среду вокруг себя. В Ваши обязанности будет входить: Подбор кандидатов в команды полного цикла: разработчики (back-/frontend, БД), тестировщики, системные и бизнес аналитики, руководители проектов и др; Поиск кандидатов в профильных сообществах, соц. сетях (LinkedIn, Хабр.Карьера, Facebook, Telegram), а также работа с podbor.io, X-ray, boolean search. Плотное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью принятия финальных решений по кандидатам; Организация выходов новых сотрудников; Аналитика по воронке подбора и мониторинг рынка труда; Участие в HR-проектах. Мы ожидаем от Вас: Успешный опыт работы в IT рекрутменте от 2х лет; Отличное знание российского рынка IT- специалистов; Эффективное использование источников и инструментов подбора; Хорошие презентационные навыки, высокий уровень коммуникации, аналитический склад ума; Умение и готовность работать с большими объемами и высокими темпами; Умение работать в команде, позитивный настрой; Желание строить карьеру в сфере IT-рекрутмента. Мы предлагаем: Отличная команда, вместе с которой можно расти и развиваться; Гибкий график работы. Преимущественно команда работает с 9 (10.00) до 18 (19.00); Подбор персонала в любых городах; Доверие к сотрудникам и отсутствие микроменеджмента; Оформление по ТК РФ, достойная заработная плата; Приятные бонусы - корпоративные скидки в SkyEng, СИТИЛИНК, xFit, оплата обучения и другие льготы в составе гибкого соцпакета. Очень много о Вас может сказать сопроводительное письмо. Мы их внимательно читаем и считаем очень важной частью отклика.
It-рекрутер
AWG, Москва, -й Рощинский проезд
О компании Компания AWG — ИТ-интегратор, который специализируется на проектах по цифровой трансформации и построении омниканальных решений для крупного бизнеса. Мы оказываем ИТ-услуги, с помощью которых мы прокладываем путь к повышению бизнес-показателей. Компания была основана в 2011 году. В штате AWG более 160 специалистов. Среди клиентов: Leroy Merlin, Спортмастер, X5 Retail Group, М.Видео-Эльдорадо, Askona, SimpleWine, Дочки-Сыночки, Тануки, Сбербанк, Альфа-Банк, ВТБ, Открытие, ПСБ и многие другие. AWG входит в топ-5 разработчиков интернет-магазинов по версии Рейтинга Рунета. Мы ищем профессионального ИТ рекрутера, имеющего успешный опыт закрытия вакансий разного уровня в сфере ИТ. Ваши задачи: Осуществлять успешный и своевременный подбор персонала на IT вакансии; Вести полный цикл подбора: активный поиск в разных источниках, телефонные интервью/базовый технический скрининг, собеседования, сопровождение выходов; Выстраивать партнерские, доверительные отношения с Заказчиками; Участвовать в HR проектах компании (адаптация, мотивация персонала); Наши ожидания: Высшее образование (желательно управление персоналом, психология); Опыт в подборе и знание специфики в сфере IT в агентстве или inhouse будет плюсом; Умение работать с заказчиком (снимать заявку, отрабатывать возражения, направлять, давать конструктивную обратную связь); Умение работать в интенсивном режиме - опыт одновременного закрытия различных вакансий; Почему с нами классно работать: Идейный вдохновитель. «Зажигающий» лидер с неудержимой энергетикой, который вовлечен в процессы и заряжает весь коллектив на подвиги. Социальный конфигуратор. Достойная заработная плата, премии и масса корпоративных льгот: ДМС, оплата карты “Тройка”, фитнес, повышение квалификации, изучение английского языка, конференции (по выбору сотрудника). Обучение и развитие. У нас есть собственная Академия AWG и у всех сотрудников есть индивидуальный план развития. Традиции компании. #горыработы и #мореработы - корпоративные выезды два раза в год за счет компании в горы зимой и на море летом. Если вы хотите выйти на новый уровень - нажимайте откликнуться. Мы будем рады встречи с вами!
IT Рекрутер (remote)
Агентство 21 век, КЦ, Москва
К нам в команду кадрового агентства ищем Middle/Senior IT-рекрутера Обязанности: поиск кандидатов (Java, JavaScript, С++, iOS, Android, Go-разработчики и другие, DevOps, тестировщики, Product и Project-менеджеры и т.д.) на открытые вакансии (Москва и другие города); проведение скрининг-интервью; взаимодействие с заказчиком; взаимодействие с кандидатом до этапа выхода кандидата в компанию; отчетность, аналитика Требования: Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них в IT рекрутменте - от 3 лет и более; Опыт с разными источниками для серсинга кандидатов и понимание, как они работают, в том числе относительно конкретной позиции; Желание работать с широким пулом вакансий, в том числе со сложными и редкими позициями; Инициативность, ориентация на результат, ответственность; Клиентоориентированность, умение выстраивать коммуникацию с разными людьми. Условия: Удаленно, полный день Привлекательная оплата (% или оклад+%), зависит от вашего опыта в it-рекрутменте; Дружественная демократичная команда; Возможность поработать с широким пулом вакансий (Java, JavaScript, Python, С#, QA Automation, devops, Product-менеджер, Project-менеджер, Go и т.д.). Коллеги, кандидаты без опыта в it-рекрутменте не рассматриваются.
IT рекрутер
REDMADROBOT, Москва, улица Пресненский Вал, с
Мы создаем эталонные цифровые продукты: мобильные приложения, рабочие инструменты для сотрудников и веб-сервисы, которые диктуют правила развития digital в нашей стране. Нашими продуктами, пользуются миллионы людей. Очень возможно, вы – один из них. Мы запускаем новый бизнес. Разработка digital-продукта с нуля, который станет событием для рынка. Мы строим большие планы по найму, поэтому решили уже сейчас начинать расширять команду подбора и найти уверенного в себе IT рекрутера. Что предстоит делать: Самостоятельно вести от 5 до 10 вакансий с фокусом на формирование слаженной профессиональной команды; Закрывать вакансии с разными профилями и уровнем сложности: iOS и Android, Backend, Frontend, QA, бизнес-аналитики, дизайнеры, менеджеры всех мастей, аккаунты и тд; Использовать различные инструменты и каналы поиска; Онбордить новичков; Помогать запускать новые юниты и центры компетенций; Следить за рынком специалистов, отслеживать тенденции и изменения, оптимизировать работу по поиску; Участвовать в проектах по усилению HR-бренда компании и не только. Требования простые: Эффективность, доказанная релевантным опытом в рекрутинге; Коммуникационная открытость, хорошая речь, умение вести переговоры, находить нужных людей и договариваться с ними; Нужно разбираться в ИТ, чтобы говорить с технарями на одном языке; Обязателен опыт холодного поиска для закрытия сложных позиций; Самостоятельность в ведении вакансий и выстраивании взаимоотношений с заказчиками; Тотальная грамотность в письме и речи; Умение признавать ошибки, не бояться задавать даже глупые вопросы; Любовь к делу и чувство юмора. Условия: Работа в компании с развитым HR брендом и лучшей командой мобильной разработки в России; Все необходимые инструменты для работы под рукой: Хантфлоу; Amazing Hiring, Linkedin, hh и тд; Белая заработная плата с хорошей фиксированной частью и квартальными бонусами; Полный рабочий день с гибким графиком; Уютный двухэтажный лофт на Белорусской (но пока работаем удалённо); ДМС для каждого сотрудника после полугода работы в компании; Отсутствие жестких KPI, строгой отчетности и формализма; Производительная ЭВМ от Эпл; Возможность повышать квалификацию за счёт компании.
IT Рекрутер
БОСТОНДЖИН, Москва
Компания BostonGene открывает вакансию IT рекрутера. Мы разрабатываем уникальную IT платформу для поддержки онкологов в принятии персонализированных решений о применении новейших классов противоопухолевых терапий и глубокого анализа молекулярного и генетического профиля опухоли. Обязанности: Поиск кандидатов под открытые вакансии во всех доступных источниках; Проведение телефонных и личных собеседований; Использование любых нестандартных приемов по привлечению персонала; Участие в проектах HR отдела. Требования: Высшее образование (преимущество - управление персоналом или психология); Опыт работы с IT вакансиями; Умение и желание учиться, вникать в сложные позиции. Условия: Заработная плата определяется по итогам собеседования; Офис в пешей доступности от станции метро “Павелецкая”; Молодая и драйвовая команда.
IT Рекрутер
Почтовые технологии, Москва
Почтовые технологии занимаются разработкой и развитием IT-продуктов для Почты России. Мы ищем Рекрутера для участия в проектах компании и качественном формировании команды блока IT. Какие задачи ждут именно тебя: Полный цикл поиска IT- специалистов (скрининг резюме, развернутое телефонное/очное интервью, организация встреч с менеджерами, сопровождение выхода кандидатов); Прямой поиск кандидатов с использованием нестандартных источников; Участие в HR проектах (корпоративная культура, разработка и внедрение адаптационных мероприятий). Мы ожидаем, что у тебя есть: Высшее образование (законченное, обязательное требование); Опыт в подборе персонала от 2-х лет (как преимущество: IT/digital компании); Желание развиваться в сфере IT-recruitment; Умение работать в режиме многозадачности. Мы рады предложить: Полное соблюдение ТК РФ; Достойный уровень вознаграждения по итогам собеседования; Гибкий график работы; Расширенный ДМС после испытательного срока; Льготное кредитование в «Почта Банке», скидки у компаний-партнеров.