Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Руководитель отдела подбора персонала в Москве

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Руководитель отдела подбора персонала в Москве

78 159 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Руководитель отдела подбора персонала" по диапазонам зарплаты в Москве

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
По состоянию на 16.01.21, по профессии Руководитель отдела подбора персонала в Москве открыто 192 вакансий. Для 24.5% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 71.0+ руб. 21.9% объявлений с зарплатой 94.0+ руб, и 19.3% с зарплатой 59.5+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Руководитель отдела подбора персонала в Москве"

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Руководитель отдела подбора персонала в Москве.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Руководитель отдела подбора персонала" в Москве с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Руководитель отдела подбора персонала" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "Руководитель отдела подбора персонала", в других городах

Профессия Руководитель отдела подбора персонала является наиболее высокооплачиваемой в Москве. Уровень заработной платы составляет 75156 руб. Следом идут Санкт-Петербург и Владивосток.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве

Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Начальник отдела персонала. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 132447 руб. На втором месте - Помощник директора по персоналу с зарплатой 100000 руб, а на третьем - Руководитель службы персонала с зарплатой 98771 руб.

Рекомендуемые вакансии

HR менеджер с функциями директора по персоналу
HR CITY MOSCOW, Москва, Пресненская набережная
Открыта вакансия: HR менеджер с функциями директора по персоналу Мы предлагаем: График работы – с понедельника по пятницу с 09 до 18 часов, суббота воскресенье -выходные Работу в красивом офисе Подчинение владельцу компании Перспективы карьерного роста и развития Интересные задачи Молодой, дружный коллектив Возможность самому принимать решения о приеме и увольнении сотрудников Что требуется делать: Подбор персонала ( продажи, маркетинг, финансы) Проводить групповые и личные интервью с кандидатами Принимать решения о приеме кандидата Адаптация новых сотрудников Профилирование должностей; Разработка процедур отбора и методик отбора Участвовать в разработке системы мотивации персонала Построение оргструктуры Участвовать в создании обучающих материалов Создавать, документировать и внедрять бизнес-процессы Построение HR бренда Проведение Корпоративных мероприятий Требования: Опыт подбора персонала и успешного закрытия вакансий от 5-ти лет Яркий харизматичный лидер, дружелюбный, любящий свою работу кандидат Ориентация на результат Знание современных HR метрик (тесты) Успешный опыт хантинга; Опыт работы в кадровых агентствах приветствуется и является преимуществом
Региональный менеджер по персоналу/HR Business Partner (Восток Москвы/Московской области)
Перекресток, Москва
Обязанности: Организационное управление региональным офисом по работе с персоналом (10-15 супермаркетов, численность персонала 500 человек; Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов; Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона; Модульное обучение персонала /наставничество; Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ; Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании; Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); Адаптация персонала; Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО); Готовность к разъездной работе ("работа в полях") Условия: График работы: 5/2, разъездной характер работы; Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Оплата отпусков и больничных листов; Оклад + система премирования; Полис ДМС; Компенсация ГСМ + мобильная связь; Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
Директор по персоналу/HR бизнес партнёр (инженерный бизнес)
АСГ-КОНСТРАКШН, Москва
Мы – амбициозная команда, мы строим промышленные предприятия по всей стране. Наш клиент – это бренды с мировым именем и опытом, с соответствующим ожиданием от нас. Мы ищем в свою команду Вас – HR бизнес партнера. Вы – наш главный эксперт, лидер направления, участник ТОП команды, подчинение первому лицу. С полномочиями, интересными задачами, с возможностью влиять на бизнес и с безграничной поддержкой ТОП команды. С точки зрения HR у нас большие цели. Вам придется построить почти все заново. Это вызов, с которым Вы успешно справитесь! Вам необходимо будет сделать в ближайший год: Разработать HR стратегию компании Выстроить систему позиционирования и привлечения талантливых сотрудников в компанию используя разные каналы привлечения Правильно определить и описать функции и ответственность подразделений компании Определить необходимый набор компетенций для успеха бизнеса, оценить их и построить обязательную программу подготовки и сертификации Построить культуру командной работы и высокого уровня взаимодействий между всеми подразделениями Повысить эффективность системы управления персоналом и упростить HR процессы О вас: Структурированный и системный человек Можете глубоко погрузиться в проблему и понять ее причину Знаете, как HR инструменты положительно влияют на повышение показателей эффективности бизнеса Понимаете экономику и логику работы бизнеса Обладаете успешным опытом работы в компаниях с хорошими практиками HR по всему HR циклу (подбор, обучение, оценка эффективности и KPI, оплата труда, организационные структуры и распределение ответственности, вовлеченность) Можете установить доверительный контакт с руководителями бизнес подразделений и стать им настоящим партнером Предметны и точны в своих мыслях и действиях В своей работе вы используете лучшие практики и бенчмарки, вы любите цифры Вы любопытны и постоянно работаете над развитием своих компетенций Если вы что-то начали, то точно доведете до конца Вы готовы работать много руками Если это все про вас, то мы вас ждем!)
HR Business Partner / Менеджер по оценке и развитию
ВсеИнструменты.ру, Москва, Волгоградский проспект, к
"ВсеИнструменты.ру" – сегодня за нашими плечами 14 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы – лидеры продаж на рынке строительного оборудования и инструмента. Приглашаем в команду HR Business Partner. Предстоит выстраивать эффективные HR процессы и работать с лидерами подразделения. Если вы интересуетесь эффективностью команд, постоянно развиваетесь и любите то, что вы делаете - эта позиция для вас. Чем предстоит заниматься: Адаптацией новых сотрудников; Оценкой персонала; Замер и сопровождение действий по eNPS ; Участие в развивающих и оценочных мероприятий; Планирование персонала; Мониторинг ЗП. Ожидание от кандидата: Опыт в организации и проведении обучающих, оценочных и отборочных мероприятий; Любовь к людям, развитые коммуникативные и лидерские качества. Гибкость и систематичность. Что мы предлагаем в замен: Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY; Полностью белая и своевременная заработная плата; Обучение в Корпоративном университете компании: программа mMBA (программа совместно с РЭУ Плеханова) внешние тренеры международного уровня; ДМС для сотрудников; Спортивная политика: 70% оплаты спорта; Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"; Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании; Регулярно измеряем уровень счастья команды (eNPS); ВсеИнструменты.ру является единственным в России официальным образовательным партнером инновационного центра Силиконовой долины, что позволяет нам учиться у лучших мировых экспертов, подключаться к лучшим вебинарам и консультациям, посещать лидирующие мировые компании и изучать их опыт; Отсутствие всех видов штрафов; Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.
Руководитель отдела подбора персонала
ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ, Москва, Большая Садовая улица
Привет, мой будущий коллега! Меня зовут Елена Олыкайнен, я - HRD Тренд Новостройки. Сегодня наша компания входит в тройку лидеров рынка продаж новостроек в Москве и Санкт-Петербурге.Мы привыкли ставить высокие цели и добиваться их, поэтому в 2018 мы вышли на рынок Москвы и стали Федеральной компанией. В связи с динамичным развитием нашей компании, я приглашаю в команду HR-департамента смелого и амбициозного Руководителя отдела подбора персонала в Москве! Чем ты будешь заниматься: Внедрять и совершенствовать систему подбора персонала: middle sales и TOP позиции; Разрабатывать и управлять системами мотивации коллег: в-первую очередь материальной мотивации; Совместно с HRD управлять HR-брендом; Разрабатывать и внедрять бизнес-процесс адаптации персонала, управляя закрепляемостью сотрудников; Поддерживать и консультировать руководителей подразделений (твоих внутренних заказчиков и партнеров) в вопросах управления персоналом; Организовывать мероприятия по поддержанию и развитию корпоративной культуры; Формировать команду отдела персонала и управлять эффективностью HR; Вести отчетность и применять аналитику в работе. Что мы предлагаем: Работу в надежной развивающейся компании со штатом более 200 человек; Бесценный опыт в сильной команде под руководством опытного HRD; Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством; Карьерное и профессиональное развитие - мы успешно реализуем программу по карьерному росту сотрудников внутри компании; Обучение в процессе работы и в рамках корпоративного учебного центра; Оклад + KPI; Активный и заряженный коллектив, работа в команде профессионалов. Что для нас важно: Опыт работы в управлении бизнес-процессом подбора персонала от 1 года; Опыт работы HR в сфере бизнеса, связанном с продажами ОБЯЗАТЕЛЕН; Готовность к большому объему общения с коллегами и соискателями; Высокий уровень управленческой ответственности; Любовь к людям, внутренняя референция.Если тебе созвучно все, о чем ты прочитал в описании вакансии, оставляй отклик - я обязательно свяжусь с тобой!P.S. Пожалуйста, начни свое сопроводительное письмо со слов "Я точно смелый и амбициозный руководитель, тк я..."
Руководитель отдела подбора персонала (с английским языком)
Coral Club, Москва, улица Барклая, с
Coral Club — это 35 стран-представительств, миллионы благодарных потребителей и молодые, сильные в своей сфере специалисты!Больше 20 лет мы занимаемся разработкой и производством продукции для поддержания здоровья: БАДы, косметика и экологичная бытовая химия.Для продвижения и продажи продукции мы используем дистрибьюторские сети, офисы продаж и интернет-магазин.Все идеи и стратегии генерируются в уютном бизнес-центре нашей компании, где сконцентрированы все головные отделы: HR, маркетинг, IT, сертификация, финансы, продуктовый маркетинг и т.д. В связи с расширением команды открыта вакансия Руководителя отдела подбора персонала (со знанием английского языка). Вакансия открыта в связи с развитием. В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания. Обязанности: Организация и контроль работы отдела подбора персонала (5 человек). Разработка стратегии подбора персонала (международный и в России). Прогноз и планирование потребностей в человеческих ресурсах. Самостоятельные подбор на ключевые позиции. Поиск новых источников привлечения соискателей. Активное участие в мероприятиях по адаптации нового персонала. Изучение и анализ рынка труда, подготовка обзоров заработных плат и условий труда. Планирование и согласование бюджета. Ведение и составление отчетности. Требования: Опыт организации, управления и администрирования отдала подбора и адаптации в компаниях с численностью от 500 чел.. Английский язык upper-intermediate/ advanced, бизнес лексика. Опыт международного подбора. Опыт разработки и внедрения корпоративных стандартов. Системность, последовательность, личностная зрелость, активность. Владение всеми техниками оценки персонала. Условия: Стабильную заработную плату и оформление по ТК. Офис в шаговой доступности от м.Фили или Парк Победы. График пн-пт, 9.00-18.00 (10.00-19.00). Большие скидки на приобретение продукции компании и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании.
Директор по персоналу / HR бизнес партнер
Работут, Москва
Обязанности: анализ и выстраивание HR бизнес-процессов; оптимизация и повышение эффективности HR бизнес-процессов; разработка документации (Положения, регламенты и т.д.) взаимодействие группой менеджеров и распределение задач; взаимодействие с внутренним и внешним заказчиком; организация процессов массового подбора персонала (200 вакансий в месяц); применение различных методик подбора; отчетность; бюджетирование и планирование. Требования: высшее образование; знание кадрового делопроизводства; опыт работы в RETAIL, FMCG, в аутсорсинговых компаниях обязателен; понимание специфики массового подбора персонала; опытный пользователь MS Office и 1C; выстраивание HR процессов своими руками; умение анализировать работу, применять лучшие практики; готовность работать на результат с большими объемами информации и крупными задачами просто необходима. Условия: оформление по ТК РФ; график работы 5/2 с 9.30 до 18.00; работа в динамично развивающейся компании; широкие возможности для Вашей реализации и развития; корпоративное обучение; отличный коллектив; компенсация мобильной связи; место работы м. Марьина роща.
Руководитель отдела подбора персонала
Кадровое агентство Страж, Москва
Обязанности: Главная задача - управление системой массового подбора персонала в условиях постоянного роста Компании: Анализ и использование оптимальных источников подбора персонала; Взаимодействие с внутренними клиентами (производственные управления), определение приоритетных вакансий; Оптимизация системы работы менеджеров по подбору персонала (обучения,мотивация,тренинги); Ведение регулярной отчетности по подбору персонала; Разработка регламентирующей документации. Закрытие точечных вакансий Компании (административный персонал, линейный персонал на объекты повышенной категории). Требования: Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек (массовый подбор); Успешно реализованные проекты по повышению эффективности массового подбора персонала; Высшее образование; Способность руководить командой энергичных менеджеров нацеленных на результат и быть "играющим тренером". Условия: Оклад 80 000 руб. + мотивация по достижению KPI; Рабочее место в производственном офисе Компании на ул. Вострухина (м. Рязанский проспект).
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Черкизово, Группа предприятий, Москва
Сейчас мы ищем лидера, который сможет возглавить направление самого большого и важного блока для группы компаний по подбору, вести проект по централизации, эффективно управлять изменениями и командой. Задачи: Выстраивание функции производственного подбора в группе компаний (hc> 32 000, 18 локаций, производство, продажи, логистика); Стратегическое планирование ресурсов с бизнесом; Организация централизованной системы рекрутмента (входящий поток, call-центр, оценка, распределение, сопровождение выхода); Создание стандартов подбора и адаптации персонала для группы компаний; Медиапланирование, запуск и оценка эффективности рекламных кампаний в регионах присутствия; Отбор подрядчиков по рекламе, аутсорсингу с оптимальными условиями для проектов; Аналитика процессов в разных разрезах, определение "узких мест"; Выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками (директора заводов, функций, руководители подразделений (многие экспаты)); Ведение проекта по автоматизации массового подбора, внедрение лучшего на рынке решения ATS, интеграция с другими системами и платформами (в том числе роботизация функций по pre-selection и работе рекрутеров, видео-интервью и т.д.); Лидирование и развитие команды 20+ человек (разные регионы, удаленная работа). Кого мы ищем: Опыт организации массового подбора - у нас будет 7-10 тыс. вакансий в год, это надо понимать и быть готовым; Опыт работы с большим количеством подрядчиков (реклама, аутсорсинг), систематизации их работы, организации вахт, перемещения кандидатов из других регионов на проекты; Отличные аналитические навыки, в том числе Excel на уровне уверенного пользователя (формулы, сортировка, функция ВПР, графики) для эффективной организации работы, отслеживания проблемных ситуаций, анализа данных по источникам, кандидатам, возможности предоставлять информацию заказчику; Высокий лидерский потенциал, желание драйвить процессы, управлять изменениями, брать на себя ответственность за проекты, развивать и растить сильную команду; Опыт работы с Agile приветствуется (понимание зачем нужен Kanban, стендапы, синхронизации, ретроспективы); Английский от уровня Pre-Intermediate (отчетность на английском), желание быстро подтянуть уровень. Условия: Работа в стабильной крупной компании – лидере рынка; Уникальная возможность лидировать проект по трансформации функции; Заработная плата по результатам собеседования, ДМС, страхование от несчастного случая, корпоративная мобильная связь; Оформление по ТК РФ ; Локация: г. Москва
Региональный менеджер по персоналу/HR Business Partner
Перекресток, Москва
Обязанности: · Организационное управление региональным офисом по работе с персоналом (10-15 супермаркетов, численность персонала 500 человек; · Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов; · Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона; · Модульное обучение персонала /наставничество; · Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ; · Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании; · Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах. Требования:​​​​​​​ · Высшее образование (желательно профильное); · Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); · Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; · Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); · Адаптация персонала; · Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО); · Готовность к разъездной работе в рамках вверенного региона Условия:​​​​​​​ · График работы: 5/2, разъездной характер работы; · Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; · Оплата отпусков и больничных листов; · Оклад + система премирования; · Полис ДМС; · Компенсация ГСМ + мобильная связь; · Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; · Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
Head of HR / Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
CityAds Media, Москва, Варшавское шоссе, с
Привет! Я Ксюша, ex Global HRD Cityads Media. Я переключилась на новые задачи внутри компании и ищу преемника, в чьи профессиональные руки смогу передать все вопросы, связанные с заботой о людях и привлечением талантов в команду. О проекте: CityAds Media – глобальный партнер по маркетингу для среднего и крупного бизнеса с присутствием в четырех регионах мира: России и СНГ, Европе, Азии и Латинской Америке. Мы сочетаем стандарты работы агентства, опыт affiliate-платформы и современные рекламные технологии. Компания является резидентом Сколково, в 2020 году стала победителем в сегменте «Лидогенерация» рейтинга Adindex Technology Index 2020. Мы работаем с мировыми брендами из Fortune 500 и крупнейшими российскими рекламодателями из сегментов Games, Finance, E-Commerce и Travel. Компания обрабатывает более 3 тысяч формируемых заказов в час, до 7% входящего в Россию международного посылочного трафика в сутки, более 40 млн целевых действий, заявок и покупок в год. Роль: Global Head of HR Большая часть закрываемых нами вакансий - фронт-офис/коммерческая функция для 4 офисов (это сейлзы, аккаунты, менеджеры по работе с вебмастерами, трафик-менеджеры и так далее), около 30% - ИТ подбор (системные и продуктовые аналитики, backend PHP разработчики, тестировщики). Мы перестраиваем найм в соответствии с принципами из книги Who: The A Method for Hiring. В период погружения, первые 1-2 месяца, я точно буду рядом и помогу новому члену команды войти в роль. Мы ищем в команду кандидата, с опытом от 4+ лет в рекрутменте, опытом наставничества и руководства командой от 2 человек, со свободным уровнем английского языка, хорошим знанием ТК РФ и опытом решения нестандартных кейсов, а также обязательно с опытом на нескольких других участках в HR. Задачи Построение отношений бизнес-партнерства со всеми направлениями 4 офисов (Бразилия, Россия, Польша, Вьетнам) Управление затратами на персонал, ФОТ Подбор Организация своевременного и качественного подбора персонала. Полный цикл по закрытию вакансий. Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками. Самостоятельный подбор персонала (40-60% времени), управление группой подбора (2 человека) Снижение показателей - стоимость найма, time to hire, обеспечение качественного ведения CRM системы Предоставление регулярной аналитики по рынку труда (зп, ключевые изменения у конкурентов) Адаптация Координация адаптационных встреч, сбора, предоставления обратной связи Обеспечения сотрудников планом на ИС Ведение отчетности Обучение Сопровождение запуска системы обучения, регулярная актуализация содержания курсов Отслеживание эффективности затрат на обучение Сопровождение ежеквартального performance review, составление ИПР Координация участия сотрудников в конференциях КДП Курирование кдп по всем офисам присутствия Охрана труда, пожарная безопасность и т.д. Обеспечение оперативного реагирования на важные изменения в трудовом законодательстве Сопровождение внедрения ДМС Контроль дисциплины и соблюдения всех корпоративных правил, наполнение корпоративных папок соответствующей информацией Внутренняя жизнь Совместно с маркетингом - проведение корпоративов, разработка внутреннего дайджеста, организация внутренних онлайн и оффлайн митапов Поздравление с годовщинами, днями рождения и памятными датами Развитие внутреннего корп портала Exit Проведение выходных интервью, анализ текучести Удержание ключевых сотрудников подразделений Проведение переговоров при сложных увольнениях Условия Хорошая белая зарплата Уютный офис около м. Тульская, на территории лофт-квартала Даниловская мануфактура Полная или частичная компенсация курсов/тренингов Компенсация стоимости парковки Возможность отстроить многие процессы с нуля График 5/2, гибкий старт дня до 11:00; Фрукты в офис по понедельникам; Дружелюбная и динамичная атмосфера.
HR-директор/ Руководитель отдела по поиску персонала
Profi-internet, школа востребованных интернет-профессий, Москва
Школа удаленных профессий «Profi Internet» ищет HR-директора/ Руководителя отдела по поиску и отбору кандидатов в тренеры для создания и ведения обучающих курсов.Зарплата: Ориентируемся от 80 000 руб.График работы: полная занятость (полностью удалённо).Требования:- Наличие успешного опыта (не менее 2-х лет) управления HR-отделом.- Профильное образование (либо психологическое, либо менеджмент и управление).- Понимание работы всех направлений HR- Навыки в проведении аудита и оптимизации HR процессов.- Знание методик проведения собеседований.- Активная жизненная позиция.- Ответственность за результат.- Ориентированность на достижение поставленных задач.- Обладание высоким эмоциональным интеллектом и коммуникативными навыками.- Готовность к интенсивной работе и применение творческого подхода в решении задач.Основные обязанности:- Формирование и реализация HR-стратегии по подбору и найму тренеров/спикеров для создания и ведения обучающих онлайн-курсов.- Составление и публикация вакансий на различных ресурсах.- Анализ эффективности имеющихся hr-ресурсов и поиск новых.- Отсмотр тестовых заданий, которые присылают кандидаты, и оценка каждого по определенным критериям.- Проведение первичных видео-интервью (Skype) с кандидатами после прохождения предварительных отборочных этапов.- Оценка кандидатов по заданным критериям.- Организация подбора сотрудников в команду, контроль ведения системы адаптации.- Создание эффективной системы работы сотрудников для достижения бизнес-целей компании.- Внедрение в работу современных HR-инструментов.- Мониторинг рынка на предмет появляющихся перспективных кандидатов.- Ведение HR-документации.- Отчетность и анализ эффективности HR-отдела.Дополнительная информация о школе. Основатели – Артур Грант и Виталий Гандзий. Мы проводим онлайн-курсы с 2014 года, более 20 000 человек прошли наши платные программы. В 2016-м году основали школу «Profi Internet», с уклоном в обучение удаленным профессиям. В команде сейчас больше 40 человек.Если вас заинтересовала работа с нами в команде и ваши навыки соответствуют заявленным в вакансии требованиям, то заполните анкету: https://forms.gle/SP1VjATi3WAu2Y8z9 Мы обязательно напишем Вам, если Ваши ответы нас заинтересуют. Все дополнительные вопросы можно будет уточнить после заполнения анкеты и прохождения остальных отборочных этапов. До встречи! Школа удаленных профессий “Профи Интернет”.
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Проммаш Спецтехника, Москва, МКАД, -й километр, внешняя сторона
ООО «ПРОММАШ Спецтехника» является официальным дилером автокранов Ивановец и Челябинец. Мы занимаемся продажей и поставкой, готовой к эксплуатации спецтехники по всей России. Наша компания имеет свой Сервисный техцентр, где производятся ремонтные работы крановых установок, шасси и экскаваторов в одном месте! Ты нам подходишь, если; У тебя есть опыт административной работы, а также понимание системы административного управления; Ты умеешь выявлять и улаживать проблемы, возникающие в работе сотрудников компании с целью обеспечения бесперебойной работы выстроенной административной системы; У тебя есть опыт поиска и адаптации персонала - будет преимуществом; Сможешь обеспечить бесперебойную работу офиса компании. Наши предпочтения: Хорошие коммуникативные навыки; Лидерские качества, сможешь вести команду за собой и добиваться поставленных целей; Поможешь сформировать хорошую команду единомышленников. Условия: Работа в нашем офисе на 32 км МКАД, Авто гипермаркет ТРАКТ. График работы с 10:00 до 19:00. Оплата по договоренности. Присоединяйся к нашей команде!
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (холдинг)
Business connection, Москва
Работаете в подборе персонала более 3-х лет?Есть руководящий опыт?Хотите карьерного и финансового роста?Тогда у нас есть для вас отличный вариант!Руководитель отдела рекрутмента холдинга!В вашем управлении будет 10 сотрудников и более 300 вакансий.В холдинге сейчас трудится более 3000 сотрудников. Москва, регионы и есть офисы в других странах.Работодатель - лидер в своем сегменте.Это не массовый набор. Около 30 направлений бизнеса. Большинство вакансий в IT, продажах, маркетинге.Задачи - управление командой для эффективного и своевременного закрытия вакансий, обучение и развитие подчиненных, мотивация и вдохновление рекрутеров.Отлично, если вы руководили подбором в крупной компании с сильной корпоративной культурой.Опыт работы в кадровом агентстве тоже интересен.Подчиненность HRD. Опыт работы с автоматизацией процессов подбора - маст хэв.Команда подбора холдинга проходила мои семинары "Рекрутинг на 100%", "Executive Search" и другие. Если вы тоже обучались в "Академии рекрутинга", то у вас есть преимущество.Сотрудничаю с этим работодателем уже несколько лет. Рекомендую!Интересно?Тогда перед отправкой резюме ответьте, пожалуйста, на вопрос - какой ваш опыт вы считаете наиболее близким к задачам нашего заказчика?По этапам. Я изучаю резюме и связываюсь с вами. Если находим совпадение - рекомендую для встречи с HRD. Еще можно успеть до Нового Года!Если не отвечу на ваше резюме в течении 48 часов - находите меня в соцсетях и пишите в личку.Успехов в карьере!
Руководитель отдела подбора персонала (in-house)
ProfiStaff, Москва
Наш клиент: Крупная торговая компания (B2B, более 1000 человек). Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала. Требования: Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 5-ти лет. Опыт работы в качестве руководителя отдела подбора от 2х лет. Навыки организации эффективной системы подбора торгового, складского персонала. Ориентированность на результат, лидер, инициатор. Обязанности: Организация эффективного подбора персонала в соответствии с потребностью компании. Определение приоритетов, взаимодействие с внутренним заказчиком. Анализ рынка труда, определение и разработка мотивационных программ с целью повышения привлекательности работодателя на рынке труда. Личный подбор персонала. Проведение интервью с кандидатами, оценка компетенций. Условия: Место работы г. Москва Заработная обсуждается с успешным кандидатом (высокий fix + KPI)
Руководитель отдела массового подбора персонала (аутсорсинг)
Главная смена, Москва
Главная смена — аутсорсинговая компания с большими целями. Мы занимаемся аутсорсингом производственных и логистических операций. Крупные компании доверяют нам эти процессы, чтобы сосредоточиться на развитии и продажах. Благодаря хорошей работе мы активно растем запуская интересные проекты. Мы — команда с творческим мышлением! Наши цели: прибыль, удовлетворенность сотрудников и партнеров. Принципы: Экологичность ведения бизнеса, отказ от посредников, рассчитываем только на свои силы, постоянно развиваемся, занимаемся спортом. Что Вы получите от работы с нами? С нами Вы точно не соскучитесь! У нас никогда не бывает планов формата «вырасти на 10-20%» или «остаться на плаву». Мы ставим себе только самые амбициозные цели и добиваемся их с помощью упорного труда и постоянного развития и ориентации на бизнес-процессы. Отсутствие бюрократии, у нас не бывает длительных согласований, жесткой субординации и прочей ерунды. Вы будете общаться напрямую с собственниками компании, все решения мы принимаем быстро. Возможность реализации любых ваших идей. Мы всегда открыты к новым идеям, взглядам и готовы поддержать ваши инициативы. Обязанности: Организация подбора и адаптации производственного и складского персонала в соответствии с потребностями бизнеса; Управление HR-процессами Компании: формирование организационной структуры, планирование подбора, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, ротация, корпоративная культура, внутренние коммуникации; Определение текущей потребности в персонале: подбор, адаптация, оценка и аттестация персонала, мониторинг рынка, уровня заработных плат. Формирование, разработка и внедрение комплексной системы аттестации и оценки персонала, разработка программы обучения и развития (опыт ведения обучающих программ будет плюсом); Управление бюджетом HR-затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Управление бюджетом ФОТ: планирование, анализ, контроль. Разработка KPI's, Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры. Требования: Обязателен опыт работы директором по персоналу/руководителем отдела массового подбора персонала в аутсорсинговой компании; Наличие собственной базы freelance-рекрутеров; Успешный опыт выстраивания системы подбора персонала (массового, аутсорсинг); Экспертное владение всеми направлениями работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура, кадровый учет, управление ФОТ, формирование организационных структур; Отличное знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR-процессов; Хорошие управленческие и организаторские навыки, системный подход в решении задач; Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость. Условия: Работа в стабильно развивающейся компании (нам 8 лет); Конкурентная заработная плата: оклад + KPI; График работы 5/2 в офисе, м. Красносельская (шаговая доступность); Сильная команда. Творческий подход к бизнесу.
Руководитель отдела по подбору персонала
Kontakt InterSearch Russia, Москва
Описание компании: Крупный игрок на рынке fashion-ритейла. 150 магазинов по России, собственный e-commerce. Оборот до 10 млрд. р. Обязанности: • Управление деятельностью отдела по персоналу• Организация и оптимизация процессов подбора и адаптации персонала• Обеспечение необходимой укомплектованности действующих магазинов и эффективного срочного подбора в открывающиеся магазины• Офисный подбор (приоритет). Массовый подбор• Личное ведение вакансий (любая позиция при необходимости)• Аналитика данных по всем направлениям работы с персоналом• Ведение баз данных по кандидатам• Работа с кадровыми агентствами - выбор поставщика услуг, организация взаимодействия Требования: • Опыт руководства отделом по подбору персонала от 2-х лет• Опыт подбора офисных сотрудников (приоритет)• Опыт массового подбора сотрудников (очень желателен)• Английский - не ниже уверенного разговорного Intermediate обязателен Условия: • Полностью белый доход, фикс + бонус, размер обсуждается с финалистом• Социальный пакет: ДМС, скидки на продукцию• Офис в центре Москвы
Руководитель отдела подбора персонала
Лидер Групп, Москва, -я улица Машиностроения
Обязанности: - Координация работы менеджеров по поиску персонала (5 чел.); - Автоматизация и систематизация бизнес-процессов отдела; - Постановка задач, анализ работы, обучение навыкам размещений и работы с инструментами; - Проведение обучающих тренингов внутри группы менеджеров по подбору персонала; - Достижение целей по звонкам, анализ соотношения звонков/ собеседований/ выходов на объект; - Ежедневное общение и анализ с менеджерами объектов по телефону/рабочему чату; - Составление паспорта вакансий и макетов; - Ведение собственной доли объектов по поиску персонала (небольшое количество); - Размещение вакансий в интернете, печатных изданиях, соц. сетях, и т.п.; - Обработка поступающих откликов; - Исходящий поиск кандидатов; - Привлечение новых источников для поиска персонала; - Анализ изменений рынка труда в городах деятельности; - Закрытие вакансий среднего и высшего звена. Требования: - Опыт работы по массовому поиску персонала в компаниях от 5 лет; - Опыт в работе с регионами (закрытие региональных вакансий); - Опыт поиска персонала на запускающихся объектах; - Навыки эффективных размещений и закрытия массовых вакансий; - Умение работать в режиме многозадачности; - Готовность к развитию внутри компании; - Грамотная устная и письменная речь; - Энергичность, внимательность, стремление к результату, нестандартный подход к решению ситуаций; - Уверенный пользователь ПК, ресурсов по поиску персонала, работа в интернете. Условия: - Заработная плата 100 000 руб (оклад + KPI); - Работа в федеральной компании; - Возможность карьерного роста; - График работы 5/2; - Часы работы с 09:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00; - Оформление по ТК РФ; - Корпоративная связь; - Дружный молодой коллектив.
Руководитель отдела подбора персонала в аутсорсинговую компанию
ООО НРГ, Москва, Семеновский переулок дСемёновская
Обязанности:  организация работы отдела подбора персонала  обеспечение закрытия заяТребования:опыт организации массового подбора персонала (аутсорсинг, клининг, сети ресторанов или супермаркетов)  Условия:  графимк работы: 9.30-18.00, пятидневказарплата 80000-100000 руб (по результатам собеседования с успешным кандидатом)офис у м.Семеновская (5 минут пешком)Начальник, директор, hr-директор, начальник отдела, руководитель отдела, руководитель отдела персонала, руководитель, директор по персоналу
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Softline, Москва, Дербеневская наб. стр.
Основная задача: своевременное обеспечение укомплектованности штата ГК Softline Москва. ЗАДАЧИ: Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации персонала (6 человек). Внедрение и совершенствование инструментов и методов привлечения и подбора персонала. Формирование карты рынка кандидатов, понимание ключевых сотрудников у конкурентов. Самостоятельное закрытие ключевых и топовых вакансий. Организация и курирование процесса адаптации новых сотрудников. Составление индивидуальных планов обучения и развития сотрудников департамента. HR-аналитика (воронка подбора, аналитика по рынку, отчеты по закрытым заявкам, текучесть персонала и тд). Лидирование HR проектов. НАШИ ОЖИДАНИЯ: Релевантный опыт от 3 лет. Знание различных методов оценки персонала и успешное применение их на практике. Опыт успешного Executive Search. Опыт выстраивания онбординга. Опыт участия в проектах по автоматизации процесса подбора. Эффективная коммуникация с заказчиками, коллегами, кандидатами. Умение работать в режиме многозадачности. Гибкость, адаптивность к изменениям. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад); Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00); Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы - одна большая семья; Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Для тех кто любит разнообразить свою жизнь новыми впечатлениями, primezone: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары и магазины; Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке; Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой; Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline.