Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Начальник отдела персонала в Москве

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Начальник отдела персонала в Москве

119 369 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Начальник отдела персонала" по диапазонам зарплаты в Москве

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
По состоянию на 16.01.21, по профессии Начальник отдела персонала в Москве открыто 289 вакансий. Для 26% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 59.8+ руб. 19.4% объявлений с зарплатой 71.5+ руб, и 15.2% с зарплатой 48.1+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Начальник отдела персонала в Москве"

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Начальник отдела персонала в Москве.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве

Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Помощник директора по персоналу. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 100000 руб. На втором месте - Руководитель службы персонала с зарплатой 98771 руб, а на третьем - Заместитель директора по персоналу с зарплатой 95732 руб.

Рекомендуемые вакансии

Head of Recruitment / Talent Acquisition Director / Директор по подбору персонала
Крупный российский многопрофильный холдинг ищет Директора по подбору персонала ЧТО НЕОБХОДИМО? Выстраивать систему подбора персонала с учетом бизнес потребностей, то есть гибко, прозрачно, с акцентом на большие объемы, но не в ущерб качеству; Быть лидером изменений, драйвить и улучшать процессы (включая чек-листы, автоматизацию и многое другое); Развивать команду и поддерживать высокие стандарты работы; Быть готовым к высокому темпу работы, сжатым срокам, крутым задачам. ТЫ ТОЧНО НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ: Используешь в своей работе все методы и инструмента поиска; Можешь успешно обеспечить формирование, развитие и руководство командой; Можешь оценивать кандидатов до уровня «Boаrd -1»; Отстаиваешь свою точку зрения, обосновываешь цифрами; Обладаешь отличной эмпатией, гибок и структурирован; Непрерывно развиваешься и хочешь создать идеальную систему подбора в крупной компании. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Оформление в штат по ТК РФ; Комфортный офис в центре Москвы; Быть частью амбициозной команды профессионалов (мы-классные :)); Высокий уровень дохода, возможность профессионального роста.
Начальник отдела по взаимодействию с управляющими организациями и поставщиками услуг
ГБУ МФЦ города Москвы Мои документы, Москва
Обязанности: Рассмотрение и подготовка замечаний, отзывов к проектам правовых актов, которые поступают в ГБУ МФЦ города Москвы на согласование Разработка проектов документов правового характера, в том числе проекты договоров, соглашений, контрактов и т.п. Осуществление методического руководства договорной работой в организации, оказание правовой помощи подразделениям и должностным лицам в подготовке и оформлении договорной документации с области ЖКХ Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины Разработка соглашений о взаимодействии между ГБУ МФЦ города Москвы и органами власти Правовая экспертиза документов в сфере ЖКХ Осуществление мониторинга нормативно-правового регулирования предоставления государственных и иных услуг, оказываемых в ГБУ МФЦ города Москвы Подготовка проектов локальных нормативных актов ГБУ МФЦ города Москвы в сфере вопросов отдела по взаимодействию с управляющими организациями и поставщиками услуг Требования: Наличие высшего юридического образования Не менее трех лет в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти города Москвы (субъектов Российской Федерации), в том числе по написанию нормативных актов Знание Консультант плюс, MS Office (Excel, PowerPoint) Знание Visio, системы электронного документооборота, Outlook Целеустремленность, ответственность, умение работать в условиях многозадачности, честность, знание особенностей правоприменительной и судебной практики в жилищной сфере Условия: Оформление согласно ТК РФ Возможность профессионального и карьерного роста Корпоративное обучение, повышение квалификации Полная занятость: 5/2 Работа в районе ст. метро Бутырская / Марьина Роща
Начальник отдела SAP HCM / SAP HR
Интеллектуальные системы, Москва, Варшавское шоссе
Обязанности: Участие в проектах по созданию /развитию/модернизации/сопровождению систем на базе продуктов SAP; Проектирование решений, настройка систем управления персоналом; Оперативный контроль выполнения поставленных задач сотрудникам отдела; Знание функциональности, настройки как минимум одного базовых модулей (PY/PT/PA/OM) и интеграции систем SAP HR, концепции и методологии внедрения продуктов SAP; Выполнение анализа, и экспресс-оценка требований заказчика системы; Проектное планирование выполнения работ по направлению SAP HR; Организация и контроль выполнения работ по направлению SAP HR; Развитие персонала по направлению SAP HR; Разработка технико-коммерческих предложений; Развитие компетенций по новым решениям SAP. Требования: Высшее образование; Умение планировать работу группы консультантов; Знание функциональности, настройки и интеграции систем SAP HR/HCM, концепции и методологии внедрения продуктов SAP; Опыт участия в проектах в роли ведущего консультанта/руководителя направления по сопровождению и настройке функционала SAP HR/HCM; Наличие не менее двух продуктивных стартов; Опыт планирования выполнения работ по направлению SAP HR/HCM; Умение планировать работы по направлению SAP HR/HCM; Наличие сертификата по SAP HR/HCM приветствуется. Условия: Работа в одной из ведущих компаний разработчиков ИТ-решений в энергетическом секторе; Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая с каждым кандидатом лично на собеседовании; Оформление и все социальные гарантии по ТК РФ; ДМС после испытательного срока; Медицинская страховка в международных поездках; Профильные курсы, сертификация; Доступ к корпоративной электронной библиотеке.
Начальник отдела разработки и создания рекламных материалов\ Арт директор
Брокеркредитсервис, Москва
Основные обязанности: Управление визуальной составляющей бренда, его развитие: поддержание бренд-бука в актуальном состоянии, разработка шаблонов и правил использования элементов бренда. Создание рекламных материалов. Координация работы дизайн студии, распределение обязанностей между дизайнерами. Контроль качества выполненных отделом работ с точки зрения соответствия бизнес-задачам, общего содержания и оформления. Контроль соблюдения сроков разработки материалов. Работа с дизайнерами студии, наставничество, обучение. Взаимодействие с менеджерами, получение и обработка брифов на разработку коммуникационных материалов, распределение задач между дизайнерами. Работа с внешними подрядчиками по направлению дизайн и верстка, участие в проведении тендеров по выбору подрядчиков в рамках курируемого направления. Требования к кандидату: Образование: высшее. Опыт работы в крупном креативном агентстве в качестве арт-директора. Безупречное владение специализированными компьютерными программами: Mac платформа, Adobe CS5 (Illustrator, Photoshop, InDesign; After Effects, Figma и т.п.) Опыт работы с крупными брендами по реализации масштабных и комплексных задач. Хорошее знание рекламного рынка, подрядчиков, понимание их сильных и слабых сторон. Хороший управленческий опыт, организаторские навыки. Опыт подготовки презентаций. Личные качества: Хороший вкус, чувство стиля, понимание тренда в моде/рекламе; Высокая самоорганизованность, ответственность, нацеленность на результат Коммуникабельность, умение ладить с людьми.
Менеджер по персоналу/HR BP/HR бизнес-партнер/Ведущий менеджер по персоналу
СДЭК, Москва, проезд Завода Серп и Молот, к
Международная логистическая компания СДЭК приглашает в команду Менеджера по персоналу. Работа в крупном филиале! Миссия — управлять качеством подбора, мотивацией и вовлеченностью сотрудников. Задачи: Подбирать руководителей и специалистов,организовывать и контролировать массовый подбор в регионах Адаптировать новых сотрудников: составлять планы ввода в должность, инициировать процесс обратной связи на исп.сроке Формировать кадровый резерв Проводить корпоративные мероприятия и мероприятия по вовлеченности Управлять информированием и вовлекать сотрудников в проекты компании Вести аналитику и отчетность по своей работе Требования: Ориентация на результаты бизнеса в своей работе, умение оперировать аналитикой и метриками Высшее гуманитарное образование Опыт работы в сфере HR не менее 3х лет, высокий уровень экспертизы в подборе Практические знания современных (разных) методов поиска сотрудников Знание и применение классических и новых методов оценки при подборе Знание и применение методов мотивации, снижения текучести, повышения лояльности Навыки организации мероприятий Грамотная устная и письменная речь Важные качества: Логика, последовательность и системный подход Позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора Проактивность Умение работать в команде, слушать и слышать Способность принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность Работа у нас: Опыт в динамичной международной компании Возможность предлагать и внедрять свои идеи Дружеская атмосфера, взаимопомощь, яркая корпоративная культура Свой корпоративный университет, курсы по менеджменту и иностранные языки Вкусности в офисе круглосуточно
Начальник отдела операционной и клиентской поддержки малого и микро бизнеса
Райффайзенбанк, Москва
Райффайзенбанк ищет лидера направления централизованной операционной и клиентской поддержки для клиентов малого и микро бизнеса (SME). Вакансия открыта в Центре операционно-сервисного обслуживания банка, который располагается в городе Ярославле, и откуда мы ведем поддержку клиентов по всему спектру банковских сервисов во всех регионах и городах России На данную роль мы ищем кандидата, который разделяет нашу миссию – создавать и предоставлять лучшие на рынке сервисы для клиентов, предвосхищая их ожидания. Вам предстоит создавать и реализовывать стратегию предоставления лучшего сервиса по всем кредитным и некредитным продуктам банка для клиентов SME, а также инициировать и внедрять изменения, участвовать в разработке новых продуктов, сервисов и процессов, реализовывать проекты по автоматизации и оптимизации процессов. Задачи на данной роли: определять и реализовывать стратегию по созданию и развитию высококачественного сервиса поддержки клиентов, развивать подход к персональному отношению к клиентам, индивидуальному и комплексному решению проблем и вопросов клиентов; организовывать эффективную работу команды по поддержке клиентов: обеспечивать высокий уровень KPI и SLA, отвечать за формирование и развитие команды вовлеченных проактивных людей, способных самостоятельно принимать решения, находить и внедрять новые решения для постоянного улучшения клиентского сервиса; выявлять узкие места и несовершенства процессов, инициировать и вести проекты по автоматизации, оптимизации процессов, минимизации ручных функций, позволяющих обеспечивать масштабирование бизнеса; работать с бэклогом, приоритизировать задачи исходя из ожидаемого бизнес-эффекта, а также лидировать и координировать ИТ разработку для развития лучшего клиентского сервиса и автоматизации; выстраивать эффективное взаимодействие и коммуникацию с внутренними клиентами и продуктовыми командами, обеспечивать высокий уровень внешнего и внутреннего сервиса; участвовать в разработке и совершенствовании продуктов и сервисов для клиентов малого и микро бизнеса. Наш идеальный кандидат: имеет опыт оптимизации бизнес-процессов и управления проектами, направленными на развитие сервисов поддержки клиентов; имеет опыт управления большими командами специалистов по работе с клиентами; имеет опыт и навыки изучения и понимания потребностей внешних и внутренних клиентов, постановки целей, определения стратегии; нацелен на изменения и инновации, обладает стратегическим видением и понимает конъюнктуру рынка; обладает аналитическим складом ума и привык принимать решение на основе анализа данных; понимает и умеет оценивать основные бизнес-показатели и методики расчетов необходимых ресурсов, может рассчитать и проанализировать бизнес-кейс; коммуникабелен, умеет договариваться и вести переговоры, выстраивать партнерские отношения с клиентами и коллегами; стремится к саморазвитию и знает, как мотивировать других; готов к регулярным командировкам; желательно знает ключевые банковские процессы для юридических лиц; желательно владеет английским языком; желательно знает, что такое Agile и Scrum. У нас вы сможете: работать в команде крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой; стать частью команды operations Райффайзенбанка – одного из наиболее динамично развивающихся направлений банка, не имеющего подобных аналогов на рынке; работать на уровне партнерства с другими бизнес-подразделениями: мы не ограничиваемся процессингом и поддержкой операционных функций, а проактивно инициируем и внедряем улучшения в наши процессы; видеть, как устроен весь бизнес изнутри: работать с широкой линейкой продуктов и всем жизненным циклом клиента; получать достойную заработную плату и бонус по результатам достижения годовых целей; работать в нашем комфортном офисе в культурном центре Ярославля и получить поддержку при переезде из другого региона; получать ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое).
Начальник отдела персонала и охраны труда
ГБУ Жилищник района Южное Медведково, Москва, улица Молодцова
Обязанности: - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме;- Прием, перевод, увольнение, кадровые перемещения;- Формирование и ведение личных дел работников, оформление личных карточек - Т2;- Составление и контроль соблюдения графиков очередных отпусков;- Оформление больничных листов, отпусков по уходу за ребенком, ежегодных и дополнительных отпусков, приказов по личному составу;, составление графиков сменности: Опыт работы со сменным и суммированным учетом рабочего времени.- Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;- Ведение журналов учета кадровой документации;- Подготовка внутренней и внешней отчетности;- Ведение табеля учета рабочего времени;- Координация и контроль деятельности отдела кадрового учета;- Взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами (ДЖКХиБ, ГИТ, МАЦ, Прокуратура, ФМС, УФСИН, ЦЗН, ЦЗМ, и тд);- Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание;- Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций;- Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников организации по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, контроль выполнение исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, приказов, распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики;- Организация учета, хранение, ведения и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;- Разработка и актуализация ЛНА, ПВТР, положения, ДИ и т.д. Составление графиков дежурств руководящего состава.Опыт работы в ЭДО (ОБЯЗАТЕЛЬНО) Требования: Опыт работы 1С 8:3; Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет; Опыт работы в ГБУ Жилищник от 3-х лет. Условия: Оформление согласно ТК РФ. Своевременная выплата з/п. Оклад+надбавка за выслугу лет+надбавка за эффективность
Начальник отдела по работе с запросами иных федеральных органов исполнительной власти и клиентов
Банк ВТБ (ПАО), Москва
Обязанности: организация работы отдела по обработке запросов уполномоченных органов и клиентов; оптимизация процессов; постановка задач на автоматизацию процесса обработки запросов. Требования: опыт руководящей работы в аналогичном направлении от 3-х лет; знание предметной области и законодательства; опытный пользователь Word, Excel, PowerPoint. Условия: трудоустройство согласно Законодательству; конкурентная заработная плата; профессиональное обучение и развитие; добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; корпоративная пенсионная программа, материальная помощь; спортивная жизнь и корпоративные мероприятия; возможность построить карьеру в ведущем банке России.
Начальник отдела персонала
Торговый дом-ВИК, Москва
В крупнейшую российскую компанию по производству и продажам ветеринарных препаратов и кормовых добавок требуется начальник отдела по работе с персоналом. Обязанности: Формирование и защита HR – инициатив, создание и внедрение HR - стандартов Управление деятельностью отдела по работе с персоналом (до 6 человек) Участие в реализации процессов подбора и адаптации нового персонала Оценка персонала Компании Формирование кадрового резерва Компании Управление и организация процессов обучения и развития персонала Развитие корпоративной культуры, социальной, кадровой политики и HR-бренда Компании Выстраивание коммуникаций со смежными подразделениями HR-аналитика Требования: Высшее образование (профильное, как преимущество) Опыт работы в торговых компаниях (B2B) с численностью персонала не менее 150 человек на руководящих позициях в HR подразделениях Опыт управления коллективом от 4 человек и больше Знание нормативных документов по кадровому делопроизводству Опыт работы в управлении коммерческими подразделениями (как преимущество) Навыки эффективного подбора, адаптации нового персонала, формирования кадрового резерва, проведения оценки и обучения персонала, разработки эффективных систем стимулирования и мотивации персонала, анализа их эффективности, формирования и развития корпоративной культуры. Знание и владение современными подходами и технологиями работы с персоналом Условия: Работа в крупной стабильной компании Оформление по ТК РФ Белая заработная плата: по итогам собеседования Территориально: Территориально: МО, Люберецкий р-он, Красково, в 1 квартале 2021 года переезд в новый офис в Островцах (Раменский р-он, Новорязанское ш. 14 км от МКАД, м. Котельники)
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Обязанности:• Основная и главная задача - ведение кадровой документации в соответствии с действующим законодательством;• Планирование и организация работы сотрудников отдела кадров;• Участие в разработке финансово-кадровой политики, формирование штатного расписания, оптимизация расходов на персонал;• Ведение внутренней установленной отчетности;• Актуализация организационных структур; • Внесение изменений в штатное расписание в базах 1С; • Актуализация форм и бланков документов; • Участие в разработке и актуализации инструкций, пособий, положений; • Актуализация должностных инструкций, контроль обновлений по структурным подразделениям; • Подготовка кадровых документов по запросам; • Актуализация сводов по отпускам; • Кадровый аудит; • Контроль штатных расстановок по структурным подразделениям. Требования: • Опыт работы с кадровым делопроизводством от 5 лет;• Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами;• Знание Трудового законодательства РФ, КДП в полном объеме;• Знание Миграционного законодательства;• Хорошие лидерские / организационные способности;• Умение работать с большими объемами информации.
Начальник отдела по работе с персоналом / HR Manager
Правительство Москвы, Москва
В одной из Подведомственных организаций открыта вакансия Руководителя отдела по работе с персоналом.Обязанности: Разработка HR-стратегии и ее успешная реализация; Руководство отделом по работе с персоналом (10 человек); Организация надлежащей системы кадрового учета и документирования трудовой деятельности работников; Разработка и реализация мероприятий по работе с персоналом с применением современных методов и технологий управления.( адаптация, оценка персонала, аттестация); Организация работы по обеспечению квалифицированным, профессионально подготовленным персоналом, формирование кадрового резерва; Улучшение качественного состава персонала, формирование системы обучения персонала, создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции всех работников; Организация работы по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; Организация мероприятий, направленных на достижение максимальной эффективности труда работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, рационализации структуры и штата, укрепления дисциплины труда; Реализация в отношении работников мер поддержки социального характера в соответствии с локальными правовыми актами (добровольное медицинское страхование, материальная помощь и т.п.); Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; Изучение рынка труда, осуществление анализа движения кадров, оценки удовлетворенности персонала, морально-психологического климата в коллективе в целях улучшения условий труда работников и повышения эффективности управления персоналом; Укрепление связей с отраслевыми учебными заведениями (организация работы со студентами); Защита персональных данных работников. Требования: Опыт работы в гос. организации; Высшее образование (Менеджмент, Управление персоналом); Опыт работы на аналогичной должности; Отличное знание всех направлений HR: оценка, подбор, развитие, обучение, мотивация сотрудников, а также КДП; Успешный опыт управления изменениями. Условия: Офис в центре Москвы; Достойный уровень дохода; Соц пакет (включая ДМС); Уникальные проекты и задачи; Высокопрофессиональная команда; Уникальные возможности для обучения и реализации собственных идей; Сопричастность к позитивным изменениям и развитию города; Гордость за результат работы.
HR-директор/Директор по персоналу
АМ-интеллектуальные технологии, Москва, улица Бутлерова
AMTEX – разработчик передовых решений для управления городской средой современного мегаполиса. Наши решения объединяют в себе решение задач безопасности граждан, улучшения их информированности, доступности городских сервисов для населения, а также комфорта городской среды. Несмотря на пандемию, мы сохраняем высокие темпы роста проектных команд, компания продолжает энергично расти и двигаться вперед! Сейчас мы ищем HR Директора, способного влиться в команду топ-менеджеров и дружно строить компанию, помогающую менять жизнь людей к лучшему. Наши ожидания: движущая сила нашей компании – это наш производственный персонал, поэтому задача №1 – это выстроить процесс подбора так, чтобы он удовлетворял запросам производства. Построить команду подбора, научить, замотивировать и вести вперед за собой – вот, что необходимо в первую очередь, адаптация персонала, развитие бренда, реферальные программы, программы развития оценки и персонала, построение корпоративной культуры – необходимо уметь запускать эти процессы как поддерживающие для обеспечения ресурсных потребностей проектов. Тратить на эти активности бОльшую часть своего времени – не получится, умение самостоятельно доставать нужных кандидатов из-под земли, прицельно хантить из указанных компаний, использовать свою сеть компаний в отрасли, умение настроить внутренние процессы взаимодействия и коммуникации HR-департамента с другими подразделениями компании, понимание процессов долгосрочного, средне-срочного и кратко-срочного планирования и бюджетирования, опыт работы в it-компаниях, стартапах и системных интеграторах, готовность брать управление и ответственность на себя, самостоятельно организовывать, планировать и контролировать исполнение своих задач, планов Какая работа вас ждет: разработать и защитить стратегию управления персоналом в компании, адаптированную под цели и задачи АМТЕХ, представить и защитить бюджет реализации стратегии, организовать работу отдела подбора персонала и обеспечить необходимый темп найма, управлять подбором на стороне кадровых агентств, настроить взаимодействие с региональными офисами, согласно их роли и месту в стратегии управления персоналом, настроить вспомогательные процессы управления персоналом компании, определить приоритетные цели по каждому, контролировать их достижение Мы предлагаем: полную и безоговорочную поддержку руководства в рамках исполнения согласованной HR-стратегии, дружный коллектив и отсутствие токсичных сотрудников, работу в стабильной, развивающейся компании с кармически правильной идеей изменения мира вокруг себя, просторный и уютный дизайнерский офис в шаговой доступности от м. Калужская, развитие и карьерный рост в компании, работающей на рынке России, СНГ и других стран мира, работу в команде молодых, активных и влюбленных в свое дело людей, полностью белую заработную плату, роскошный полис ДМС после испытательного срока Также большая просьба написать пару строк о себе в сопроводительном письме. Помимо социально значимых моментов, будет здорово, если укажете каналы поиска, а также специализацию и знакомый технологический стек
Начальник Отдела реализации перспективных проектов по добыче и подготовке газа и конденсата
НОВАТЭК, Москва, Удальцова
Обязанности: Разработка концепций основных направлений развития объектов добычи и подготовки газа; Рассматривает и подготавливает замечания по перспективным Инвестиционным проектам; Подаёт предложения и замечания к заданиям на проектирование, по проектно-сметной документации на проектируемые объекты добычи, сбора, подготовки, транспортировки УВС; Участвует в проведении экспертной оценки проектов строительства новых, реконструкции и технического перевооружения действующих объектов добычи, сбора, подготовки и транспортировки газа и газового конденсата; Поиск новых технологических схем подготовки продукции скважин и новых образцов оборудования подготовки и переработки газа и конденсата; Проводит совещания с привлечением специалистов из других Подразделений Общества и сторонних организаций для выработки согласованных мнений и рекомендаций, урегулирования разногласий; Участвует в разработке стратегии и программ развития объектов добычи, сбора, подготовки углеводородного сырья на месторождениях Контролируемых организаций; Контролирует реализацию перспективных проектов; Принимает участие в деятельности рабочих групп, создаваемых в Обществе с целью реализации проектов в Российской Федерации и за рубежом, в том числе участвует в переговорах в рамках реализации данных проектов. Требования: Высшее техническое образование по направлению: разработка и эксплуатация газовых и газоконденсатных месторождений и близких к этому специальностей / горный инженер / подготовка и переработка газа и конденсата; Опыт работы с аналогичными задачами от 5 лет; Знание гидравлических, криогенных и компрессионных процессов техники и оборудования подготовки газа и конденсата; Знание этапов реализации проектов добычи и подготовки газа и конденсата; Участие в работах полного цикла: от проектирования до запуска (УКПГ, УПН и т.п.); Знание программных комплексов PIPESIM, GIBBS, GasCond, AutoCad, Maplnfo, ArcGIS. Условия: Оформление по ТК РФ; Конкурентоспособная заработная плата; Премии по результатам работы; Добровольное медицинское страхование; Социальная программа для сотрудников и членов семьи; Компенсация фитнеса; Компенсация мобильной связи.
Head of HR / Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
CityAds Media, Москва, Варшавское шоссе, с
Привет! Я Ксюша, ex Global HRD Cityads Media. Я переключилась на новые задачи внутри компании и ищу преемника, в чьи профессиональные руки смогу передать все вопросы, связанные с заботой о людях и привлечением талантов в команду. О проекте: CityAds Media – глобальный партнер по маркетингу для среднего и крупного бизнеса с присутствием в четырех регионах мира: России и СНГ, Европе, Азии и Латинской Америке. Мы сочетаем стандарты работы агентства, опыт affiliate-платформы и современные рекламные технологии. Компания является резидентом Сколково, в 2020 году стала победителем в сегменте «Лидогенерация» рейтинга Adindex Technology Index 2020. Мы работаем с мировыми брендами из Fortune 500 и крупнейшими российскими рекламодателями из сегментов Games, Finance, E-Commerce и Travel. Компания обрабатывает более 3 тысяч формируемых заказов в час, до 7% входящего в Россию международного посылочного трафика в сутки, более 40 млн целевых действий, заявок и покупок в год. Роль: Global Head of HR Большая часть закрываемых нами вакансий - фронт-офис/коммерческая функция для 4 офисов (это сейлзы, аккаунты, менеджеры по работе с вебмастерами, трафик-менеджеры и так далее), около 30% - ИТ подбор (системные и продуктовые аналитики, backend PHP разработчики, тестировщики). Мы перестраиваем найм в соответствии с принципами из книги Who: The A Method for Hiring. В период погружения, первые 1-2 месяца, я точно буду рядом и помогу новому члену команды войти в роль. Мы ищем в команду кандидата, с опытом от 4+ лет в рекрутменте, опытом наставничества и руководства командой от 2 человек, со свободным уровнем английского языка, хорошим знанием ТК РФ и опытом решения нестандартных кейсов, а также обязательно с опытом на нескольких других участках в HR. Задачи Построение отношений бизнес-партнерства со всеми направлениями 4 офисов (Бразилия, Россия, Польша, Вьетнам) Управление затратами на персонал, ФОТ Подбор Организация своевременного и качественного подбора персонала. Полный цикл по закрытию вакансий. Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками. Самостоятельный подбор персонала (40-60% времени), управление группой подбора (2 человека) Снижение показателей - стоимость найма, time to hire, обеспечение качественного ведения CRM системы Предоставление регулярной аналитики по рынку труда (зп, ключевые изменения у конкурентов) Адаптация Координация адаптационных встреч, сбора, предоставления обратной связи Обеспечения сотрудников планом на ИС Ведение отчетности Обучение Сопровождение запуска системы обучения, регулярная актуализация содержания курсов Отслеживание эффективности затрат на обучение Сопровождение ежеквартального performance review, составление ИПР Координация участия сотрудников в конференциях КДП Курирование кдп по всем офисам присутствия Охрана труда, пожарная безопасность и т.д. Обеспечение оперативного реагирования на важные изменения в трудовом законодательстве Сопровождение внедрения ДМС Контроль дисциплины и соблюдения всех корпоративных правил, наполнение корпоративных папок соответствующей информацией Внутренняя жизнь Совместно с маркетингом - проведение корпоративов, разработка внутреннего дайджеста, организация внутренних онлайн и оффлайн митапов Поздравление с годовщинами, днями рождения и памятными датами Развитие внутреннего корп портала Exit Проведение выходных интервью, анализ текучести Удержание ключевых сотрудников подразделений Проведение переговоров при сложных увольнениях Условия Хорошая белая зарплата Уютный офис около м. Тульская, на территории лофт-квартала Даниловская мануфактура Полная или частичная компенсация курсов/тренингов Компенсация стоимости парковки Возможность отстроить многие процессы с нуля График 5/2, гибкий старт дня до 11:00; Фрукты в офис по понедельникам; Дружелюбная и динамичная атмосфера.
Head of HR
HR Solutions, Москва
Для нашего клиента, международной консалтинговой компании, мы ищем Head of HR. В зоне ответственности филиалы компании в 4 странах, общей численностью сотрудников 150 человек. Прямое подчинение матричному руководителю HR функции в Европе. Пожелания к опыту кандидата:: Опыт управления HR функцией не менее 6-ти лет, в компаниях численностью до 300 человек. Опыт межкультурных коммуникаций в международных компаниях от 3 лет. Опыт работы в области финансов, консалтинга, IT, либо другом наукоемком бизнесе от 3 лет. Опыт работы в международных компаниях от 5 лет. Профильное образование. Выраженные лидерские качества. Умение уверенно отстаивать интересы компании. Развитые компетенции в области управления мотивацией и поиска редких профессионалов. Свободное владение английским языком. Зона ответственности: Комплексная за HR функцию в компании. Готовность совмещать стратегию, экспертизу и «работать руками». Тесное взаимодействие с глобальной командой HR. Поддержание и развитие мотивации команды и корпоративной культуры в Компании. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. Полный цикл рекрутмента Компании, включая удаленные офисы в других странах. Разработка и применение системы адаптации сотрудников. Разработка и внедрение программы для развития и обучения персонала. Разработка внутренних политик Компании, контроль за их исполнением. Проведение ежегодной оценки персонала. Развитие и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации. Контроль за ведением кадрового делопроизводства, подготовкой первичных документов для выплаты заработной платы. Контроль за правильным применением трудового законодательства. Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов. Бюджетирование и контроль расхода бюджета. Работа с провайдерами. Условия: Работа в высокопрофессиональной международной команде. Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) + годовой бонус. ДМС после испытательного срока. Частичная компенсация стоимости годового абонемента в спортзал. Возможность получить до 35 дней ежегодного отпуска. Полная компенсация больничного листа с доплатой до оклада. Полная компенсация отпускных с доплатой до оклада.
HR-директор/ Руководитель отдела по поиску персонала
Profi-internet, школа востребованных интернет-профессий, Москва
Школа удаленных профессий «Profi Internet» ищет HR-директора/ Руководителя отдела по поиску и отбору кандидатов в тренеры для создания и ведения обучающих курсов.Зарплата: Ориентируемся от 80 000 руб.График работы: полная занятость (полностью удалённо).Требования:- Наличие успешного опыта (не менее 2-х лет) управления HR-отделом.- Профильное образование (либо психологическое, либо менеджмент и управление).- Понимание работы всех направлений HR- Навыки в проведении аудита и оптимизации HR процессов.- Знание методик проведения собеседований.- Активная жизненная позиция.- Ответственность за результат.- Ориентированность на достижение поставленных задач.- Обладание высоким эмоциональным интеллектом и коммуникативными навыками.- Готовность к интенсивной работе и применение творческого подхода в решении задач.Основные обязанности:- Формирование и реализация HR-стратегии по подбору и найму тренеров/спикеров для создания и ведения обучающих онлайн-курсов.- Составление и публикация вакансий на различных ресурсах.- Анализ эффективности имеющихся hr-ресурсов и поиск новых.- Отсмотр тестовых заданий, которые присылают кандидаты, и оценка каждого по определенным критериям.- Проведение первичных видео-интервью (Skype) с кандидатами после прохождения предварительных отборочных этапов.- Оценка кандидатов по заданным критериям.- Организация подбора сотрудников в команду, контроль ведения системы адаптации.- Создание эффективной системы работы сотрудников для достижения бизнес-целей компании.- Внедрение в работу современных HR-инструментов.- Мониторинг рынка на предмет появляющихся перспективных кандидатов.- Ведение HR-документации.- Отчетность и анализ эффективности HR-отдела.Дополнительная информация о школе. Основатели – Артур Грант и Виталий Гандзий. Мы проводим онлайн-курсы с 2014 года, более 20 000 человек прошли наши платные программы. В 2016-м году основали школу «Profi Internet», с уклоном в обучение удаленным профессиям. В команде сейчас больше 40 человек.Если вас заинтересовала работа с нами в команде и ваши навыки соответствуют заявленным в вакансии требованиям, то заполните анкету: https://forms.gle/SP1VjATi3WAu2Y8z9 Мы обязательно напишем Вам, если Ваши ответы нас заинтересуют. Все дополнительные вопросы можно будет уточнить после заполнения анкеты и прохождения остальных отборочных этапов. До встречи! Школа удаленных профессий “Профи Интернет”.
Руководитель отдела персонала
Альфа - продукт, Москва, Тимирязевская улица, с
Мы производственно-торговая компания, которая 4 года назад организовала первое в России производство легендарного, замороженного десерт-мороженого “PALETA”, а также вывело на рынок уникальные виды замороженных полуфабрикатов. Наша продукция продается по всей России и за ее пределами, а в 2019 году, на международной выставке World Food, наша продукция получила золотую медаль и звание - "продукт года 2019", а в 2020 году мы получили звание “упаковка года” в категории “заморозка”. Мы гордимся тем, что уже достигли, но тем не менее - мы только в начале пути и в следующем году нам предстоит развить существующие достижения, а также вывести на рынок более 7 новых торговых марок. Впереди у нас очень много сложных и интересных целей, которые мы сможем выполнить только, построив компанию из увлеченных своим делом профессионалов. Общий штат - до 60 чел., за год мы планируем вырасти до 150чел. Вам предстоит: Участвовать в запуске новой производственной площадки, формировать производственную и управленческую команду; Полный цикл “закрытия” вакансии - от составления профиля ”идеального” кандидата, определения оптимальных условий оплаты, размещения вакансии, интервьюирования и до оценки на этапе испытательного срока; Работа со всеми уровнями сотрудников, от линейных (работник производства, оператор торгового отдела и т.д.) и вплоть до начальника производства и руководителя торгового отдела; Разработка, планирование и контроль прохождения внутреннего обучения; Разработка, совместно с руководителями - процедур и регламентов подбора и адаптации персонала; Разработка и внедрение системы мотивации на всех уровнях; Обучение руководителей среднего и высшего звена, функциям оценки и мотивации сотрудников; Создание, поддержание и развитие “нематериальной” мотивации и корпоративной культуры в компании (ивент, праздники и поздравления сотрудников, оформление рабочего пространства и другие мероприятия, повышающие лояльность существующих сотрудников и привлекательность компании для новых); Организация и контроль ведения КДП (в подчинении менеджер по персоналу которого вам предстоит нанять) Мы ожидаем, что вы обладаете следующими опытом: Имеете опыт работы HR'ом в единственном лице или руководителем отдела персонала от 3х лет; Обладаете успешным опытом в закрытии топ-позиций (руководитель отдела, подразделения и т.д.), а так же готовы к организации "массового" найма; Имеете опыт организации подбора и быстрого ввода в работу сотрудников на линейные позиции (продавцы, работники производства и т.д.) Имеете опыт разработки и внедрения регламентов, стандартов, процедур; Разрабатывали и внедряли систему мотивации/KPI; Имеет успешный опыт формирования, поддержание и развития корпоративной культуры в различных ее проявлениях Мы ожидаем что вы обладаете следующими знаниями и навыками: Отлично владеете методологией всего цикла “закрытия” вакансии (от формирования условий и поиска, до оценки на испытательном сроке) Развитые навыки коммуникации, умение найти общий язык с различными типами личности, умение убеждать и воодушевлять; Отличные навыки психологической оценки, умение выявлять потенциал сотрудников и помогать развивать их в рамках целей компании; Умеете работать на результат, в режиме максимальной самостоятельности Что предлагаем взамен: Поддержка вашего развития как специалиста в виде компенсации покупки профессиональной литературы, посещения семинаров и профессиональных мастер классов и т.п; Достойная и своевременная выплаты заработной платы; Отсутствие бюрократии и консервативности; Максимальный уровень автономности в достижении результатов (мы ищем специалиста, который будет партнером, а не исполнителем); Тяжелые, но одновременно с этим очень интересные задачи, требующие вашего постоянного развития как специалиста; Участие в создании и развитии лучшего продукта в своей категории, которым действительно можно гордится. ВАЖНО: Конечное предложение по оплате, формируется после проведения личного собеседования, с учетом текущего опыта и навыков кандидата. Нам важна ваша готовность на старте 2-3 месяца работать в удаленном формате. Обязательно вместе с откликом пришлите сопроводительное письмо с ответом на вопрос: Чем вас заинтересовала вакансия?
Руководитель отдела персонала
JCat, сервис размещения объявлений, Москва, Вольная улица, Семёновская
Вакансия компании: Ооо "Гк Жкх-Сервис"В целях повышения эффективности поверочной деятельности и сокращения сроков поверки, аккредитованная в области обеспечения единства измерений организация Общество с ограниченной ответственностью Группа компаний Жкх-Сервис, с использованием переносных поверочных установок специалистами-метрологами.Обязанности:1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации (прием, перевод, увольнение, приказы, штатное расписание).2. Ведение отчетности ( в т.ч. Сзв-Тд).3. Деловая переписка.4. Подготовка и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников для представления в другие учреждения;5. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;6. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль дисциплины сотрудников.7. Мониторинг рынка труда.8. Составление профиля вакансий. Размещение вакансий на электронных площадках и работных ресурсах.9. Подбор персонала на линейные и топовые позиции.10. Предварительная оценка кандидатов, проведение собеседований.11. Участие в проведении адаптации и стажировке персонала. Организация обучения.12. Участие в разработке мотивационной системы эффективного стимулирования работников.13. Аттестация персонала (анкетирование).14. Поддержание здорового микроклимата в коллективе.Тип занятости: полнаяТребования к квалификации:Хорошее владение устным и письменным русским языком.Опыт работы от 3-х лет менеджером по персоналу в единственном лице.Знание Тк Рф.Уверенное знание кадрового делопроизводства.Опыт подбора персонала (в том числе массового подбора).Уверенный пользователь Пк (1 С Зуп 8.3)Опыт прохождения проверок трудовых инспекций.Коммуникабельность.Аккуратность, внимательность и скрупулезность.Стрессоустойчивость.Умение работать в режиме многозадачности.Условия работы:Рабочий день - 9.00 - 18.00, пятидневная рабочая неделя.Заработная плата без задержек.Корпоративная связь, интернет траффик.Испытательный срок- до 3-х месяцев.Уютный офис и дружный коллектив.Мобильная связь: даОбучение, тренинги: даКомандировки: даНачальник, директор, hr-директор, начальник отдела, руководитель отдела, руководитель отдела персонала, руководитель, директор по персоналу
Начальник отдела по персоналу/главный специалист по персоналу
Рутэк, Москва
Направление деятельности: строительство, автотранспортные перевозки, нефтепродукты, штатная численность до 250 чел., рабочий персонал работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Обязанности: миграционный учет иностранных граждан, взаимодействие с миграционной службой; отслеживание различий в законодательстве по миграционному учету: Таджикистан, Украина, Узбекистан, Республика Белорусь, Казахстан; ведение кадрового делопроизводства в 1С; участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (в том числе иностранные граждане); составление трудовых договоров; оформление личных дел и карточек Т-2, ведение и заполнение трудовых книжек; учет рабочего времени; составление графиков отпусков и оформление отпускных; оформление листков нетрудоспособности; оформление командировок; ведение воинского учёта; оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности; подготовка документов для сдачи в архив; подбор персонала; оформление договоров ГПХ; составление штатного расписания; разработка должностных инструкций. Требования: знание трудового и миграционного законодательства; знание 1С; внимательность, инициативность, ответственность. Условия: работу в офисе; оформление согласно ТК РФ; работу в стабильной компании; своевременную оплату труда; режим работы 5/2: с 9 .00 час до 18.00 час.; хороший коллектив и рабочую атмосферу; офис расположен на ст. м. Кунцевская/Славянский бульвар. Доход обсуждается в зависимости от квалификации кандидата по результатам собеседования.
Начальник отдела по работе с персоналом
ЦТЗ, Москва, улица Академика Челомея
Квалификационные требования к кандидату: - высшее образование; - опыт работы по направлению не менее пяти лет; - знание законодательных и иных нормативных правовых актов по управлению персоналом (трудовое законодательство, законодательство Российской Федерации по защите персональных данных, порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу). Обязанности: - организация работы отдела (в подчинении 1 человек); - внесение изменений в штатное расписание и оргструктуру; - подбор, отбор, расстановка кадров, прием, перевод, увольнение работников. - развитие и построение профессиональной карьеры персонала, организация мероприятий по обучению персонала; - составление общего табеля учета рабочего времени на основании табелей, предоставленных руководителями подразделений; - разработка ЛНА, связанных с управлением персоналом; - формирование и ведение личных дела работников, внесение в них изменений, заполнение личных карточек работников; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек на всех работников, внесение в них изменений; - подсчет трудового (страхового) стажа работников, подготовка справок о предыдущей трудовой деятельности работника; - выдача работникам организации необходимых справок и других документов, связанных с их рабочей деятельностью по месту требования; - учет предоставления ежегодных отпусков работникам, контроль составления и соблюдения графика отпусков. Оформление отпусков работников; - подготовка, оформление и учет командировочных документов; - подготовка проектов кадровых приказов; - подготовка материалов по привлечению работников Общества к дисциплинарной ответственности; - оформление документов по награждению работников Общества; - ведение учета военнообязанных по ВУС, составление отчетов для военкоматов. Условия: оформление по ТК РФ. уровень оплаты обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации соискателя; график работы пн-чт с 09:00 до 18:00, в пятницу до 16:45 (возможно согласование иного графика с сохранением 8-ми часового рабочего дня); ДМС после испытательного срока; испытательный срок 3 месяца; метро Калужская