Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Руководитель службы персонала в Москве

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Руководитель службы персонала в Москве

107 442 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Руководитель службы персонала" по диапазонам зарплаты в Москве

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
По состоянию на 16.01.21, по профессии Руководитель службы персонала в Москве открыто 219 вакансий. Для 37% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 68.4+ руб. 19.2% объявлений с зарплатой 92.4+ руб, и 12.3% с зарплатой 44.4+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Руководитель службы персонала в Москве"

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Руководитель службы персонала в Москве.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Руководитель службы персонала" в Москве с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Руководитель службы персонала" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве

Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Начальник отдела персонала. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 132447 руб. На втором месте - Помощник директора по персоналу с зарплатой 100000 руб, а на третьем - Заместитель директора по персоналу с зарплатой 95732 руб.

Рекомендуемые вакансии

HR менеджер с функциями директора по персоналу
HR CITY MOSCOW, Москва, Пресненская набережная
Открыта вакансия: HR менеджер с функциями директора по персоналу Мы предлагаем: График работы – с понедельника по пятницу с 09 до 18 часов, суббота воскресенье -выходные Работу в красивом офисе Подчинение владельцу компании Перспективы карьерного роста и развития Интересные задачи Молодой, дружный коллектив Возможность самому принимать решения о приеме и увольнении сотрудников Что требуется делать: Подбор персонала ( продажи, маркетинг, финансы) Проводить групповые и личные интервью с кандидатами Принимать решения о приеме кандидата Адаптация новых сотрудников Профилирование должностей; Разработка процедур отбора и методик отбора Участвовать в разработке системы мотивации персонала Построение оргструктуры Участвовать в создании обучающих материалов Создавать, документировать и внедрять бизнес-процессы Построение HR бренда Проведение Корпоративных мероприятий Требования: Опыт подбора персонала и успешного закрытия вакансий от 5-ти лет Яркий харизматичный лидер, дружелюбный, любящий свою работу кандидат Ориентация на результат Знание современных HR метрик (тесты) Успешный опыт хантинга; Опыт работы в кадровых агентствах приветствуется и является преимуществом
Региональный менеджер по персоналу/HR Business Partner (Восток Москвы/Московской области)
Перекресток, Москва
Обязанности: Организационное управление региональным офисом по работе с персоналом (10-15 супермаркетов, численность персонала 500 человек; Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов; Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона; Модульное обучение персонала /наставничество; Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ; Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании; Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); Адаптация персонала; Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО); Готовность к разъездной работе ("работа в полях") Условия: График работы: 5/2, разъездной характер работы; Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Оплата отпусков и больничных листов; Оклад + система премирования; Полис ДМС; Компенсация ГСМ + мобильная связь; Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
Директор по персоналу
Партнер-строй, Москва, Комсомольская
Обязанности:• Разработка и реализация HR-стратегии компании.(массовый подбор, вахтовый метод);• Управление HR-процессами: подбор (массовый, точечный), адаптация, КДП, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала;• Курирование процесса подбора и найма персонала, контроль показателей укомплектованности и текучести;• Планирование и реализация программы формирования кадрового резерва;• Координация работы менеджеров по поиску персонала (6-10 человек);• Развитие и курирование работы менеджеров по региональной сети (удаленных агентов); • Постановка задач, анализ работы, проведение обучающих тренингов внутри группы менеджеров по подбору персонала;• Закрытие заявок в поставленные сроки;• Достижение целей по звонкам, анализ соотношения звонков/трудоустроенных/выходов на объект.• Закрытие вакансий среднего и высшего звена.Требования:• опыт работы директором по персоналу численностью более 200 человек от 3х лет • высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)• практические знания основных участков (подбор персонала на различные позиции, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью• стрессоустойчивость, умение работать в команде.Условия:• График работы 5/2, с 8:30 до 17:30• Стабильная и достойная заработная плата• Оформление в соответствии с ТК РФ• Полный соцпакет• Шаговая доступность от метро (5 минут)
Директор по персоналу
АльмакорГруп, Москва, Чермянский проезд, с
Компания АльмакорГруп, специализирующаяся на строительстве мостов и транспортных развязок, приглашает на работу Директора по персоналу Основные задачи: Обеспечение всех строительных участков (14 ОП) рабочим персоналом (Москва, МО, Нижний Тагил, Калуга); Поддержание коллектива компании, способного эффективно и профессионально решать стратегические и оперативные задачи, стоящие перед компанией; Развитие корпоративной культуры и социальной политики в компании в соответствии с Миссией и ценностями Компании. Обязанности: Формирование HR-стратегии, совершенствование системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение, резерв. Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач. Анализ текущих бизнес-процессов и связей и предложения по реинжинирингу бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – службы, предложения по оргструктуре Компании. Создание (развитие) системы управления мотивацией, в том числе и нематериальной, для всех категорий персонала. Разработка, внедрение, поддержание и развитие этой системы. Формирование и постоянная оптимизация бюджета на персонал и контроль затрат на ФОТ. Оперативное управление персоналом подразделения. Организация, планирование и контроль подбора и адаптации персонала всех категорий. Создание и развитие системы кадрового Резерва. Организация и контроль КДП, решение трудовых споров, досудебное урегулирование конфликтов, сложные увольнения, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; Разработка и внедрение различных форм кадровых документов, локально-нормативных актов и стандартов организации, контроль текущего сопровождения кадровых процедур (сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод, срочные трудовые договоры, иностранные граждане и др.). Формирование системы обучения персонала, как внутреннего, так и с привлечением внешних провайдеров. Организация и проведение аттестационных (оценочных) мероприятий в компании; Автоматизация процессов, связанных с зоной ответственности HR – службы. Внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психологическое или юридическое); Опыт работы на аналогичной позиции в крупных строительных компаниях от 5 лет (штат от 1 500 чел.); Опыт организации массового подбора (рабочие строительных специальностей); Понимание современных систем управления персоналом; Отличное знание трудового законодательства РФ, законодательства в области охраны труда; Хорошее знание КДП; Опыт в автоматизации и оптимизации БП в HR; Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1С 8.3., знание СЭД и E-staff (желательно); Отличные коммуникационные навыки, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, готовность и желание работать в многозадачном режиме Условия: Место работы: Бизнес - Центр "На Широкой". м. Медведково, м. Бибирево (5 минут на общественном транспорте). График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30, категория руководителей для которых определен ненормированный рабочий день. Оформление согласно ТК РФ с первого дня. “Белая” заработная плата; Оплачиваемые отпуска и больничные листы, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; ДМС после полугода работы в компании; Корпоративная мобильная связь; Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
Руководитель службы персонала
Глебовская Екатерина, Частный Рекрутер, Москва
Обязанности: Формирование и поддержка корпоративной культуры учитывающей динамику рынка труда и современные практики в работе с персоналом Разработка и реализация системы адаптации персонала Осуществление контроля психологического климата сотрудников и команд Оценка персонала (по компетенциям, потребность в обучении, формирование кадрового резерва, вовлеченность, лояльность и т.д.) Формирование и продвижение HR-бренда Оказание помощи руководителям в разработке материальной мотивации (показателей эффективности по всем подразделениям/отделам, доработка их в соответствии с целями компании) Формирование системы нематериальной мотивации Организация обучения персонала Требования: Опыт с аналогичным функционалом в компании с численностью персонала от 300 человек от трех лет Экспертные знания в HR (формирование команд, оценка персонала, рекрутинг, формирование психологического климата, корпоративная культура) Наличие успешных кейсов по развитию HR-службы с 0 Инициативность, новаторский подход, проактивность В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, примеры кейсов по развитию HR-службы с 0 Условия: Работа в стабильной и развивающейся компании (производство) Оформление по ТК РФ; Интересные и разнообразные задачи
Директор по персоналу/HR бизнес партнёр (инженерный бизнес)
АСГ-КОНСТРАКШН, Москва
Мы – амбициозная команда, мы строим промышленные предприятия по всей стране. Наш клиент – это бренды с мировым именем и опытом, с соответствующим ожиданием от нас. Мы ищем в свою команду Вас – HR бизнес партнера. Вы – наш главный эксперт, лидер направления, участник ТОП команды, подчинение первому лицу. С полномочиями, интересными задачами, с возможностью влиять на бизнес и с безграничной поддержкой ТОП команды. С точки зрения HR у нас большие цели. Вам придется построить почти все заново. Это вызов, с которым Вы успешно справитесь! Вам необходимо будет сделать в ближайший год: Разработать HR стратегию компании Выстроить систему позиционирования и привлечения талантливых сотрудников в компанию используя разные каналы привлечения Правильно определить и описать функции и ответственность подразделений компании Определить необходимый набор компетенций для успеха бизнеса, оценить их и построить обязательную программу подготовки и сертификации Построить культуру командной работы и высокого уровня взаимодействий между всеми подразделениями Повысить эффективность системы управления персоналом и упростить HR процессы О вас: Структурированный и системный человек Можете глубоко погрузиться в проблему и понять ее причину Знаете, как HR инструменты положительно влияют на повышение показателей эффективности бизнеса Понимаете экономику и логику работы бизнеса Обладаете успешным опытом работы в компаниях с хорошими практиками HR по всему HR циклу (подбор, обучение, оценка эффективности и KPI, оплата труда, организационные структуры и распределение ответственности, вовлеченность) Можете установить доверительный контакт с руководителями бизнес подразделений и стать им настоящим партнером Предметны и точны в своих мыслях и действиях В своей работе вы используете лучшие практики и бенчмарки, вы любите цифры Вы любопытны и постоянно работаете над развитием своих компетенций Если вы что-то начали, то точно доведете до конца Вы готовы работать много руками Если это все про вас, то мы вас ждем!)
Руководитель службы персонала гипермаркета
Леруа Мерлен, Москва
Чем предстоит заниматься: Формировать стратегию работы с командой магазина через знание и понимание локальных HR особенностей и бизнес стратегии магазина/кластера/компании Гарантировать соблюдение ценностей и правил корпоративной культуры компании Совместно с командой руководителей формировать и развивать эффективную команду через: Развитие профессиональных и личностных компетенций руководителей Использование онлайн и офлайн инструментов подбора сотрудников Формирование кадрового резерва магазина/региона, развивая команду и привлекая в нее новые профили Развитие эффективных систем мотивации и вовлеченности сотрудников Использование эффективных инструментов для анализа и улучшения HR эффективности магазина Активно участвовать в развитии искреннего клиентского сервиса через сопровождение команды Почему это предложение для тебя: У тебя есть опыт работы более 2-х лет как минимум в одном из hr-направлений (подбор, обучение, КДП, C&B, talent management) Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества Ты лидер и умеешь влиять на других Опыт разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом Что тебя ждет: Интересная работа в крупной развивающейся французской компании Неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании Конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования) Развитая система премирования, справедливая оценка результатов вашей работы Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), льготное питание, корпоративная форма, рабочий смартфон Корпоративное обучение Соблюдение Трудового Кодекса РФ График 5/2 с плавающими выходными
HR Business Partner / Менеджер по оценке и развитию
ВсеИнструменты.ру, Москва, Волгоградский проспект, к
"ВсеИнструменты.ру" – сегодня за нашими плечами 14 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы – лидеры продаж на рынке строительного оборудования и инструмента. Приглашаем в команду HR Business Partner. Предстоит выстраивать эффективные HR процессы и работать с лидерами подразделения. Если вы интересуетесь эффективностью команд, постоянно развиваетесь и любите то, что вы делаете - эта позиция для вас. Чем предстоит заниматься: Адаптацией новых сотрудников; Оценкой персонала; Замер и сопровождение действий по eNPS ; Участие в развивающих и оценочных мероприятий; Планирование персонала; Мониторинг ЗП. Ожидание от кандидата: Опыт в организации и проведении обучающих, оценочных и отборочных мероприятий; Любовь к людям, развитые коммуникативные и лидерские качества. Гибкость и систематичность. Что мы предлагаем в замен: Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY; Полностью белая и своевременная заработная плата; Обучение в Корпоративном университете компании: программа mMBA (программа совместно с РЭУ Плеханова) внешние тренеры международного уровня; ДМС для сотрудников; Спортивная политика: 70% оплаты спорта; Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"; Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании; Регулярно измеряем уровень счастья команды (eNPS); ВсеИнструменты.ру является единственным в России официальным образовательным партнером инновационного центра Силиконовой долины, что позволяет нам учиться у лучших мировых экспертов, подключаться к лучшим вебинарам и консультациям, посещать лидирующие мировые компании и изучать их опыт; Отсутствие всех видов штрафов; Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.
Директор по персоналу / HR бизнес партнер
Работут, Москва
Обязанности: анализ и выстраивание HR бизнес-процессов; оптимизация и повышение эффективности HR бизнес-процессов; разработка документации (Положения, регламенты и т.д.) взаимодействие группой менеджеров и распределение задач; взаимодействие с внутренним и внешним заказчиком; организация процессов массового подбора персонала (200 вакансий в месяц); применение различных методик подбора; отчетность; бюджетирование и планирование. Требования: высшее образование; знание кадрового делопроизводства; опыт работы в RETAIL, FMCG, в аутсорсинговых компаниях обязателен; понимание специфики массового подбора персонала; опытный пользователь MS Office и 1C; выстраивание HR процессов своими руками; умение анализировать работу, применять лучшие практики; готовность работать на результат с большими объемами информации и крупными задачами просто необходима. Условия: оформление по ТК РФ; график работы 5/2 с 9.30 до 18.00; работа в динамично развивающейся компании; широкие возможности для Вашей реализации и развития; корпоративное обучение; отличный коллектив; компенсация мобильной связи; место работы м. Марьина роща.
Начальник отдела персонала
Торговый дом-ВИК, Москва
В крупнейшую российскую компанию по производству и продажам ветеринарных препаратов и кормовых добавок требуется начальник отдела по работе с персоналом. Обязанности: Формирование и защита HR – инициатив, создание и внедрение HR - стандартов Управление деятельностью отдела по работе с персоналом (до 6 человек) Участие в реализации процессов подбора и адаптации нового персонала Оценка персонала Компании Формирование кадрового резерва Компании Управление и организация процессов обучения и развития персонала Развитие корпоративной культуры, социальной, кадровой политики и HR-бренда Компании Выстраивание коммуникаций со смежными подразделениями HR-аналитика Требования: Высшее образование (профильное, как преимущество) Опыт работы в торговых компаниях (B2B) с численностью персонала не менее 150 человек на руководящих позициях в HR подразделениях Опыт управления коллективом от 4 человек и больше Знание нормативных документов по кадровому делопроизводству Опыт работы в управлении коммерческими подразделениями (как преимущество) Навыки эффективного подбора, адаптации нового персонала, формирования кадрового резерва, проведения оценки и обучения персонала, разработки эффективных систем стимулирования и мотивации персонала, анализа их эффективности, формирования и развития корпоративной культуры. Знание и владение современными подходами и технологиями работы с персоналом Условия: Работа в крупной стабильной компании Оформление по ТК РФ Белая заработная плата: по итогам собеседования Территориально: Территориально: МО, Люберецкий р-он, Красково, в 1 квартале 2021 года переезд в новый офис в Островцах (Раменский р-он, Новорязанское ш. 14 км от МКАД, м. Котельники)
Руководитель службы персонала гипермаркета (в г. Смоленск)
Леруа Мерлен, Москва
Чем тебе предстоит заниматься: Сопровождать и развивать команду нового магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников; Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала; Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала; Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании; Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина; Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда; Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами; Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников. Почему это предложение для тебя: У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества; Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта; Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом; Ты лидер и умеешь влиять на других; Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом. Что ты приобретешь: Развитие в международной компании; Интересную работу в дружной команде; Личностное и профессиональное развитие; Комфортные условия труда (спортзал, комната отдыха, кафе); Оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (включая стоматологию), питание, корпоративную одежду; График работы 5/2; Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Директор по персоналу (Оренбург)
Этажи, федеральная компания, Москва
«Этажи» - это более 14 000 сотрудников в 150 городах России. Мы работаем в сфере недвижимости и строим компанию, в которой сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому сотруднику и клиенту. ЭТАЖИ - Самая крупная федеральная Компания в России, признанная лучшим работодателем в сфере недвижимости по версии Коммерсанта и HeadHunter Современный подход к управлению компанией, полностью автоматизированные бизнес-процессы, высокие стандарты качества, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас одной из передовых российских компаний. МЫ ПРОДОЛЖАЕМ РАСТИ, РАЗВИВАТЬСЯ, УЧИМСЯ БЫТЬ ЛУЧШИМИ ВО ВСЕМ, И СЕЙЧАС МЫ ИЩЕМ В КОМАНДУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА. РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА СОВМЕСТНО С ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ УЧАСТВУЕТ В РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРОЕКТОВ И ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНОПРАВНЫМ БИЗНЕС-ПАРТНЕРОМ. - Вам интересно решать стратегические задачи бизнеса? - Вы умеете реализовывать полный HR-цикл? - Вы уже формировали успешную команду, используя регулярный менеджмент и готовы повторить это снова? Если на эти вопросы Вы ответили "да", тогда прочитайте основную информацию о вакансии и оставляйте отклик! ЧЕМ ПРИДЕТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ? Участие в запуске филиала (Start-up) Постановка HR-процессов в филиале; Формирование команды; Управление процессом подбора и адаптации; Разработка и реализация HR-стратегии; Систематизация и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников; Мотивация персонала. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: Высшее образование. Дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом; Обязателен опыт работы в должности руководителя по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой; Управление процессом подбора и адаптации; Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов; Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала; Владение различными методиками подбора персонала; Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня; Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + %; Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам; Готовы обсуждать условия релокации для кандидатов; Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас передовой российской риелторской компанией!
Региональный менеджер по персоналу/HR Business Partner
Перекресток, Москва
Обязанности: · Организационное управление региональным офисом по работе с персоналом (10-15 супермаркетов, численность персонала 500 человек; · Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов; · Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона; · Модульное обучение персонала /наставничество; · Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ; · Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании; · Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах. Требования:​​​​​​​ · Высшее образование (желательно профильное); · Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); · Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; · Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); · Адаптация персонала; · Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО); · Готовность к разъездной работе в рамках вверенного региона Условия:​​​​​​​ · График работы: 5/2, разъездной характер работы; · Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; · Оплата отпусков и больничных листов; · Оклад + система премирования; · Полис ДМС; · Компенсация ГСМ + мобильная связь; · Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; · Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
HR-директор/Директор по персоналу
АМ-интеллектуальные технологии, Москва, улица Бутлерова
AMTEX – разработчик передовых решений для управления городской средой современного мегаполиса. Наши решения объединяют в себе решение задач безопасности граждан, улучшения их информированности, доступности городских сервисов для населения, а также комфорта городской среды. Несмотря на пандемию, мы сохраняем высокие темпы роста проектных команд, компания продолжает энергично расти и двигаться вперед! Сейчас мы ищем HR Директора, способного влиться в команду топ-менеджеров и дружно строить компанию, помогающую менять жизнь людей к лучшему. Наши ожидания: движущая сила нашей компании – это наш производственный персонал, поэтому задача №1 – это выстроить процесс подбора так, чтобы он удовлетворял запросам производства. Построить команду подбора, научить, замотивировать и вести вперед за собой – вот, что необходимо в первую очередь, адаптация персонала, развитие бренда, реферальные программы, программы развития оценки и персонала, построение корпоративной культуры – необходимо уметь запускать эти процессы как поддерживающие для обеспечения ресурсных потребностей проектов. Тратить на эти активности бОльшую часть своего времени – не получится, умение самостоятельно доставать нужных кандидатов из-под земли, прицельно хантить из указанных компаний, использовать свою сеть компаний в отрасли, умение настроить внутренние процессы взаимодействия и коммуникации HR-департамента с другими подразделениями компании, понимание процессов долгосрочного, средне-срочного и кратко-срочного планирования и бюджетирования, опыт работы в it-компаниях, стартапах и системных интеграторах, готовность брать управление и ответственность на себя, самостоятельно организовывать, планировать и контролировать исполнение своих задач, планов Какая работа вас ждет: разработать и защитить стратегию управления персоналом в компании, адаптированную под цели и задачи АМТЕХ, представить и защитить бюджет реализации стратегии, организовать работу отдела подбора персонала и обеспечить необходимый темп найма, управлять подбором на стороне кадровых агентств, настроить взаимодействие с региональными офисами, согласно их роли и месту в стратегии управления персоналом, настроить вспомогательные процессы управления персоналом компании, определить приоритетные цели по каждому, контролировать их достижение Мы предлагаем: полную и безоговорочную поддержку руководства в рамках исполнения согласованной HR-стратегии, дружный коллектив и отсутствие токсичных сотрудников, работу в стабильной, развивающейся компании с кармически правильной идеей изменения мира вокруг себя, просторный и уютный дизайнерский офис в шаговой доступности от м. Калужская, развитие и карьерный рост в компании, работающей на рынке России, СНГ и других стран мира, работу в команде молодых, активных и влюбленных в свое дело людей, полностью белую заработную плату, роскошный полис ДМС после испытательного срока Также большая просьба написать пару строк о себе в сопроводительном письме. Помимо социально значимых моментов, будет здорово, если укажете каналы поиска, а также специализацию и знакомый технологический стек
Директор по персоналу
Аддвайз, Москва
Для агрохолдинга (головной офис в Москве) ищем Директора по персоналу Обязанности: организация системы управления персоналом группы компаний (800 человек) осуществление эффективного подбора персонала всех уровней (организация массового подбора (сезонные рабочие), самостоятельное ведение подбора на позиции среднего уровня, руководителей, узких специалистов разработка и внедрение систем мотивации разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности труда сотрудников, оценку вовлеченности участие в проектах автоматизации участие в проектах оптимизации бизнес-процессов Требования: релевантный опыт работы в должности директора по персоналу (руководителя отдела персонала) в единственном лице от 3 лет опыт массового подбора сезонных рабочих знание и навык работы во всех областях HR (подбор всех уровней, разработка систем мотивации, знание трудового законодательства и т.д.) готовность к работе в единственном лице способность к работе в режиме многозадачности максимальная ориентация на результат готовность к разъездному характеру работы
Директор по персоналу
Орхидея, Москва, Пресненская набережная
Директор по персоналуМы занимаемся девелопментом и на рынке недвижимости России мы имеем очень активную позицию. .У нас появилась вакансия Директора по персоналу потому что мы быстро растем и нам нужен тот,кто с самого начала поможет собственнику организовать службу персонала в компании , а именно:1. Разработает и внедрит корпоративную культуру в компании так, чтобы у нас была дружественная, нацеленная на результат , атмосфера .2. Закроет вакансии продуктивными и эффективными сотрудниками и поставит их на посты.3 . Наведет , согласно законодательства, порядок в кадровом делопроизводстве.4. Поможет разработать эффективную систему мотивации ( в том числе и не материальную) для всех сотрудников компании.5. Будет представлять интересы собственника в компании, а не создавать профсоюз.У вас будут очень широкие полномочия , большая область для воплощения ваших творческих идей в сфере разработки корпоративной культуры, много решений вам будет нужно принимать самостоятельно, и для этого вам нужно будет взять большую ответственность на себя.По сути, мы ищем правую руку для собственника (он же и является операционным директором), человека, который возьмет на себя всю работу связанную с организацией эффективной работы новых и существующих сотрудников в компании.Вы нам точно подходите если ВЫ:- Блестяще разбираетесь в людях и именно это качество помогает вам нанимать лучших из лучших.- Вы разделяете точку зрения о том, что Директор по персоналу -это прежде всего представитель собственника в компании.- Вы имеете успешный опыт разработки и внедрения и поддержания корпоративной культуры в крупных компаниях.- Безупречный порядок в кадровом делопроизводстве - для вас это не пустые слова .Если у вас есть опыт работы директором по персоналу /руководителем службы HR более 3- лет и УСПЕШНЫЕ результаты которые готовы подтвердить ваши предыдущие работодатели.Если вам нравится строить, начинать с нуля, вы инициативны и готовы брать на себя ответственность за доверенную вам область , тогда пишите.Сайт компании: mos-rent.com/Заполняйте анкету :https://tech.interspeedia.com/jobs/23717.56534.52520.1
HR Business Partner/HR менеджер
IBS, Москва, Складочная улица, с
Компания IBS – крупный российский разработчик сложных IT-решений приглашает в свою команду HR партнера для 3х департаментов. Ваши задачи: Выполнение функций HR: адаптация, развитие, мотивация, учет KPI по персоналу, организация корпоративных мероприятий для персонала Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом департаментов Разработка внутренних нормативных положений и регламентов в департаментах, формирование стратегии. Наши ожидания: Релевантный опыт работы – от 3-х лет Умение работать с большим объемом информации Опыт проведения оценки и формирования систем мотивации Условия: Работа в стабильной крупной компании с 28-летней историей Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании) Медстрахование для сотрудника и его детей, программы льготного кредитования, (ДМС) Гибкая схема профессионального и карьерного роста Корпоративные скидки на изучение иностранных языков, фитнес Обучение и сертификация
Директор по персоналу (Торговый дом)
Обнинскоргсинтез, Москва
Производственное предприятие, расположенное в Калужской области (г. Обнинск) приглашает на работу ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ. Задачи директора по персоналу: - организация и контроль эффективной работы с персоналом производственного предприятия; - оказание консультационной поддержки по вопросам управления персоналом руководителям подразделений; - организация взаимодействия службы по работе с персоналом с подразделениями предприятия по всем вопросам, касающимся вновь принятых и уже работающих сотрудников (формирование представлений работников о структуре предприятия, задачах смежных подразделений, задачах подразделения, в котором работает сотрудник, его собственных обязанностях и требований к его деятельности и т.д.); - организация сопровождения вновь принятых работников в период испытательного срока (обеспечение адаптации к условиям работы на предприятии, к требованиям должности, консультирование новых сотрудников по возникающим вопросам); - мониторинг социально-психологического климата на предприятии, недопущение возникновения конфликтов в сфере трудовых и межличностных отношений; - руководство службой по работе с персоналом, контроль эффективности деятельности подчиненных сотрудников. Требования к кандидатам: - высшее образование (психологическое, социологическое, экономическое); - опыт работы директором по персоналу от 3-х лет; - сформированные навыки выполнения работ по всем направлениям, составляющим сферу управления персоналом (кадровое планирование, подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, кадровый учет, социально-психологический климат коллектива); отличное знание трудового законодательства, приветствуется опыт прохождения проверок инспекционными организациями; - отличные организационные способности, развитые управленческие навыки, выраженные коммуникативные навыки, профессиональная настойчивость, умение доводить начатое до результата, умение работать в режиме многозадачности; - уверенный пользователь ПК, владение 1С приветствуется. Условия работы: - российское производственное предприятие, расположенное в г. Обнинск; - высокий уровень ежемесячного дохода; - управление службой по работе с персоналом, - компенсация жилья на территории г. Обнинск (релокация). - оформление в соответствии с трудовым законодательством.
Директор по персоналу
Агротранс Форвардинг, Москва
Обязанности: Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании (в том числе в международных филиалах); Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений; Внутренний консалтинг руководителей различных подразделений с целью повышения развития HR функции; Бюджетирование HR-департамента; Оптимизация систем материальной и нематериальной мотивации; Обеспечение роста сотрудников внутри компании (горизонтальное развитие персонала) и формирование кадрового резерва; Автоматизация процессов HR-функции; Управление системой дистанционного обучения; Развитие корпоративной культуры, участие в организации корпоративных мероприятий Требования: Высшее образование (предпочтительно техническое); Опыт работы в крупных компаниях с численностью более 1500 человек; Знание английского языка – от B2; Опыт работы в 1С ЗУП 8:3, Excel - продвинутый пользователь; Отличное знание трудового кодекса РФ и КДП. Условия: Офис рядом с метро; Парковочное место; Достойный уровень заработной платы (FIX + KPI). Обсуждается с успешным кандидатом; Прекрасный офис класса А; Подарки детям на Новый год; Подарки на праздники от Компании и корпоративные мероприятия; Возможность работать в крупной, стабильной, международной Компании, которая активно растет; Готовы рассмотреть амбициозных руководителей, которые проработали на должности директора по персоналу от 4-х лет.
Директор по персоналу
ГК ПАРТНЁР, Москва, Новорязанская улица, /с
Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии компании.(массовый подбор, вахтовый метод); Управление HR-процессами: подбор (массовый, точечный), адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала; Курирование процесса подбора и найма персонала, контроль показателей укомплектованности и текучести; Планирование и реализация программы формирования кадрового резерва; Координация работы менеджеров по поиску персонала (6-10 человек); Развитие и курирование работы менеджеров по региональной сети (удаленных агентов); Постановка задач, анализ работы, проведение обучающих тренингов внутри группы менеджеров по подбору персонала; Закрытие заявок в поставленные сроки; Достижение целей по звонкам, анализ соотношения звонков/трудоустроенных/выходов на объект. Закрытие вакансий среднего и высшего звена. Требования: опыт работы директором по персоналу численностью более 200 человек от 3х лет высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом) практические знания основных участков (подбор персонала на различные позиции, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ) готовность к большому объему работы с документами и отчетностью стрессоустойчивость, умение работать в команде. Условия: График работы 5/2, с 8:30 до 17:30 Стабильная и достойная заработная плата Оформление в соответствии с ТК РФ Полный соцпакет Шаговая доступность от метро (5 минут)