Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Руководитель кадровой службы в Москве

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Руководитель кадровой службы в Москве

85 146 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Руководитель кадровой службы" по диапазонам зарплаты в Москве

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
По состоянию на 26.01.21, по профессии Руководитель кадровой службы в Москве открыто 241 вакансий. Для 22.4% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 63.8+ руб. 19.5% объявлений с зарплатой 38.4+ руб, и 18.3% с зарплатой 89.2+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Руководитель кадровой службы в Москве"

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Руководитель кадровой службы в Москве.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Руководитель кадровой службы" в Москве с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Руководитель кадровой службы" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "Руководитель кадровой службы", в других городах

Профессия Руководитель кадровой службы является наиболее высокооплачиваемой в Москве. Уровень заработной платы составляет 66709 руб. На втором месте - Санкт-Петербург.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве

Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Начальник отдела персонала. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 132447 руб. На втором месте - Помощник директора по персоналу с зарплатой 100000 руб, а на третьем - Руководитель службы персонала с зарплатой 98771 руб.

Рекомендуемые вакансии

HR Business Partner (pharma)
HAYS, Москва
Ваша новая компания Наш клиент – активно развивающаяся международная фармацевтическая компания. Ваша новая роль Вам предстоит поддерживать все HR процессы для выделенных подразделений компании, обеспечивать прозрачную и проактивную коммуникацию бизнеса и HR, участвовать в совершенствовании существующих процессов и сложных кейсах, курировать полный жизненный цикл сотрудника компании на всех этапах. Что нужно, чтобы получить позицию Для данной роли необходим подтвержденный опыт работы в качестве HR бизнес партнера от 3-х лет, экспертиза во всех направлениях HR, владение английским языком от уровня intermediate. Опыт работы в области фармацевтики или FMCG будет преимуществом. Если Вы инициативны, умеете работать в режиме многозадачности, нацелены на результат и готовы к новым вызовам в Вашей карьере, то мы ждем Ваши CV!
HR бизнес партнер
Тинькофф, Москва, Головинское шоссе
Мы расширяем нашу команду и ищем HR Бизнес партнера в функции Operations и Back-office. Обязанности Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений Запуск и адаптация основных HR практик и процедур в подразделениях Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур Построение системы преемственности и развития внутренних талантов Поддержка руководителей в цикле управления персоналом «Единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками Лидирование HR-проектов Требования Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 1 года Опыт работы в HR от 3 лет Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами Желание личностного и профессионального развития Мы предлагаем Работу в комфортном офисе у метро «Водный стадион». У нас уютный офис с панорамным видом на город и подземной парковкой Профессиональное развитие. Мы постоянно проводим митапы, тренинги и мастер-классы. В твоем распоряжении огромная библиотека с технической литературой Бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe. Если захочешь перекусить — на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Для твоих близких предложим льготные условия страхования Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Пользуйся тренажерами, посещай групповые программы с крутыми тренерами, грейся в сауне. А еще мы регулярно устраиваем турниры по футболу, волейболу и хоккею Достойную твоего профессионального уровня зарплату
Региональный менеджер по персоналу/HR Business Partner (Восток Москвы/Московской области)
Перекресток, Москва
Обязанности: Организационное управление региональным офисом по работе с персоналом (10-15 супермаркетов, численность персонала 500 человек; Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов; Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона; Модульное обучение персонала /наставничество; Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ; Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании; Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); Адаптация персонала; Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО); Готовность к разъездной работе ("работа в полях") Условия: График работы: 5/2, разъездной характер работы; Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Оплата отпусков и больничных листов; Оклад + система премирования; Полис ДМС; Компенсация ГСМ + мобильная связь; Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
Региональный менеджер по персоналу/HR Business Partner (г Мытищи)
Перекресток, Москва
Обязанности: разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов, организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного), обеспечивать своевременную укомплектованность персонала , разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов, управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах, участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах, разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов, организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций), формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав, обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона, консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом, формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); Адаптация персонала; Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО); Готовность к разъездной работе ("работа в полях"); Условия: График работы: 5/2, разъездной характер работы; Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Оплата отпусков и больничных листов; Оклад + система премирования; Полис ДМС; Компенсация мобильной связи; Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
HR Business Partner / Менеджер по оценке и развитию
ВсеИнструменты.ру, Москва, Волгоградский проспект, к
"ВсеИнструменты.ру" – сегодня за нашими плечами 14 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы – лидеры продаж на рынке строительного оборудования и инструмента. Приглашаем в команду HR Business Partner. Предстоит выстраивать эффективные HR процессы и работать с лидерами подразделения. Если вы интересуетесь эффективностью команд, постоянно развиваетесь и любите то, что вы делаете - эта позиция для вас. Чем предстоит заниматься: Адаптацией новых сотрудников; Оценкой персонала; Замер и сопровождение действий по eNPS ; Участие в развивающих и оценочных мероприятий; Планирование персонала; Мониторинг ЗП. Ожидание от кандидата: Опыт в организации и проведении обучающих, оценочных и отборочных мероприятий; Любовь к людям, развитые коммуникативные и лидерские качества. Гибкость и систематичность. Что мы предлагаем в замен: Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY; Полностью белая и своевременная заработная плата; Обучение в Корпоративном университете компании: программа mMBA (программа совместно с РЭУ Плеханова) внешние тренеры международного уровня; ДМС для сотрудников; Спортивная политика: 70% оплаты спорта; Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"; Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании; Регулярно измеряем уровень счастья команды (eNPS); ВсеИнструменты.ру является единственным в России официальным образовательным партнером инновационного центра Силиконовой долины, что позволяет нам учиться у лучших мировых экспертов, подключаться к лучшим вебинарам и консультациям, посещать лидирующие мировые компании и изучать их опыт; Отсутствие всех видов штрафов; Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.
HR Business Partner
LATOKEN, Москва
LATOKEN’s mission is to put financial life at fingertips. So everybody can use money to bring ideas to life to build the future and be a stakeholder of it. Internet startups conquered the commanding heights after 20 years since the dot-com bubble. Blockchain is the internet of value - the next wave which outperforms any technology and industry in history. This technology is a game-changer for a vast market of blood and brain of humankind: payments and trading. The blockchain works worldwide: no need for central banks, layers of private banks, or custodians.LATOKEN is a top blockchain bet on the financial system upgrade.Our mission is to putMoney and assets at fingertips worldwide: Open account and deposit fiat in a few seconds Manage money: Pay, Receive or Transfer Manage assets: Crypto, Startups, Pre - IPO, Equity Unit: Talent GrowthUnit Mission: The Team of visionaries out-performers setting the new world standards and getting financial life to fingertipsRole: HR Head / HR BP Functions: Elaborate hiring needs and ideal candidates profiles in close contact with business units. Find top relevant candidates and invite them to interviews. Manage the interviewing process and close offers. Build rapport, follow up, and onboard new talent. Supervise the onboarding process with a test period and critical hit tasks. Ensure newcomers raise the bar and deliver value from the first days as they are a great fit and well onboarded with unit manual, tests, and well-defined tasks. Make our culture of visionary achievers clear to newcomers and spread the culture with your example. Contribute to education programs. Grow as a unit business partner or talent hunter or interviewer or training master. Ensure teammates know how their task today change the future tomorrow. Do weekly 360 feedback and build feedback loops. Make 1-1 career meetings match teammates' personal goals with the company mission. Ensure we grow as we put clients first, ego last. Conduct offboarding interviews and make units' problems transparent. Make meritocracy working and promotions process transparent. Ideal candidate: Has outstanding achievements in people management, talent hunting or team training. Live to help people to realize their potential and want to shift frontiers of the talent growth profession. Has 2+ years in HR at a high pace international environment (is a plus). Has a hardworking self-starting culture. Has outstanding problem-solving and critical reasoning skills. Prefer to go out of comfort to grow. Is loyal, never backtalk, radically open-minded, transparent, and puts interests of clients first. Has a good command of English. Why LATOKEN: Build the future. Level up the financial system. Put it at fingertips, so everybody can use the money to build and be a stakeholder of the future. 2x mobile users growth each month, 4.7 ratings. Largest primary market with 160 IEOs since 2017. The team is our main product, we build a culture capable to shift frontiers. A great workplace is stunning colleagues. Adequate performers should work elsewhere. The only top talent here. Be stakeholder. You build a product helping people's success. People pay for it and you get a stake of these future payments as a LATOKEN shareholder. We have the highest in fintech team shares pool. We overpay. If you are with us, as a shareholder, you should earn 10-100x comparing to any other top career alternative. And the team expects your performance to match the reward.You would receive $ 140 000 - 220 000 in stock option value. You can earn a lot if you put clients first, want, and capable to make the world better with the new technology. Feel a great fit - apply now or forward to a great candidate.
Региональный менеджер по персоналу/HR Business Partner (Москва)
Перекресток, Москва
Обязанности: разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов, организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного), обеспечивать своевременную укомплектованность персонала , разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов, управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах, участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах, разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов, организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций), формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав, обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона, консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом, формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); Адаптация персонала; Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО); Готовность к разъездной работе ("работа в полях"); Условия: График работы: 5/2, разъездной характер работы (территориально Москва) Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Оплата отпусков и больничных листов; Оклад + система премирования; Полис ДМС; Компенсация мобильной связи; Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
HR Business Partner
Original Group, Москва, Калужско-Рижская линия, метро Ленинский пр ...
Original Group занимается инвестициями в разработку, вывод на рынок и развитием высокотехнологичных продуктов и сервисов. Наши ценности - инновации, открытость, честность и партнёрство. Сейчас мы ищем в нашу команду HR бизнес-партнера - высококлассного эксперта, который умеет анализировать и отстраивать бизнес-процессы. Обязанности: Формирование проектов и внедрение изменений в компаниях (несколько проектов внутри компании); Анализ и отстройка бизнес-процессов (одна из задач - разделение компании на несколько бизнесов); Подбор ТОП-менеджеров; Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования; Формирование и ведение регулярных встреч, определение зон для синхронизации и улучшений; Ответственность за процесс подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена; Формирование HR стратегии; Разработка индивидуального планов развития ключевых сотрудников; Аналитика и устранение причин текучести кадров; Разработка и внедрение системы наставничества; Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников компаний (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями); Работа с вовлеченностью персонала, с кадровым резервом, ведение HR проектов; Требования: Высшее экономическое или техническое образование; Опыт работы HR бизнес-партнером от 3-х лет или бизнес-консультантом по внедрению проектов реорганизации; Опыт работы с персоналом IT компании или высоко-технологичного производства; Базовое понимание всех HR процессов; Умение выстраивать бизнес-процессы; Опыт успешно реализованных проектов; Хорошее знание ТК РФ; Английский язык (желательно). Личные качества: Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями; Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения; Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности; Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box; Условия: Проектная работа, требующая полного погружения (совмещать не получится) Оформление согласно ТК РФ; "Белая" заработная плата, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта внедрения успешных проектов; Возможность самореализации в динамично развивающейся большой компании; График работы ненормированный, пн-пт с 10:00 до 18:00; Комфортный офис на ст. м. Ленинский проспект.
HR бизнес-партнер
HR PARTNER, Москва
Вакансия от рекрутингового агентства "HR PARTNER". Наш клиент - имеет сеть медицинских реабилитационных клиник в Москве, Европе и на территории РФ. Собственник ищет в Команду проактивного, результативного HRBP, который внедрит HR-изменения, что приведет к повышению эффективности бизнеса Обязанности: Разработка и успешное внедрение HR политик в компании; Подбор персонала (Москва, регионы, Европа) на ключевые позиции в компании; расстановка кадров на основе оценки и компетенций, личных и деловых качеств; Ведение кадрового делопроизводства в компании; Формирование бюджета на год на персонал; Ежемесячный контроль бюджета; Ведение управленческой отчетности по учету персонала (HR-метрики); Разработка мероприятий по развитию Команды, формирование культуры вовлеченности в бизнес и проведение регулярной оценки удовлетворенности сотрудников работой в компании; Выстраивание системы адаптации персонала; Выступать в роли коуча, наставника для руководителей компании с целью построения эффективных систем управления сотрудниками. Требования: Опыт работы HRBP от 3-х лет, в международных компаниях (сеть медицинских клиник, фармацевтика); Высшее образование по специальности. Дополнительное в области управления человеческими ресурсами, кадрового делопроизводства); Опыт внедрения эффективных HR бизнес-процессов в компаниях с численностью не менее 100 человек; Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства; Опыт самостоятельного подбора персонала на позиции разного уровня; Разговорный английский язык; Умение слушать, коммуникабельность, социальная зрелость (понимание процессов, своей роли), высокая работоспособность, проактивность, позитивность; Развитые лидерские, управленческие и организаторские качества. Условия: Работа в компании, имеющую известность на рынке РФ и Европы, предоставляющую посетителям жизненно важные медицинские услуги Официальное оформление, график работы: 5/2 Место работы: Москва Уровень заработной платы высокий, обсуждается индивидуально. Компенсационный пакет: компенсация питания, мобильная связь, ДМС, обучение за счет компании. Сопроводительное письмо желательно. ​​​​​​ ​​​​​​ ​​​
Директор по персоналу / HR бизнес партнер
Работут, Москва
Обязанности: анализ и выстраивание HR бизнес-процессов; оптимизация и повышение эффективности HR бизнес-процессов; разработка документации (Положения, регламенты и т.д.) взаимодействие группой менеджеров и распределение задач; взаимодействие с внутренним и внешним заказчиком; организация процессов массового подбора персонала (200 вакансий в месяц); применение различных методик подбора; отчетность; бюджетирование и планирование. Требования: высшее образование; знание кадрового делопроизводства; опыт работы в RETAIL, FMCG, в аутсорсинговых компаниях обязателен; понимание специфики массового подбора персонала; опытный пользователь MS Office и 1C; выстраивание HR процессов своими руками; умение анализировать работу, применять лучшие практики; готовность работать на результат с большими объемами информации и крупными задачами просто необходима. Условия: оформление по ТК РФ; график работы 5/2 с 9.30 до 18.00; работа в динамично развивающейся компании; широкие возможности для Вашей реализации и развития; корпоративное обучение; отличный коллектив; компенсация мобильной связи; место работы м. Марьина роща.
HR Business Partner
Перекресток, Москва
Обязанности: Организация работы управления; Работа с ФОТ, бюджет, орг. структура; Взаимодействие с руководителями разных подразделений, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, развитию персонала; Разработка и организация мероприятий по поиску и привлечению кандидатов; Организация и проведение отбора персонала (специалисты, менеджеры, руководители); Ответственность за своевременный подбор персонала на разные позиции; Разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала; Управление расходами на персонал; Участие в проектах по повышению эффективности персонала; Разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников; Организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций); Формирование кадрового резерва; Формирование отчетности согласно установленным стандартам компании. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет (желательно розница); Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; Знание технологий подбора персонала; Адаптация персонала; Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО). Условия: Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Оплата отпусков и больничных листов; Оклад + система премирования; Полис ДМС; Компенсация мобильной связи; Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании.
Региональный менеджер по персоналу/HR Business Partner (Запад Москвы)
Перекресток, Москва
Обязанности: разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов, организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного), обеспечивать своевременную укомплектованность персонала , разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов, управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах, участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах, разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов, организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций), формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав, обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона, консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом, формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); Адаптация персонала; Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО); Готовность к разъездной работе ("работа в полях"); Условия: График работы: 5/2, разъездной характер работы (Московская область) Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Оплата отпусков и больничных листов; Оклад + система премирования; Полис ДМС; Компенсация мобильной связи; Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
Head of HR / Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
CityAds Media, Москва, Варшавское шоссе, с
Привет! Я Ксюша, ex Global HRD Cityads Media. Я переключилась на новые задачи внутри компании и ищу преемника, в чьи профессиональные руки смогу передать все вопросы, связанные с заботой о людях и привлечением талантов в команду. О проекте: CityAds Media – глобальный партнер по маркетингу для среднего и крупного бизнеса с присутствием в четырех регионах мира: России и СНГ, Европе, Азии и Латинской Америке. Мы сочетаем стандарты работы агентства, опыт affiliate-платформы и современные рекламные технологии. Компания является резидентом Сколково, в 2020 году стала победителем в сегменте «Лидогенерация» рейтинга Adindex Technology Index 2020. Мы работаем с мировыми брендами из Fortune 500 и крупнейшими российскими рекламодателями из сегментов Games, Finance, E-Commerce и Travel. Компания обрабатывает более 3 тысяч формируемых заказов в час, до 7% входящего в Россию международного посылочного трафика в сутки, более 40 млн целевых действий, заявок и покупок в год. Роль: Global Head of HR Большая часть закрываемых нами вакансий - фронт-офис/коммерческая функция для 4 офисов (это сейлзы, аккаунты, менеджеры по работе с вебмастерами, трафик-менеджеры и так далее), около 30% - ИТ подбор (системные и продуктовые аналитики, backend PHP разработчики, тестировщики). Мы перестраиваем найм в соответствии с принципами из книги Who: The A Method for Hiring. В период погружения, первые 1-2 месяца, я точно буду рядом и помогу новому члену команды войти в роль. Мы ищем в команду кандидата, с опытом от 4+ лет в рекрутменте, опытом наставничества и руководства командой от 2 человек, со свободным уровнем английского языка, хорошим знанием ТК РФ и опытом решения нестандартных кейсов, а также обязательно с опытом на нескольких других участках в HR. Задачи Построение отношений бизнес-партнерства со всеми направлениями 4 офисов (Бразилия, Россия, Польша, Вьетнам) Управление затратами на персонал, ФОТ Подбор Организация своевременного и качественного подбора персонала. Полный цикл по закрытию вакансий. Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками. Самостоятельный подбор персонала (40-60% времени), управление группой подбора (2 человека) Снижение показателей - стоимость найма, time to hire, обеспечение качественного ведения CRM системы Предоставление регулярной аналитики по рынку труда (зп, ключевые изменения у конкурентов) Адаптация Координация адаптационных встреч, сбора, предоставления обратной связи Обеспечения сотрудников планом на ИС Ведение отчетности Обучение Сопровождение запуска системы обучения, регулярная актуализация содержания курсов Отслеживание эффективности затрат на обучение Сопровождение ежеквартального performance review, составление ИПР Координация участия сотрудников в конференциях КДП Курирование кдп по всем офисам присутствия Охрана труда, пожарная безопасность и т.д. Обеспечение оперативного реагирования на важные изменения в трудовом законодательстве Сопровождение внедрения ДМС Контроль дисциплины и соблюдения всех корпоративных правил, наполнение корпоративных папок соответствующей информацией Внутренняя жизнь Совместно с маркетингом - проведение корпоративов, разработка внутреннего дайджеста, организация внутренних онлайн и оффлайн митапов Поздравление с годовщинами, днями рождения и памятными датами Развитие внутреннего корп портала Exit Проведение выходных интервью, анализ текучести Удержание ключевых сотрудников подразделений Проведение переговоров при сложных увольнениях Условия Хорошая белая зарплата Уютный офис около м. Тульская, на территории лофт-квартала Даниловская мануфактура Полная или частичная компенсация курсов/тренингов Компенсация стоимости парковки Возможность отстроить многие процессы с нуля График 5/2, гибкий старт дня до 11:00; Фрукты в офис по понедельникам; Дружелюбная и динамичная атмосфера.
HR Business Partner / C&B
Агентство КИТ Консалт, Москва, Приречная улица
Обязанности: Участие в разработке политик по управлению персоналом. Формирование и сопровождение штатных расписаний, консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам системы вознаграждения. Участие в разработке и обновлении мотивационных схем, локально-нормативной документации. Проведение аналитических исследований состояния рынка, участие в обзорах заработной платы и компенсаций, подготовка аналитических отчетов на их основе. Разработка и сопровождение компенсационных политик (ДМС, оплата питания и т.д.). Участие в ежегодных пересмотрах заработных плат. Участие в формирование систем по расчету бонусов. Отчетность и HR-аналитика. Подготовка отчетности по расходам на персонал, численности, основных HR-показателей. Участие в проекте по автоматизации кадрового документооборота, внедрения в компании электронного документооборота. Участие в дополнительных HR проектах отдела. Требования: Наличие законченного высшего образования. Релевантный опыт работы не менее 3-х лет. Опыт разработки мотивационных схем. Понимание смежных HR-участков (КДП, подбор, оценка). Отличное знание Excel, 1С, Power Point. Владение английским языком. Аналитическое мышление, внимательность, развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат. Условия: Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ. Полная занятость. Расширенный соц.пакет: ДМС, компенсация затрат на питание, мобильная связь. Полностью белая заработная плата, высокий уровень (обсуждается индивидуально). Ежегодные бонусы. Перспективы развития. Офис работодателя находится в районе станции метро Боровское ш-е.
HR бизнес-партнер
Mail.ru Group, Москва, Ленинградский проспект, с
Мы ищем HR бизнес-партнера, который будет сопровождать головной офис Delivery Club по операционным вопросам. Задачи: поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса; организация эффективного процесса подбора, адаптации сотрудников; организация performance management (управление эффективностью); управление вознаграждениями; организация обучающих мероприятий в соответствии с текущими запросами; организация HR-мероприятий для бизнеса (стратегические сессии, тимбилдинги); консультирование бизнеса по решению HR-вопросов; внедрение и совершенствование HR-политик и процедур; управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании; ведение отчетности и аналитики по различным направлениям работы с персоналом; совершенствование корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд. Требования: релевантный опыт в аналогичной позиции в IT-компании от 3 лет обязательно; успешный опыт построения эффективных HR-процессов; знание ТК РФ и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям; экспертиза рынка и опыт работы с IT-персоналом; понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе; понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, обучения и развития при активном росте проекта; высокие коммуникативные и организационные навыки; позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность. Работа в Mail.ru Group — это: разнообразие проектов: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, игры, электронная коммерция, мессенджеры, образование, B2B — которые помогают миллионам пользователей работать, решать бытовые задачи, учиться и развлекаться; сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом; экспертиза: сотрудники Mail.ru Group обладают передовым опытом, преподают в образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях; команда: вместе работаем, занимаемся спортом, участвуем в соревнованиях и отдыхаем; профессиональное развитие: организуем митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику; здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; поддерживаем 8 корпоративных видов спорта (футбол, баскетбол, волейбол, бег, плавание, хоккей, триатлон, настольный теннис); оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты — все для решения масштабных задач и экспериментов; офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом — прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе; возможность работать удаленно или по гибридному графику: часть рабочего времени — в офисе, часть — дома. Мы будем рады твоему отклику и, при обоюдном интересе, предложим условия и проекты, от которых не захочется отказываться.
Head of HR Operations&Delivery
TheSoul Publishing (AdMe), Москва
TheSoul Publishing is one of the largest international digital-born media publishers in the world. We are proud to create positive and smart content for 850+ million of our followers all over the planet. With offices in Cyprus, Russia, Latvia and the USA we employ more than 1600 people globally. Currently we are looking for a Head of HR Operations&Delivery who will work collaboratively with both the current HR team and business to identify and support the design and execution of the HR Operations framework. Location: Cyprus We are currently looking for a Head of Operations & Delivery who will work collaboratively with both the current HR team and business to identify and support the design and execution of the HR Operations framework. Responsibilities: Lead the HR Operations function to ensure delivery against a company HR goal of delivering a simple and consistent employee experience; Be accountable for the day-to-day performance of the HR Operations function; Collaborate with all areas of HR and supporting the HR People Partner team to ensure new or changed HR products, services, processes or policies are communicated, planned and implemented effectively across the business; Ensure relevant local policies are designed and managed in line with in-country legislation and with the employee experience in mind; Work closely with a number of key business functions including HR, Recruitment, Finance and Operations, and being the strategic and operational link between these functions; Being responsible for all policies and processes within HR and looking for ways to improve and develop these processes; Partner up with the finance team to ensure budgeting and forecasting is carried out, as well as responsibility for reporting. Requirements: 10+ years of proven working experience as an HR Director/ HR Operations Lead/ Delivery Lead/ HR Generalist/ Head of Reward/C&B; Native Russian and a strong level of English (Upper Intermediate +); Strategic and systematic thinking; A proven ability to implement global processes in international companies; Experience in implementing SAP/Oracle; A proven ability in the areas of Regulatory & Compliance, Administration & Coordination, People Analytics, HRMSs & Process Improvement, People Management. We provide: Great opportunities to participate in building global HR processes from scratch; A positive and professional HR Department – we share our knowledge and best practices, constantly learning from each other; A truly international and talented team – 90% of the company’s team is made up of creators; A competitive salary and benefits, a relocation package, a new amazing office, lunches, free parking and other perks. We appreciate your interest in our roles and the company. Your CV will be reviewed carefully by our team, and if we are ready to move forward with your application, one of our Recruiters will contact you and explain the next steps. TheSoul Publishing is an equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive environment for all employees. We celebrate diversity and we do not discriminate based upon race, color, religion, gender, gender identity, national origin, citizenship, age, disability, sexual orientation, marital status, or any other characteristic protected by law. We care about the privacy of our candidates and all the data you provide to us is maintained in a secure manner and kept confidential.
Региональный менеджер по персоналу / HR Business Partner
Перекресток, Москва
Обязанности:• разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов,• организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного),• обеспечивать своевременную укомплектованность персонала ,• разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов,• управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах,• участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах,• разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов,• организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций),• формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав,• обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона,• консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом,• формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам.Требования:• Высшее образование (желательно профильное);• Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница);• Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;• Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового);• Адаптация персонала;• Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО);• Готовность к разъездной работе ("работа в полях");Условия:• График работы: 5/2, разъездной характер работы (территориально Москва)• Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц;• Оплата отпусков и больничных листов;• Оклад + система премирования;• Полис ДМС;• Компенсация мобильной связи;• Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании;• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
HR Business Partner
Hello.IO, Москва, Берсеневский переулок, с
Hello.IO более 8 лет внедряет инновации в сферу развлечений и рекламы, создавая уникальные phygital-аттракционы и иммерсивные пространства для мероприятий, выставок и городских событий. Мы лидеры на российском рынке интерактивных проекционных пространств, создали порядка 60 проектов в самых разных жанрах: от световой архитектурной феерии на ВДНХ до знаменитого на весь мир олимпийского автомата для приседаний и первого VR-квеста с перемещением человека в пространстве. Мы активно растем и нуждаемся в HR BP, который поможет сплотить команду, проработать аспекты развития сотрудников и подготовить процессы для дальнейшего роста. Мы стремимся делать процессы максимально открытыми и прозрачными с минимальной иерархией в компании. Важно чтобы HR разделял эти прицнипы. На данный момент в компании работает 100 человек. Задачи систематизировать работу HR отдела, ввести ключевые метрики, определить стратегические задачи и "боли" компании закрыть вместе с основателями компании важные позиции руководителей отделов сформулировать корпоративную культуру и ценности компании проработать все основные этапы работы сотрудника - адаптация, развитие, грейдинг, обратная связь, оценка построить HR бренд и увеличить его узнаваемость подготовить все необходимое с точки зрения HR для для масштабирования компании, в том числе выхода на зарубежный рынок (вместе с фаундарми) Что мы ожидаем: опыт решения аналогичных задач на предыдущем рабочем месте, желательно в IT, сфере разработки игр (gamedev) или производства компьютерной графики (CG) понимание специфики IT бизнеса и особенностей айтишников опыт найма разработчиков, художников, аниматоров, четкое понимание где их искать гибкость ума, развитые софт скиллы, высокий уровень эмпатии, вовлеченность и умение развивать эти качества у сотрудников опыт руководства группой hr специалистов, развитые лидерские качества, фокус на результате, умение вовлечь в задачу всех нужных специалистов понимание последних тенденции в HR Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ Офис в центре города (в арт-кластере "Красный Октябрь": Берсеневский переулок) Бирюзовая корпоративная культура с минимумом бюррократии и формализма Гибкое начало рабочего дня, возможность работать из дома 1-2 дня в неделю Фрукты, сладкое
HR Бизнес Партнер
Банк ВТБ (ПАО), Москва, Пресненская набережная
Обязанности: Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений; Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка; Адаптация разработанной HR стратегии под особенности сопровождаемых подразделений; Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценки и развития персонала; Консультация руководителей сопровождаемых подразделений по вопросам управления персоналом (оценка, развитие, адаптация); Консультация руководителей и сотрудников по вопросам существующих в организации HR политик и процедур; Участие в проведении собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности и ключевые позиции; Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов; Участие в разработке предложений по совершенствованию HR бизнес процессов в соответствии с потребностями сопровождаемых подразделений; Решение сложных, нестандартных вопросов и ситуаций. Требования: Высшее образование; Успешный опыт работы не менее 3 лет в качестве HR generalist/HR Бизнес Партнер/Руководитель функционального направления HR отдела в крупной компании; Знание трудового законодательства РФ; Понимание и желание глубоко вникать во все бизнес процессы сопровождаемых подразделений; Умение работать с большими объемами информации; Знание современных тенденций в области, подбора и оценки, адаптации персонала, C&B; Знание и успешное применение техник проведения интервью; Уверенное использование современных источников поиска, включая методики "прямого" поиска - "head hunting"; Опыт закрытия сложных позиций. Условия: Трудоустройство согласно Законодательству; Конкурентная заработная плата; Профессиональное обучение и развитие; Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь; Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия; Возможность построить карьеру в ведущем банке России.
HR Business Partner (Remote)
АппФоллоу, Москва
AppFollow is an App Management Platform. Our main goal is to ease the everyday routines of app developers, product managers, marketing teams, customer support etc. AppFollow is a platform we bring to our users all around the globe so they can become more productive and grow their app’s businesses using our products. As an HR Business Partner you will oversee all human resources operations and ensure they’re aligned with our business goals. You will be crafting talent acquisition strategies to build strong pipelines for future hiring needs, acting as a partner on human resources management and organizational changes, supporting the executive team and line managers in people development (PDP), performance management (360’, 9-box, etc.), organizational structure, etc. Responsibilities: Partnering with hiring managers to identify current and future needs in personnel Recruiting activities together with Talent Manager (managing outsource recruiters and agencies in the time of high volume of open vacancies) Resolve complex employee relations issues and address grievances Facilitating executive team and senior managers with PDP for their teams Monitor and report on workforce and succession planning Manage turnover and retention rates (company-wide and by department) Develop existing and implementing new HR Automation tools Oversee onboarding for new hires Leading employer branding efforts together with a PR Lead Supporting training and development programs Developing existing and implementing new HR policies Ensure HR plans align with our mission and business objectives Requirements: 3+ years of People experience in recruiting, employee relations, people operations, compensation/benefits, organizational development is essential. Demonstrate discretion and sound judgment while working with sensitive and confidential materials. Comfortable using technology, including HRM Software, ATS, G-suite, etc. Effective verbal and written communications. Passion for results; able to deliver full-cycle projects (start to finish) and results in a timely manner. A team player who acts with a sense of urgency and adapts to a fast-paced and ever-changing environment. Ability to solve moderate to complex problems; resourceful and takes initiative to seek internal and external resources when problem-solving. Experience working with Global Talent strongly preferred. Strong EQ, with fine tuned instincts and problem solving skills. Bachelor's or Master’s degree in HRM preferred Fluent Russian & English Benefits we offer: The biggest benefit is our awesome AppFollow team. We're an open, friendly, talented team that enjoys creating a great product, working together, growing together, and supporting each other. These benefits are also worthy! We offer: Full-time remote job. Though you’re always welcome to spend time with us in our office in Helsinki. Paid Vacation. Take the time you need to stay motivated, charged, and balanced. By prior agreement, you can have days off for special occasions. Paid Corporate Meet-ups. We get together twice a year at various locations (St.Petersburg, Moscow, Helsinki, Riga etc.) to work and spend time together offline. We bear all the travel costs for your accommodation, flights, lodging, and other business travel expenses. We are also passionate about professional development and always invest in education for our team members! You’ll have executive-level visibility into how the company is run and performing. We’re always ready to provide dedicated support and fast-track your on-boarding, give you the tools you need to be successful.