Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Ведущий менеджер по персоналу в Москве

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Ведущий менеджер по персоналу в Москве

77 724 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Ведущий менеджер по персоналу" по диапазонам зарплаты в Москве

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
По состоянию на 20.01.21, по профессии Ведущий менеджер по персоналу в Москве открыто 409 вакансий. Для 19.8% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 77.5+ руб. 18.6% объявлений с зарплатой 92,5+ руб, и 15.2% с зарплатой 62.5+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Ведущий менеджер по персоналу в Москве"

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Ведущий менеджер по персоналу в Москве.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Ведущий менеджер по персоналу" в Москве с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Ведущий менеджер по персоналу" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "Ведущий менеджер по персоналу", в других городах

Профессия Ведущий менеджер по персоналу является наиболее высокооплачиваемой в Новом Уренгое. Уровень заработной платы составляет 85095 руб. Следом идут Орел и Йошкар-Ола.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве

Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Менеджер по развитию персонала. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 76749 руб. На втором месте - Менеджер по персоналу без опыта с зарплатой 61492 руб, а на третьем - Менеджер по управлению персоналом с зарплатой 56713 руб.

Рекомендуемые вакансии

Ведущий менеджер по подбору персонала (Ведущий HR-менеджер)
Beorg, Москва
Компания «Биорг» – российский разработчик интеллектуальных систем на базе нейронных сетей и машинного обучения, которые позволяют распознавать самые сложные объекты и данные, включая рукописный текст на различных языках. C помощью ключевой разработки компании – платформы Beorg Smart Vision, и краудсорсингового сервиса, насчитывающего более 55 000 операторов, за 2019 год обработано более 30 млн. документов. Компания предоставляет услуги по оцифровке документов и распознаванию документов в корпоративных бизнес-процессах. Является резидентом фонда «Сколково». Заказчики «Биорг» – российские и международные компании, представляющие ритейл, банковскую, энергетическую, нефтегазовую, телекоммуникационную и другие отрасли. У нас амбициозные планы на развитие компании. В 2019-2020 гг. мы выросли в 1,5 раза и хотим в 2020-2021 гг. вырасти еще в 1,5 раза. Именно поэтому мы находимся в поисках профессионала, который поможет нам найти высококлассных сотрудников на долгосрочную перспективу работы в компании. Обязанности: Поиск и подбор офисных сотрудников (Примеры вакансий с начала года: Аналитик Базы Данных, Директор по продажам, Руководитель проектов, Менеджер по сопровождению клиентов, Менеджер по продажам, Middle Разработчик Python, Junior Разработчик Python, Юрист, PR-менеджер); Выявление всех подробностей и деталей у «заказчика» вакансии, приведение их в соответствие с рынком и оформление в вакансию для публикации; Сбор рекомендаций на кандидата; Проверка всех сотрудников компании на соответствие занимаемой должности и развитие/смена должности/замена, если сотрудник не класса А. Ожидаемый результат: Оформление и закрытие не менее 2-3 вакансий в месяц; Найм высококлассных сотрудников, которые проработают в компании не менее 2х лет; Выявление, составление плана и замена всех не соответствующих должностям сотрудников в течение 1 года. Требования: Опыт работы в кадровом агентстве от 3-х лет и опыт работы в IT-компании от 3-х лет; Опыт закрытия сложных офисных вакансий; Закрытие не менее 2-3 вакансий в месяц сотрудниками, которые проработали в компании не менее 2-х лет; Опыт составления понятной, продающей, грамотной вакансии; Знание и опыт применения системных методик проверки на соответствие занимаемой должности сотрудников класса А. Условия: Заработная плата от 90 000 до 120 000 руб. в месяц, состоящей из оклада и премиальной части; Оформление по ТК, официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный; Профессиональное развитие, 13- ая зарплата, карьерный рост; Интересные и перспективные проекты, заточенные на крупных корпоративных и государственных заказчиков; Компания современных технологий, участник Фонда Сколково; Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре; Всегда чай и кофе в офисе, корпоративные мероприятие, изучение английского языка; Мы удобно расположены - ст. м. "Нагатинская" (10 мин.), ст. МЦК "Верхние Котлы" (5 мин.).
Ведущий менеджер по подбору персонала
Этажи Центр, Москва, Профсоюзная улица
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОМПАНИЯ "ЭТАЖИ" - это ЛИДИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ НА РЫНКЕ НЕДВИЖИМОСТИ РОССИИ, которая делает акцент на двух вещах: на «правильных» людях и высоких технологиях. Мы одни из немногих, кто и на этом рынке ценит ЧЕСТНОСТЬ, ПРОЗРАЧНОСТЬ, ОТКРЫТОСТЬ и работает по этим принципам. Мы входим в ТОП-40 ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОССИИ (рейтинг работодателей сайта HeadHunter) и занимаем 18 МЕСТО В РЕЙТИНГЕ ЛУЧШИХ работодателей по версии Коммерсанта. На рынке мы уже 20 лет, у нас 6 стран, 130 городов и более 12 000 сотрудников. МЫ ОФИЦИАЛЬНО ПРИЗНАНЫ АГЕНТСТВОМ НЕДВИЖИМОСТИ №1 В РОССИИ ПО ВЕРСИИ СБЕРБАНКА. Два года назад мы запустили в Москве свой первый филиал, сегодня нас уже более 700 человек, а через 1 год будет 1000! Хотите расти вместе с нами? Меня зовут Александра, я ведущий HR московского филиала, сейчас я ищу в наш департамент человека, который совместно с нами в офисе на ст.м. Новые Черёмушки сможет эффективно развиваться и пополнять наш филиал НОВЫМИ ТАЛАНТАМИ и ТОПами. Мы особое внимание уделяем подбору персонала и формированию сильной команды, поэтому я с удовольствием буду делиться знаниями и опытом, а так же буду рада инициативе и новым проектам с вашим участием. Сейчас наша команда - НАША ГОРДОСТЬ! Умные, счастливые, успешные, активные и помогающие друг другу! Поэтому, если вы получаете драйв от своей работы и способны заряжать энергией других, испытываете гордость за найденных вами сотрудников и умеете делиться своей экспертностью, готовы ради лучших кандидатов пересмотреть тысячи резюме, провести сотню собеседований в поиске идеального и создать условия, чтобы команда росла не по дням, а по часам - добро пожаловать к нам! У нас классно! Сейчас мы активно развиваемся, поэтому набираем команду. В связи с этим, я приглашаю к участию в конкурсе на вакансию "Ведущий менеджер по подбору персонала". ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Создание и развитие административной команды и отдела продаж; Размещение вакансий на разных ресурсах (есть свой YouTube-канал); Проведение телефонных интервью, собеседований (мы поделимся крутыми фишками, ведь собеседование по компетенциям - вчерашний день;); Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала; Адаптация персонала, поддержание тёплой атмосферы; Оценка и развитие команды; Участие в корпоративной жизни компании (отлично работаем и отлично отдыхаем))). ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ У ВАС: Желание развиваться в области подбора персонала; Готовность работать с большим объемом информации; Работоспособность и результативность; Умение и желание работать в команде, на общие цели; Грамотная речь, широкий кругозор и интеллект; Активная жизненная позиция; Высшее образование, а если в области менеджмента, управления персоналом, то это будет Вашим преимуществом. ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ: Работу в высокотехнологичной компании с современной корпоративной культурой и известным брендом; IT-продукт, автоматизирующий работу hr; Доступ к работным сайтам, доп.услугам; Комфортный офис, м. Новые Черемушки; Своевременную заработную плату 10 и 25 числа (оклад + премия + бонус); Корпоративную библиотеку и постоянное развитие; Удобную систему работы: внутренний сайт для общения, аналитики и обучения; Возможность профессионального и карьерного роста, самореализации; Молодой, веселый, дружный коллектив. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К УСПЕШНОЙ КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!
Ведущий менеджер по подбору персонала
СОЛ, Москва, Варшавское шоссе
СОЛ - финская клининговая компания, оказывающая услуги по уборке внутренних помещений и внешних территорий объектов коммерческой недвижимости. Задачи: операционное управление ключевыми задачами отдела по подбору персонала; поиск и разработка эффективных источников персонала; анализ рынка труда, подготовка мониторингов; закрытие точечных вакансий (менеджмент, сервисные службы компании); участие в подборе линейных специалистов: операторы по уборке, дворники, трактористы, кофе-леди, и т.п. - для различных регионов; развитие базы кандидатов. Требования: опыт развития процессов по подбору персонала; опыт закрытия вакансий различного уровня; опыт работы в кадровом агентстве - преимущество; уверенный пользователь ПК и digital-ресурсов (соц. сети, мессенджеры, интернет-ресурсы); грамотная устная и письменная речь; доброжелательность, ответственность, нацеленность на результат. Условия: обслуживание крупных интересных клиентов; оформление по ТК РФ; график работы 5/2 с 09.00 до 18.00; Белая З/п - по договоренности; оплата безлимитной мобильной связи; ДМС - через полгода после начала работы; Место работы в пешей доступности от метро Нагатинская и МЦК Верхние котлы.
Ведущий менеджер по персоналу
WiseAdvice, Москва, Рязанский проспект, к
В связи с ростом и развитием ГК «WiseAdvice» (штат 800 человек) ищем Ведущего менеджера по персоналу для осуществления эффективной работы в части подбора, адаптации и мотивации персонала. Главная цель Вашей работы: качественный точечный подбор, регулярная адаптация и поддержание позитивного микроклимата в команде. Основные преимущества работы: Вы сможете согласовывать реальные сроки закрытия вакансии Вы будете получать задачи с четкими критериями выполнения Вы будете осуществлять точечный подбор высококвалифицированных специалистов Вы сможете участвовать в проектах по оценке персонала Зоны ответственности, основные задачи и распределение по времени: Работа с внутренними заказчиками – 20% обсуждение и согласование заявок на поиск специалистов оценка и согласование сроков закрытия вакансий составление и утверждение текстов объявлений Подбор персонала – 40% проведение собеседований оценка личностных качеств и компетенций представление кандидата заказчику и результатов его оценки подготовка и согласование предложения о работе работа в E-Staff Адаптация сотрудников – 30% контроль выхода на работу презентация компании проведение интервью по итогам работы за периоды предоставление «обратной связи» руководителю Участие в других проектах отдела персонала – 10% помощь в организации корпоративных мероприятий формирование аналитических отчетов проведение выходного интервью с сотрудником проведение оценки удовлетворенности сотрудников Ключевое требование: стремление совершенствоваться в области подбора, мотивации и адаптации персонала Обязательные требования: глубокие знания основных методов рекрутинга отличные навыки проведения собеседований безупречная устная и письменная речь опыт поиска специалистов IT, маркетинг, интернет-маркетинг, технические специалисты хорошие поисковые навыки работы в Интернете, НН, работные сайты, соц сети опыт работы от 3 лет высшее образование (социология, психология) Желательно: опыт поиска специалистов из услуг B2B опыт составления объявлений разного стиля законченное высшее образование опыт работы в E-Staff Необходимые личностные качества: ответственность клиентоориентированность гибкое мышление вдумчивость Предлагаемые условия: фиксированный оклад от 80 000 руб (по итогам собеседования) бонусная система оплаты труда оформление по ТК РФ отличный коллектив еще у нас проходят веселые корпоративные мероприятия - летом и зимой офис рядом с метро «Рязанский проспект» (3 минуты пешком)
Ведущий менеджер по подбору персонала
Прайд, Москва, Рязанский проспект, к
Производственная Компания, в связи с реструктуризацией, приглашает на постоянную работу Ведущего менеджера по подбору персонала Место работы - Москва, метро Рязанский проспект Обязанности : Формирование, организация и курирование работы hr-отдела Самостоятельный подбор персонала на вакантные позиции (закрытие приоритетных топ -вакансий компании, привлечение талантов на ТОП-позиции со всех регионах России (сложные поиски, точечный подбор, хантинг) Построение эффективного и высокотехнологичного процесса найма, используя последние технологии. Контроль своевременного закрытия вакансий Регулярный анализ текучести персонала, причин текучести персонала, конверсии кандидатов. Организация мотивационных и адаптационных мер, направленных на стабилизацию работы подразделений Организация мероприятий по отслеживанию испытательного срока (совместно с руководителями структурных подразделений) Разработка и применение на практике системы обучения, наставничества и стажировки персонала (тренинги, семинары). Работа в программе E-staff Ведение отчетности Требования : Высшее образование; Опыт работы менеджером по подбору персонала (Executive, HeadHunting, офисный персонал, АУП) - от 1 года. Опыт разработки и внедрения мероприятий по мотивации, адаптации, формированию команды. ПК - Word, Excel, желательно знание E-Staff, Битрикс Условия : Официальное оформление по ТК РФ. Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования; Своевременная выплата заработной платы. График работы 5/2, нормированный рабочий день (с 9.00 до 18.00) Расположение офиса в доступности от м. Рязанский проспект
Ведущий менеджер по подбору персонала
ПРОФ-ИТ ГРУПП, Москва, улица Орджоникидзе, с
Компания PROF-IT GROUP занимается комплексной автоматизацией управления крупными предприятиями, проектами в сфере цифрового производства, реализацией инжиниринговых и ИТ-проектов, бизнес-консалтингом, разработкой прикладного и инновационного программного обеспечения, внедрением технологий для Умного города и поставкой компонентов для транспортной отрасли. PROF-IT GROUP – это творческая команда профессионалов и единомышленников, вдохновленных единой целью реализовать сложнейшие проекты для развития Индустрии 4.0 и создания комфортной инфраструктуры современных городов. PROF-IT GROUP сегодня – это свыше 1000 успешно выполненных проектов, 300 действующих сертификатов и 400 дипломированных специалистов, обладающих уникальными техническими и отраслевыми компетенциями. Мы входим в рейтинг ТОП-100 крупнейших ИТ-компаний России. Наши основные направления: Консалтинг и разработка бизнес-приложений (комплексные решения для автоматизации бизнес-процессов предприятий и организаций из различных отраслей экономики) Цифровое производство (ERP-PLM-MES-автоматизация, RFID-идентификация, киберфизические системы, SCADA, промышленный Интернет вещей и анализ Big Data) Системная и сетевая интеграция (создание, поддержка и защита комплексной ИТ и инженерной инфраструктуры на основе решений ведущих российских и международных технологических компаний) Решения для Умного города (технологии и инновационные решения для управления инфраструктурой современного мегаполиса и повышения его безопасности и комфорта для жизни) Представительства PROF-IT GROUP расположены в Москве, Нижнем Новгороде, Ульяновске, Барнауле, Владивостоке и Минске. Ищем Ведущего менеджера по подбору персонала Чем предстоит заниматься: Поиском, подбором и оценкой кандидатов на открытые вакансии (разного уровня и профиля, руководящие позиции): первичные собеседования, анкетирование, представление кандидатов, сбор рекомендаций, подготовка JO; Адаптацией персонала (проведение Welcome, контроль прохождения ИС); Участвовать в проектах по совершенствованию HR процессов (автоматизация, внедрение новых методов поиска и оценки кандидатов); Проведением регулярного анализа рынка IT специалистов и оптимизацией работы по поиску кандидатов; Участвовать в проектах по развитию бренда работодателя и других HR проектах; Курированием стажерской программы; Ведением отчетности. Легко справляться с задачами помогут: Наличие высшего образования; Опыт работы в HR не менее 2х лет; Знание современных инструментов поиска и подбора персонала; Опыт работы с большими объемами информации; Отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, инициативность, ориентация на результат, грамотная устная и письменная речь. Что мы предлагаем: Работу в крупной, надежной, прогрессивной IT-компании; Динамичную рабочую среду, участие в интересных проектах; Официальное оформление, согласно ТК РФ, белая заработная плата; Конкурентную заработную плату и бонусы за закрытые вакансии; Возможность профессионального роста; Уютный офис в шаговой доступности от м. Ленинский проспект; График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
Ведущий менеджер по подбору персонала
Аптечная сеть 36,6, Москва, улица Василисы Кожиной
Крупнейший фармритейлер ГК "Аптечная сеть 36,6" приглашает кандидатов на позицию " Ведущий менеджер по подбору персонала". Подбор персонала (фармацевты, провизоры) в аптеки брендов 36,6 и ГОРЗДРАВ. Наши задачи: Поиск и подбор персонала в аптеки (поиск и оценка резюме, первичные собеседования по телефону, первичная оценка кандидатов, тестирование, согласование кандидатов с руководителями, обратная связь); Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников; Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т. д.); Участие в различных HR проектах компании. Работа с job сайтами (hh.ru, superjob) и др.; Поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации, печатные СМИ и др.); Работа с базой данных E-staff; Ведение отчетности по подбору и анализ воронки найма. Наши ожидания: Высшее образование; Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, Excel; Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет; ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ В АПТЕЧНОЙ СЕТИ!; знание методов поиска и подбора персонала, современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов; Готовность работать в интенсивном режиме; Ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации и дисциплины. Мы предлагаем: Оформление с первого трудового дня, по ТК РФ; Зарплата полностью белая (оклад и мотивация), обсуждается с финальными кандидатами на собеседовании; График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00, в пятницу до 16.45 или 17.45 соответственно; Дружный и адекватный коллектив; Офис в 10 минутах ходьбы от станции метро Парк победы или метро Багратионовская (Деловой Центр "Парк Победы"); В Бизнес-центре есть прекрасная столовая с завтраками и обедами; фитнес-клуб премиум класса с бассейном и 2 саунами (не оплачивается компанией).
Ведущий менеджер по персоналу
DIMEX, Москва, -й Котляковский переулок, с
Компания Даймэкс – один из лидеров на рынке курьерских услуг экспресс-доставки корреспонденции и грузов по России и всему Миру. Мы стабильно растем на рынке уже 22 год. В команду Даймэкс входит 4000 сотрудников и более 100 офисов. Среди наших клиентов более 200 тысяч организаций. Обязанности: · Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами организации; · Хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ; . Ведение КДП по мигрантам (СНГ,ЕС); . Оформление командировок; . Охрана труда и ПБ; . СОУТ; · Заполнение трудовых книжек; · Оформление учетных документов, представляемые в гос.органы; · Ведение воинского учета; · Ведение кадровых журналов; · Заполнение, проведение больничных листов; · Ведение табеля учета рабочего времени; . Ведение проекта "Страхование курьеров" · Отчетность (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, П-4); . Ведение проекта "электронные трудовые книжки" . Помощь в организации корп. мероприятий; . Подбор персонала; . Обучение и адаптация персонала; Требования: · Высшее образование; · Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ; · Знание законодательства РФ о персональных данных; . Знание суммированного учета р/в, сменных, скользящих графиков, сдельной оплаты труда; · Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в крупных компаниях; · Опыт ведения КДП от 100 человек; · Знание программ 1С (ИСУЗК, ЗУП), Excel; · Готовность работать с большим объемом информации;
Ведущий менеджер по персоналу
Михайлов и партнеры, Группа компаний, Москва, Беговая улица
Компания "Михайлов и партнеры" приглашает Менеджера по персоналу. Функционал: Активный подбор персонала на различные позиции (размещение вакансий, отбор резюме, обзвон кандидатов, проведение интервью, организация интервью с Руководителем, обратная связь кандидатам после интервью, работа в E-Staff); Участие в адаптации новых сотрудников; Частичное ведение КДП ( 60 сотрудников); Администрирование обучения сотрудников (ведение графика обучающих мероприятий, планирование, организация); Участие в оценочных процедурах; Участие в проведении корпоративных мероприятий. Ожидания от кандидата: Высшее образование (неоконченное высшее); Опыт в области подбора персонала от года; Опыт работы на участке КДП желателен; Хорошее знание ТК РФ; Личные качества: желание развиваться в качестве Менеджера по персоналу, проактивная позиция, инициативность, системность. Условия: Место работы: м. Беговая (5 мин. пешком от метро); График работы: 5/2 с 10-00 до 19-00, в пятницу до 18-00 (суббота и воскресенье - выходные дни); Уровень дохода обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.
Ведущий менеджер по подбору персонала
ДОЛОМАНТ, Москва, Профсоюзная улица
Обязанности: Поиск и подбор персонала (тел. интервью, проведение собеседований, тестирование и оценка кандидатов); Организация процессов адаптации новых сотрудников, разработка рекомендаций по эффективной адаптации сотрудников; Сопровождение стажировочных мероприятий, выработка предложений по эффективному введению в новые должности; Ведение базы соискателей; Требования: Высшее профессиональное образование + (В/о техническое желательно); Опыт работы от 3-х лет в должности менеджер по персоналу в единственном лице будет являться приоритетным; Уверенный пользователь ПК Знание программ: MS-Offiсe, Excel, Internet, e-meil; Навыки проведения собеседований, переговоров, умение работать с большим объемом информации, умение работать с конфиденциальной информацией; Условия: Офис м. Беляево (в шаговой доступности от метро); Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования); ДМС после испытательного срока;
Ведущий менеджер по подбору персонала
АКАДО Телеком, Москва, Варшавское шоссе
Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора персонала в компании: IT, коммерческий блок, закупки, финансовый блок, эксплуатация, HR, маркетинг, юристы. Закрытие вакансий различных уровней (от линейного персонала до директоров департаментов). Использование различных HR-ресурсов для поиска. Организация и проведение интервью с кандидатами. Координация встреч кандидатов с руководителями. Полное ведение кандидата включая адаптационную часть. Мониторинг рынка труда, подготовка информационно-аналитических отчетов по запросам. Ведение отчетности. Как мы видим будущего коллегу: Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет, желателен опыт работы в крупных компаниях. Опыт ведения более 15 позиций различной сложности и разного уровня одновременно. Знание разных технологий и инструментов подбора. Обязателен опыт подбора на IT вакансии. Опыт выстраивания отношений с внутренними клиентами. Коммуникабельность, проактивность, стрессоустойчивость, гибкость, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности. Желание расти и развиваться в рекрутменте, готовность работать с большим объемом вакансий и большим количеством заказчиков. Условия: Оформление согласно ТК РФ. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 17:00. Оклад + годовая премия. Медицинская страховка (ДМС) после года работы в компании, оплата мобильной связи. Корпоративная столовая, медицинский пункт.
Ведущий менеджер по персоналу
Staffline, Москва
В крупный Российский сервисный центр, для стабильных и долгосрочных отношений требуется специалист в отдел подбора персонала на работу с регионами! Мы ищем позитивного, креативного, с высоким уровнем работоспособности, драйвого, харизматичного и уверенного в себе коллегу! Если ты чувствуешь в себе потенциал и бешеную энергию - значит ты нам подходишь! Обязанности: Контроль работы менеджеров по персоналу в регионах (3 города) Подбор, Обучение и адаптация новых сотрудников отдела персонала в регионах (примерно 3 человека в подчинении) Командировки в регионы (в 2х регионах процессы уже налажены и запущены. Необходимо взять их под контроль и развивать) Помощь руководителю отдела по персоналу в решении задач с потоком кандидатов в регионах. Отчетность! Требования: Опыт работы в массовом подборе персонала ! Знание всех основных рабочих сайтов! Опыт руководства! Отличная работа с различными источниками: СМИ, Интернет, социальные сети. Размещение вакансий. Умение организовать работу с сотрудниками удаленно. Стрессоустойчивость и активность!! Если ты слишком медленно и инертно выполняешь свою работу - нам не по пути! Активная жизненная позиция и высокая степень организации Коммуникабельность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности и работа на результат, высокая степень ответственности и самоорганизации. Условия: График работы 5/2 9-18 Оформление официальное по ТК РФ Испытательный срок 2 месяца Совокупный доход от 75.000 руб. далее обсуждается +мотивация по итогам испытательного срока. Возможность профессионального и карьерного роста Дружный и веселый коллектив Адекватное руководство Офис на м. Октябрьское поле/Зорге
Ведущий менеджер по персоналу
ТЕХИНВЕСТ, Москва
Уважаемые соискатели! В компанию по управлению жилой недвижимостью требуется менеджер по подбору персонала. Вашим преимуществом будет опыт работы в строительных организациях, Управляющих компаниях ЖКХ. Обязанности: Организация и контроль работы по подбору персонала (2 менеджера) Самостоятельное ведение руководящих и ключевых вакансий Участие в проектах по мотивации Отчетность по направлениям Требования: Высшее образование Опыт работы в подборе от 3-х лет (офис + рук. позиции) Нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень самоорганизации Оптимизм Опыт руководства не обязателен Условия: Место работы - центр Москвы Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании Оплата мобильной связи
Ведущий менеджер по персоналу
Согласие, страховая компания, Москва, улица Гиляровского
Задачи: Курирование закрепленных бизнес-подразделений: подбор, адаптация, Exit-интервью Организация и осуществление подбора в офисы продаж, курирование младшего специалиста организующего поток Точечный подбор на линейные позиции Активный поиск персонала, с использованием различных инструментов Участие в проектах Департамента по работе с персоналом. Требования к опыту: Успешный опыт подбора на вакансии различного профиля, будет плюсом опыт в массовом подборе Понимание принципов формирования воронки поиска Опыт работы в режиме большого объема задач и самостоятельного определения приоритетов Высокий уровень ответственности, интерес к сложным задачам. Высокий уровень самоорганизации и самодисциплины Мы предлагаем: Работу в динамичной страховой компании уровня ТОР-10; ДМС со стоматологией Дружный коллектив, готовый научить и поддержать в процессе погружения в функционал. Обучение в Корпоративном Университете Электронная библиотека для сотрудников (МИФ) Скидки на страховые продукты; Курсы по изучению английского языка с корпоративной скидкой Предложения от партнеров Компании (скидка на фитнес, билеты в театр и пр.) Организация спортивного досуга: баскетбольная и футбольная команда; Праздники, конкурсы и подарки на Новый год для детей сотрудников Компании Офис в 5 минутах от м. Проспект Мира; Пятидневная рабочая неделя с 9.00 – 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45;
Ведущий менеджер по персоналу
Первый Бит, Москва, Профсоюзная улица
Первый Бит — международная ИТ-компания с интернациональной командой профессионалов. Мы занимаемся реальной автоматизацией бизнеса любого масштаба, интегрируем в него цифровые решения, при этом сохраняем тепло человеческого контакта с Клиентом. Мы объединяем усилия людей и технологии и помогаем нашим Клиентам становиться лучшими в своем деле. Сейчас мы ищем коллегу в один из офисов г. Москва. Офис «Новые Черемушки» — одно из крупнейших подразделений компании «Первый Бит». Мы специализируемся на автоматизации среднего бизнеса. Обязанности: Поиск сотрудников на различные позиции (программисты 1С, менеджеры по продажам ИТ-решений, менеджеры по сопровождению клиентов) более 70% рабочего времени Адаптация сотрудников и помощь в выходе на эффективность Кадровое делопроизводство Участие в HR-проектах компании при желании Требования: Опыт точечного подбора и оценки кандидатов Умение закрывать сложные вакансии Вариативность в использовании источников поиска кандидатов Отличные коммуникативные навыки Последовательность и системность Высокий уровень эмпатии Условия: Реальная перспектива профессионального роста Развитие не только в подборе, но и в адаптации (системный и прозрачный вывод на эффективность), развитии персонала (конкретные и понятные планы роста сотрудников), HR-проектах (семейные программы, спорт, ДМС и пр.) Встречи с экспертами (онлайн-завтраки для всех сотрудников с руководителями успешных компаний, спортсменами и крутыми бизнес-тренерами) Расширение своих профессиональных знаний с помощью внутреннего портала (семинары, тренинги, отдельное обучение по всем блокам HR) Надёжность не на словах, а на деле. Всё белым-бело, оформление по ТК РФ График 5/2, гибкий (9:00-18:00; 9:30-18:30; 10:00-19:00) Расположение в шаговой доступности от м. Новые Черемушки Мы ценим Ваш опыт и компетенции, поэтому уровень дохода обсуждаем с успешными кандидатами
Ведущий менеджер по подбору персонала
Артстройтехнология, Москва, Средний Староданиловский переулок, кс
Обязанности: осуществление поиска, подбора и привлечения сотрудников строительной отрасли (линейный персонал, инженерные специальности) ведение базы кандидатов проведение телефонных и личных интервью первичная оценка кандидатов проверка рекомендаций и тестирование успешных кандидатов организация встреч кандидатов с руководителями разработка методов мотивации сотрудников продвижение и поддержка имиджа компании в информационных источниках анализ рынка труда (зарплатные предложения, источники и методы поиска персонала и т.д.) предоставление отчетности руководителю (ежедневно) Требования: опыт работы в аналогичной должности, в строительстве, от 3-х лет желателен опыт ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ отличные коммуникативные навыки, чистая и внятная устная и письменная речь ориентация на результат уверенный пользователь MS Office, Internet, 1С ЗУП 8.3 владение различными технологиями поиска (рекрутинговые порталы, социальные сети, форумы и др.) знание методик оценки кандидатов способность работать в условиях многозадачности активная жизненная позиция, коммуникабельность, доброжелательность, нацеленность на результат Условия: работа в стабильной генподрядной организации, выполняющей строительство объектов Департамента строительства г. Москвы, Министерства здравоохранения РФ, Департамента капитального ремонта г. Москвы, Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы социальный пакет: обеды, обучение (мастер-классы, тренинги), посещение фитнес-клуба за счет организации офис находится по адресу: г. Москва, Средний Староданиловский переулок - м. Тульская
Ведущий менеджер по персоналу
Teleperformance Russia Group, Москва, Преображенская площадь
Обязанности: Организация и управление процессом массового подбора, в том числе на позиции операторов контакт-центра со знанием иностранных языков (английский, французский, немецкий, нидерландский); на языковые позиции; Поиск новых источников по привлечению языковых специалистов; Взаимодействие с языковыми ВУЗами, сообществами и т.д.; Участие в адаптации новых сотрудников, проектах по повышению удовлетворенности сотрудников, формировании кадрового резерва. Внедрение новых идей по снижению текучки персонала Требования: Знание английского языка от уровня B2 - желательно; Опыт работы в массовом подборе от 2-х лет; Опыт работы с разными источниками подбора персонала; Готовность работать с большими объемами и интересным проектами :) Условия: Оформление по ТК РФ; ДМС с момента трудоустройства;; Английский, йога, спортивные мероприятия; Постоянное развитие: внутренняя система обучения, разработанная нашими коллегами со всего мира; Работа в международной компании; Заработная плата (оклад + KPI) по результатам собеседования.
Ведущий менеджер по персоналу
Teleperformance Russia Group, Москва, Преображенская площадь
Обязанности:• Организация и управление процессом массового подбора, в том числе на позиции операторов контакт-центра со знанием иностранных языков (английский, французский, немецкий, нидерландский); на языковые позиции;• Поиск новых источников по привлечению языковых специалистов;• Взаимодействие с языковыми ВУЗами, сообществами и т.д.;• Участие в адаптации новых сотрудников, проектах по повышению удовлетворенности сотрудников, формировании кадрового резерва.• Внедрение новых идей по снижению текучки персоналаТребования:• Знание английского языка от уровня B2 - желательно;• Опыт работы в массовом подборе от 2-х лет;• Опыт работы с разными источниками подбора персонала;• Готовность работать с большими объемами и интересным проектами :)Условия:• Оформление по ТК РФ;• ДМС с момента трудоустройства;;• Английский, йога, спортивные мероприятия;• Постоянное развитие: внутренняя система обучения, разработанная нашими коллегами со всего мира;• Работа в международной компании;• Заработная плата (оклад + KPI) по результатам собеседования.
Ведущий менеджер по персоналу (КДП)
КЛИФФ, Москва
Юридическая фирма Cliff: 25 лет на рынке (основана в 1994 году), офис в Москве, представительства в Лондоне, Кипре и Киеве. Собственная партнерская сеть в 70 юрисдикциях по всему миру. ТОП-30 RLF в России. Обязанности: Кадровый учет в рамках ТК РФ: Прием, увольнения, кадровые перемещения, отпуска, изменение перс.данных; Постановка и поддержание процесса документооборота; Поддержание в актуальном состоянии ЛНА; Учет рабочего времени (ТУРВ); Подготовка кадровых отчетов; Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной); Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу; Обработка и анализ поступающей документации по персоналу; Подготовка справок и копий документов по запросу сотрудников; Работа с архивом; Работа со штатным расписанием компании (внесение изменений, утверждение); Участие в проекте ДМС, социального пакета компании; Работа с неявками (проведение листков нетрудоспособности). Требования: Знание норм трудового законодательства; 1С УПП, ЗУП 2.5, ЗУП 3.1; Знание офисных программ; Условия: Комфортабельный офис м. Кутузовская / м. Парк Победы (шаговая доступность от метро); График работы: с 9 до 18 или с 10 до 19; Оформление по ТК РФ; Полностью самостоятельная работа с финансовому директору.
Ведущий менеджер по персоналу
Аскотт Деко Рус, Москва, -й Южнопортовый проезд, с
Какого сотрудника мы ищем: Самостоятельного и автономного в решении задач в рамках своих обязанностей. Отвечающего за результат своей работы. Умеющего выстраивать систему подбора и адаптации с фиксацией результата по каждому этапу. С опытом подбора и адаптации в единственном числе в компании. Работавшего или желающего работать в компании с элементами управления по холократии или социократии. Обязанности: Поиск и адаптация новых сотрудников компании. Создание и внедрение системы подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение оперативных показателей подбора и адаптации. Ведение ежемесячной отчетности по этим показателям. Требования: Образование высшее (психологическое /управление персоналом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации от 2-х лет. Знание и применение технологий и методик оценки и развития персонала, навыки использования различных методов поиска персонала. Условия: Адрес: БЦ Южный порт, пешая доступность от м. Кожуховская График работы: 5/2 с 10-00 до 19-00 ДМС, корпоративная сим-карта Полное соблюдение норм трудового законодательства Возможность прохождения обучения и участия в корпоративных тренингах