Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Помощник директора по персоналу в Москве

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Помощник директора по персоналу в Москве

66 365 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Помощник директора по персоналу" по диапазонам зарплаты в Москве

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
По состоянию на 16.01.21, по профессии Помощник директора по персоналу в Москве открыто 269 вакансий. Для 20.8% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 79.0+ руб. 19% объявлений с зарплатой 67.5+ руб, и 15.6% с зарплатой 44.5+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Помощник директора по персоналу в Москве"

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Помощник директора по персоналу в Москве.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве

Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Начальник отдела персонала. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 132447 руб. На втором месте - Руководитель службы персонала с зарплатой 98771 руб, а на третьем - Заместитель директора по персоналу с зарплатой 95732 руб.

Рекомендуемые вакансии

Head of Recruitment / Talent Acquisition Director / Директор по подбору персонала
Крупный российский многопрофильный холдинг ищет Директора по подбору персонала ЧТО НЕОБХОДИМО? Выстраивать систему подбора персонала с учетом бизнес потребностей, то есть гибко, прозрачно, с акцентом на большие объемы, но не в ущерб качеству; Быть лидером изменений, драйвить и улучшать процессы (включая чек-листы, автоматизацию и многое другое); Развивать команду и поддерживать высокие стандарты работы; Быть готовым к высокому темпу работы, сжатым срокам, крутым задачам. ТЫ ТОЧНО НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ: Используешь в своей работе все методы и инструмента поиска; Можешь успешно обеспечить формирование, развитие и руководство командой; Можешь оценивать кандидатов до уровня «Boаrd -1»; Отстаиваешь свою точку зрения, обосновываешь цифрами; Обладаешь отличной эмпатией, гибок и структурирован; Непрерывно развиваешься и хочешь создать идеальную систему подбора в крупной компании. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Оформление в штат по ТК РФ; Комфортный офис в центре Москвы; Быть частью амбициозной команды профессионалов (мы-классные :)); Высокий уровень дохода, возможность профессионального роста.
HR бизнес партнер
Тинькофф, Москва, Головинское шоссе
Мы расширяем нашу команду и ищем HR Бизнес партнера в функции Operations и Back-office. Обязанности Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений Запуск и адаптация основных HR практик и процедур в подразделениях Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур Построение системы преемственности и развития внутренних талантов Поддержка руководителей в цикле управления персоналом «Единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками Лидирование HR-проектов Требования Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 1 года Опыт работы в HR от 3 лет Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами Желание личностного и профессионального развития Мы предлагаем Работу в комфортном офисе у метро «Водный стадион». У нас уютный офис с панорамным видом на город и подземной парковкой Профессиональное развитие. Мы постоянно проводим митапы, тренинги и мастер-классы. В твоем распоряжении огромная библиотека с технической литературой Бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe. Если захочешь перекусить — на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Для твоих близких предложим льготные условия страхования Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Пользуйся тренажерами, посещай групповые программы с крутыми тренерами, грейся в сауне. А еще мы регулярно устраиваем турниры по футболу, волейболу и хоккею Достойную твоего профессионального уровня зарплату
HR бизнес партнер
Тинькофф, Москва
Мы расширяем нашу команду и ищем HR Бизнес партнера в функции Operations и Back-office. Обязанности Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений Запуск и адаптация основных HR практик и процедур в подразделениях Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур Построение системы преемственности и развития внутренних талантов Поддержка руководителей в цикле управления персоналом «Единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками Лидирование HR-проектов Требования Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 1 года Опыт работы в HR от 3 лет Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами Желание личностного и профессионального развития Мы предлагаем Работу в комфортном офисе у метро «Водный стадион». У нас уютный офис с панорамным видом на город и подземной парковкой Профессиональное развитие. Мы постоянно проводим митапы, тренинги и мастер-классы. В твоем распоряжении огромная библиотека с технической литературой Бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe. Если захочешь перекусить — на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Для твоих близких предложим льготные условия страхования Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Пользуйся тренажерами, посещай групповые программы с крутыми тренерами, грейся в сауне. А еще мы регулярно устраиваем турниры по футболу, волейболу и хоккею Достойную твоего профессионального уровня зарплату
Директор по персоналу/HR бизнес партнёр (инженерный бизнес)
АСГ-КОНСТРАКШН, Москва
Мы – амбициозная команда, мы строим промышленные предприятия по всей стране. Наш клиент – это бренды с мировым именем и опытом, с соответствующим ожиданием от нас. Мы ищем в свою команду Вас – HR бизнес партнера. Вы – наш главный эксперт, лидер направления, участник ТОП команды, подчинение первому лицу. С полномочиями, интересными задачами, с возможностью влиять на бизнес и с безграничной поддержкой ТОП команды. С точки зрения HR у нас большие цели. Вам придется построить почти все заново. Это вызов, с которым Вы успешно справитесь! Вам необходимо будет сделать в ближайший год: Разработать HR стратегию компании Выстроить систему позиционирования и привлечения талантливых сотрудников в компанию используя разные каналы привлечения Правильно определить и описать функции и ответственность подразделений компании Определить необходимый набор компетенций для успеха бизнеса, оценить их и построить обязательную программу подготовки и сертификации Построить культуру командной работы и высокого уровня взаимодействий между всеми подразделениями Повысить эффективность системы управления персоналом и упростить HR процессы О вас: Структурированный и системный человек Можете глубоко погрузиться в проблему и понять ее причину Знаете, как HR инструменты положительно влияют на повышение показателей эффективности бизнеса Понимаете экономику и логику работы бизнеса Обладаете успешным опытом работы в компаниях с хорошими практиками HR по всему HR циклу (подбор, обучение, оценка эффективности и KPI, оплата труда, организационные структуры и распределение ответственности, вовлеченность) Можете установить доверительный контакт с руководителями бизнес подразделений и стать им настоящим партнером Предметны и точны в своих мыслях и действиях В своей работе вы используете лучшие практики и бенчмарки, вы любите цифры Вы любопытны и постоянно работаете над развитием своих компетенций Если вы что-то начали, то точно доведете до конца Вы готовы работать много руками Если это все про вас, то мы вас ждем!)
Директор по персоналу/HR бизнес партнёр (инженерный бизнес)
АСГ КОНСТРАКШН, Москва
Мы – амбициозная команда, мы строим промышленные предприятия по всей стране. Наш клиент – это бренды с мировым именем и опытом, с соответствующим ожиданием от нас. Мы ищем в свою команду Вас – HR бизнес партнера. Вы – наш главный эксперт, лидер направления, участник ТОП команды, подчинение первому лицу. С полномочиями, интересными задачами, с возможностью влиять на бизнес и с безграничной поддержкой ТОП команды. С точки зрения HR у нас большие цели. Вам придется построить почти все заново. Это вызов, с которым Вы успешно справитесь! Вам необходимо будет сделать в ближайший год: Разработать HR стратегию компании Выстроить систему позиционирования и привлечения талантливых сотрудников в компанию используя разные каналы привлечения Правильно определить и описать функции и ответственность подразделений компании Определить необходимый набор компетенций для успеха бизнеса, оценить их и построить обязательную программу подготовки и сертификации Построить культуру командной работы и высокого уровня взаимодействий между всеми подразделениями Повысить эффективность системы управления персоналом и упростить HR процессы О вас: Структурированный и системный человек Можете глубоко погрузиться в проблему и понять ее причину Знаете, как HR инструменты положительно влияют на повышение показателей эффективности бизнеса Понимаете экономику и логику работы бизнеса Обладаете успешным опытом работы в компаниях с хорошими практиками HR по всему HR циклу (подбор, обучение, оценка эффективности и KPI, оплата труда, организационные структуры и распределение ответственности, вовлеченность) Можете установить доверительный контакт с руководителями бизнес подразделений и стать им настоящим партнером Предметны и точны в своих мыслях и действиях В своей работе вы используете лучшие практики и бенчмарки, вы любите цифры Вы любопытны и постоянно работаете над развитием своих компетенций Если вы что-то начали, то точно доведете до конца Вы готовы работать много руками Если это все про вас, то мы вас ждем!)
Менеджер по персоналу/HR BP/HR бизнес-партнер/Ведущий менеджер по персоналу
СДЭК, Москва, проезд Завода Серп и Молот, к
Международная логистическая компания СДЭК приглашает в команду Менеджера по персоналу. Работа в крупном филиале! Миссия — управлять качеством подбора, мотивацией и вовлеченностью сотрудников. Задачи: Подбирать руководителей и специалистов,организовывать и контролировать массовый подбор в регионах Адаптировать новых сотрудников: составлять планы ввода в должность, инициировать процесс обратной связи на исп.сроке Формировать кадровый резерв Проводить корпоративные мероприятия и мероприятия по вовлеченности Управлять информированием и вовлекать сотрудников в проекты компании Вести аналитику и отчетность по своей работе Требования: Ориентация на результаты бизнеса в своей работе, умение оперировать аналитикой и метриками Высшее гуманитарное образование Опыт работы в сфере HR не менее 3х лет, высокий уровень экспертизы в подборе Практические знания современных (разных) методов поиска сотрудников Знание и применение классических и новых методов оценки при подборе Знание и применение методов мотивации, снижения текучести, повышения лояльности Навыки организации мероприятий Грамотная устная и письменная речь Важные качества: Логика, последовательность и системный подход Позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора Проактивность Умение работать в команде, слушать и слышать Способность принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность Работа у нас: Опыт в динамичной международной компании Возможность предлагать и внедрять свои идеи Дружеская атмосфера, взаимопомощь, яркая корпоративная культура Свой корпоративный университет, курсы по менеджменту и иностранные языки Вкусности в офисе круглосуточно
Менеджер по персоналу/HR BP/HR бизнес-партнер/Ведущий менеджер по персоналу
СДЭК, Москва
Международная логистическая компания СДЭК приглашает в команду Менеджера по персоналу. Работа в крупном филиале! Миссия — управлять качеством подбора, мотивацией и вовлеченностью сотрудников. Задачи: Подбирать руководителей и специалистов,организовывать и контролировать массовый подбор в регионах Адаптировать новых сотрудников: составлять планы ввода в должность, инициировать процесс обратной связи на исп.сроке Формировать кадровый резерв Проводить корпоративные мероприятия и мероприятия по вовлеченности Управлять информированием и вовлекать сотрудников в проекты компании Вести аналитику и отчетность по своей работе Требования: Ориентация на результаты бизнеса в своей работе, умение оперировать аналитикой и метриками Высшее гуманитарное образование Опыт работы в сфере HR не менее 3х лет, высокий уровень экспертизы в подборе Практические знания современных (разных) методов поиска сотрудников Знание и применение классических и новых методов оценки при подборе Знание и применение методов мотивации, снижения текучести, повышения лояльности Навыки организации мероприятий Грамотная устная и письменная речь Важные качества: Логика, последовательность и системный подход Позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора Проактивность Умение работать в команде, слушать и слышать Способность принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность Работа у нас: Опыт в динамичной международной компании Возможность предлагать и внедрять свои идеи Дружеская атмосфера, взаимопомощь, яркая корпоративная культура Свой корпоративный университет, курсы по менеджменту и иностранные языки Вкусности в офисе круглосуточно
HR бизнес-партнер
HR PARTNER, Москва
Вакансия от рекрутингового агентства "HR PARTNER". Наш клиент - имеет сеть медицинских реабилитационных клиник в Москве, Европе и на территории РФ. Собственник ищет в Команду проактивного, результативного HRBP, который внедрит HR-изменения, что приведет к повышению эффективности бизнеса Обязанности: Разработка и успешное внедрение HR политик в компании; Подбор персонала (Москва, регионы, Европа) на ключевые позиции в компании; расстановка кадров на основе оценки и компетенций, личных и деловых качеств; Ведение кадрового делопроизводства в компании; Формирование бюджета на год на персонал; Ежемесячный контроль бюджета; Ведение управленческой отчетности по учету персонала (HR-метрики); Разработка мероприятий по развитию Команды, формирование культуры вовлеченности в бизнес и проведение регулярной оценки удовлетворенности сотрудников работой в компании; Выстраивание системы адаптации персонала; Выступать в роли коуча, наставника для руководителей компании с целью построения эффективных систем управления сотрудниками. Требования: Опыт работы HRBP от 3-х лет, в международных компаниях (сеть медицинских клиник, фармацевтика); Высшее образование по специальности. Дополнительное в области управления человеческими ресурсами, кадрового делопроизводства); Опыт внедрения эффективных HR бизнес-процессов в компаниях с численностью не менее 100 человек; Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства; Опыт самостоятельного подбора персонала на позиции разного уровня; Разговорный английский язык; Умение слушать, коммуникабельность, социальная зрелость (понимание процессов, своей роли), высокая работоспособность, проактивность, позитивность; Развитые лидерские, управленческие и организаторские качества. Условия: Работа в компании, имеющую известность на рынке РФ и Европы, предоставляющую посетителям жизненно важные медицинские услуги Официальное оформление, график работы: 5/2 Место работы: Москва Уровень заработной платы высокий, обсуждается индивидуально. Компенсационный пакет: компенсация питания, мобильная связь, ДМС, обучение за счет компании. Сопроводительное письмо желательно. ​​​​​​ ​​​​​​ ​​​
Директор по персоналу / HR бизнес партнер
Работут, Москва
Обязанности: анализ и выстраивание HR бизнес-процессов; оптимизация и повышение эффективности HR бизнес-процессов; разработка документации (Положения, регламенты и т.д.) взаимодействие группой менеджеров и распределение задач; взаимодействие с внутренним и внешним заказчиком; организация процессов массового подбора персонала (200 вакансий в месяц); применение различных методик подбора; отчетность; бюджетирование и планирование. Требования: высшее образование; знание кадрового делопроизводства; опыт работы в RETAIL, FMCG, в аутсорсинговых компаниях обязателен; понимание специфики массового подбора персонала; опытный пользователь MS Office и 1C; выстраивание HR процессов своими руками; умение анализировать работу, применять лучшие практики; готовность работать на результат с большими объемами информации и крупными задачами просто необходима. Условия: оформление по ТК РФ; график работы 5/2 с 9.30 до 18.00; работа в динамично развивающейся компании; широкие возможности для Вашей реализации и развития; корпоративное обучение; отличный коллектив; компенсация мобильной связи; место работы м. Марьина роща.
Директор по персоналу / HR бизнес партнер
Работут, Москва
Обязанности: анализ и выстраивание HR бизнес-процессов; оптимизация и повышение эффективности HR бизнес-процессов; разработка документации (Положения, регламенты и т.д.) взаимодействие группой менеджеров и распределение задач; взаимодействие с внутренним и внешним заказчиком; организация процессов массового подбора персонала (200 вакансий в месяц); применение различных методик подбора; отчетность; бюджетирование и планирование. Требования: высшее образование; знание кадрового делопроизводства; опыт работы в RETAIL, FMCG, в аутсорсинговых компаниях обязателен; понимание специфики массового подбора персонала; опытный пользователь MS Office и 1C; выстраивание HR процессов своими руками; умение анализировать работу, применять лучшие практики; готовность работать на результат с большими объемами информации и крупными задачами просто необходима. Условия: оформление по ТК РФ; график работы 5/2 с 9.30 до 18.00; работа в динамично развивающейся компании; широкие возможности для Вашей реализации и развития; корпоративное обучение; отличный коллектив; компенсация мобильной связи; место работы м. Марьина роща.
Помощник Директора по управлению персоналом (HR)
Энергетическое Строительство, Москва
Требования:- Высшее образование- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет- Excel, Word, E-mail - знание кадрового документооборота- Аккуратность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, работоспособностьОбязанности:- Делопроизводство (согласование оформленных писем с руководителем, передача в канцелярию деловых бумаг и писем на отправку, регистрация документации, приказы, служебные записки, должностные инструкции и др.)- Прием, регистрация служебных записок, табелей, графиков отпусков и др.- Частично офис-менеджмент- Административные поручения Директора по персоналуУсловия:Оформление полностью по ТК.Заработная плата по результатам собеседования.Полностью официальная (белая) зарплата (оклад+премия).Место работы: Москва, м. Улица 1905 года, шаговая доступность
Помощник Директора по управлению персоналом (HR)
Энергетическое строительство, Москва
Требования:- Высшее образование- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет- Excel, Word, E-mail - знание кадрового документооборота- Аккуратность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, работоспособностьОбязанности:- Делопроизводство (согласование оформленных писем с руководителем, передача в канцелярию деловых бумаг и писем на отправку, регистрация документации, приказы, служебные записки, должностные инструкции и др.)- Прием, регистрация служебных записок, табелей, графиков отпусков и др.- Частично офис-менеджмент- Административные поручения Директора по персоналуУсловия:Оформление полностью по ТК.Заработная плата по результатам собеседования.Полностью официальная (белая) зарплата (оклад+премия).Место работы: Москва, м. Улица 1905 года, шаговая доступность
Помощник Директора по персоналу
Финансовый университет при Правительстве РФ, Москва, Ленинградский проспект
Обязанности: прием, распределение звонков; ведение деловой переписки; ведение делопроизводства; прием, подготовка документов на подпись; подготовка встреч, совещаний руководителя; проверка приказов. Требования: высшее образование; знание трудового законодательства обязательно; опыт работы от 3х лет; коммуникабельность. Условия: пятидневная рабочая неделя: понедельник – четверг с 9-00 до 18-00, пятница с 9-00 до 16-45; уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования; на территории университета организовано общественное питание: корпоративные столовые, буфеты; сотрудники университета имеют возможность на льготных условиях на базе инфраструктуры университета: - посещать спортивный комплекс, бассейн; - изучать иностранные языки; - проходить курсы повышения квалификации и т.п.
HR-Бизнес-партнер в сфере IT
Cognive, Москва
Динамично развивающаяся международная компания Cognive объявляет конкурс на позиции: HR- Бизнес-партнер и Рекрутер в сфере IT. Cognive - является лидером в разработке решений на основе машинного интеллекта для финансовой сферы в области: управления рисками, противодействия отмыванию денег, противодействия мошенничеству. Офисы: США, Сингапур, Россия, Казахстан. У нас есть несколько открытых вакансий для талантливых лидеров в сфере рекрутинга. Мы ищем кандидатов с хорошими достижениями в области набора и развития персонала. Большинство ролей в нашей компании технические, однако есть и не технические. Стоит отметить, что их всех объединяет стремление привлекать в команду лучших специалистов. Если вы готовы продвинуть свою карьеру на новый уровень, у нас есть хорошие возможности, которыми мы можем поделиться с вами. Cognive - это место, где люди думают глобально. Данная позиция подразумевает применение инноваций в процессе рекрутинга и участие в реализации целей и стратегии бизнес команды. HR- Бизнес-партнер Ключевые обязанности: Развитие практики и инновационных методов привлечения и набора талантливых кандидатов; Развитие нетворкинга и присутствия в социальных сетях; Разработка и реализация эффективного рекрутингового плана; Участие в процессе бюджетирования направления вместе с руководством компании. Требования : успешный опыт работы в рекрутинге; высокие управленческие навыки; искренняя целеустремленность; умение находить таланты из пассивных источников за пределами открытого рынка; наличие опыта проводить квалификацию кандидатов; возможность выезда в командировки. Условия работы: Возможность карьерного и профессионального роста на международном уровне; Высокий уровень дохода; Работа в команде профессионалов, единомышленников, нацеленных на результат; Свобода действий - возможность привносить новые идеи; Оформление в соответствии с ТК РФ, премии по результатам работы.
Помощник Директора по персоналу
Финансовый университет при Правительстве РФ, Москва
Обязанности: прием, распределение звонков; ведение деловой переписки; ведение делопроизводства; прием, подготовка документов на подпись; подготовка встреч, совещаний руководителя; проверка приказов. Требования: высшее образование; знание трудового законодательства обязательно; опыт работы от 3х лет; коммуникабельность. Условия: пятидневная рабочая неделя: понедельник – четверг с 9-00 до 18-00, пятница с 9-00 до 16-45; уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования; на территории университета организовано общественное питание: корпоративные столовые, буфеты; сотрудники университета имеют возможность на льготных условиях на базе инфраструктуры университета: - посещать спортивный комплекс, бассейн; - изучать иностранные языки; - проходить курсы повышения квалификации и т.п.
Head of HR / Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
CityAds Media, Москва, Варшавское шоссе, с
Привет! Я Ксюша, ex Global HRD Cityads Media. Я переключилась на новые задачи внутри компании и ищу преемника, в чьи профессиональные руки смогу передать все вопросы, связанные с заботой о людях и привлечением талантов в команду. О проекте: CityAds Media – глобальный партнер по маркетингу для среднего и крупного бизнеса с присутствием в четырех регионах мира: России и СНГ, Европе, Азии и Латинской Америке. Мы сочетаем стандарты работы агентства, опыт affiliate-платформы и современные рекламные технологии. Компания является резидентом Сколково, в 2020 году стала победителем в сегменте «Лидогенерация» рейтинга Adindex Technology Index 2020. Мы работаем с мировыми брендами из Fortune 500 и крупнейшими российскими рекламодателями из сегментов Games, Finance, E-Commerce и Travel. Компания обрабатывает более 3 тысяч формируемых заказов в час, до 7% входящего в Россию международного посылочного трафика в сутки, более 40 млн целевых действий, заявок и покупок в год. Роль: Global Head of HR Большая часть закрываемых нами вакансий - фронт-офис/коммерческая функция для 4 офисов (это сейлзы, аккаунты, менеджеры по работе с вебмастерами, трафик-менеджеры и так далее), около 30% - ИТ подбор (системные и продуктовые аналитики, backend PHP разработчики, тестировщики). Мы перестраиваем найм в соответствии с принципами из книги Who: The A Method for Hiring. В период погружения, первые 1-2 месяца, я точно буду рядом и помогу новому члену команды войти в роль. Мы ищем в команду кандидата, с опытом от 4+ лет в рекрутменте, опытом наставничества и руководства командой от 2 человек, со свободным уровнем английского языка, хорошим знанием ТК РФ и опытом решения нестандартных кейсов, а также обязательно с опытом на нескольких других участках в HR. Задачи Построение отношений бизнес-партнерства со всеми направлениями 4 офисов (Бразилия, Россия, Польша, Вьетнам) Управление затратами на персонал, ФОТ Подбор Организация своевременного и качественного подбора персонала. Полный цикл по закрытию вакансий. Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками. Самостоятельный подбор персонала (40-60% времени), управление группой подбора (2 человека) Снижение показателей - стоимость найма, time to hire, обеспечение качественного ведения CRM системы Предоставление регулярной аналитики по рынку труда (зп, ключевые изменения у конкурентов) Адаптация Координация адаптационных встреч, сбора, предоставления обратной связи Обеспечения сотрудников планом на ИС Ведение отчетности Обучение Сопровождение запуска системы обучения, регулярная актуализация содержания курсов Отслеживание эффективности затрат на обучение Сопровождение ежеквартального performance review, составление ИПР Координация участия сотрудников в конференциях КДП Курирование кдп по всем офисам присутствия Охрана труда, пожарная безопасность и т.д. Обеспечение оперативного реагирования на важные изменения в трудовом законодательстве Сопровождение внедрения ДМС Контроль дисциплины и соблюдения всех корпоративных правил, наполнение корпоративных папок соответствующей информацией Внутренняя жизнь Совместно с маркетингом - проведение корпоративов, разработка внутреннего дайджеста, организация внутренних онлайн и оффлайн митапов Поздравление с годовщинами, днями рождения и памятными датами Развитие внутреннего корп портала Exit Проведение выходных интервью, анализ текучести Удержание ключевых сотрудников подразделений Проведение переговоров при сложных увольнениях Условия Хорошая белая зарплата Уютный офис около м. Тульская, на территории лофт-квартала Даниловская мануфактура Полная или частичная компенсация курсов/тренингов Компенсация стоимости парковки Возможность отстроить многие процессы с нуля График 5/2, гибкий старт дня до 11:00; Фрукты в офис по понедельникам; Дружелюбная и динамичная атмосфера.
Менеджер по персоналу (HR бизнес - партнер)
Дом Металла, Москва
Обязанности: Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (линейный персонал, менеджеры среднего звена); Адаптация и контроль прохождения испытательного срока Совершенствование системы мотивации Выявление потребности в обучении персонала, организация внутреннего и внешнего обучения Разработка и поддержание в актуальном состоянии внутренних документов: положений, инструкций, регламентов Организация мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала Планирование и анализ затрат на персонал Требования: Высшее образование Опыт работы с аналогичными обязанностями от 2-х лет Знание современных технологий оценки, обучения и развития персонала Хорошие коммуникативные навыки, нацеленность на результат, высокий уровень самоорганизации, умение предвидеть ситуацию и создавать микроклимат в команде; Опытный пользователь Microsoft Office Условия: Оформление по ТК РФ Работа в стабильной компании График работы: с 9.00 до 18.00 Место работы: Очаковское шоссе, 34
Head of HR
HR Solutions, Москва
Для нашего клиента, международной консалтинговой компании, мы ищем Head of HR. В зоне ответственности филиалы компании в 4 странах, общей численностью сотрудников 150 человек. Прямое подчинение матричному руководителю HR функции в Европе. Пожелания к опыту кандидата:: Опыт управления HR функцией не менее 6-ти лет, в компаниях численностью до 300 человек. Опыт межкультурных коммуникаций в международных компаниях от 3 лет. Опыт работы в области финансов, консалтинга, IT, либо другом наукоемком бизнесе от 3 лет. Опыт работы в международных компаниях от 5 лет. Профильное образование. Выраженные лидерские качества. Умение уверенно отстаивать интересы компании. Развитые компетенции в области управления мотивацией и поиска редких профессионалов. Свободное владение английским языком. Зона ответственности: Комплексная за HR функцию в компании. Готовность совмещать стратегию, экспертизу и «работать руками». Тесное взаимодействие с глобальной командой HR. Поддержание и развитие мотивации команды и корпоративной культуры в Компании. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. Полный цикл рекрутмента Компании, включая удаленные офисы в других странах. Разработка и применение системы адаптации сотрудников. Разработка и внедрение программы для развития и обучения персонала. Разработка внутренних политик Компании, контроль за их исполнением. Проведение ежегодной оценки персонала. Развитие и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации. Контроль за ведением кадрового делопроизводства, подготовкой первичных документов для выплаты заработной платы. Контроль за правильным применением трудового законодательства. Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов. Бюджетирование и контроль расхода бюджета. Работа с провайдерами. Условия: Работа в высокопрофессиональной международной команде. Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) + годовой бонус. ДМС после испытательного срока. Частичная компенсация стоимости годового абонемента в спортзал. Возможность получить до 35 дней ежегодного отпуска. Полная компенсация больничного листа с доплатой до оклада. Полная компенсация отпускных с доплатой до оклада.
Head of HR / Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
CityAds Media, Москва
Привет! Я Ксюша, ex Global HRD Cityads Media. Я переключилась на новые задачи внутри компании и ищу преемника, в чьи профессиональные руки смогу передать все вопросы, связанные с заботой о людях и привлечением талантов в команду. О проекте: CityAds Media – глобальный партнер по маркетингу для среднего и крупного бизнеса с присутствием в четырех регионах мира: России и СНГ, Европе, Азии и Латинской Америке. Мы сочетаем стандарты работы агентства, опыт affiliate-платформы и современные рекламные технологии. Компания является резидентом Сколково, в 2020 году стала победителем в сегменте «Лидогенерация» рейтинга Adindex Technology Index 2020. Мы работаем с мировыми брендами из Fortune 500 и крупнейшими российскими рекламодателями из сегментов Games, Finance, E-Commerce и Travel. Компания обрабатывает более 3 тысяч формируемых заказов в час, до 7% входящего в Россию международного посылочного трафика в сутки, более 40 млн целевых действий, заявок и покупок в год. Роль: Global Head of HR Большая часть закрываемых нами вакансий - фронт-офис/коммерческая функция для 4 офисов (это сейлзы, аккаунты, менеджеры по работе с вебмастерами, трафик-менеджеры и так далее), около 30% - ИТ подбор (системные и продуктовые аналитики, backend PHP разработчики, тестировщики). Мы перестраиваем найм в соответствии с принципами из книги Who: The A Method for Hiring. В период погружения, первые 1-2 месяца, я точно буду рядом и помогу новому члену команды войти в роль. Мы ищем в команду кандидата, с опытом от 4+ лет в рекрутменте, опытом наставничества и руководства командой от 2 человек, со свободным уровнем английского языка, хорошим знанием ТК РФ и опытом решения нестандартных кейсов, а также обязательно с опытом на нескольких других участках в HR. Задачи Построение отношений бизнес-партнерства со всеми направлениями 4 офисов (Бразилия, Россия, Польша, Вьетнам) Управление затратами на персонал, ФОТ Подбор Организация своевременного и качественного подбора персонала. Полный цикл по закрытию вакансий. Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками. Самостоятельный подбор персонала (40-60% времени), управление группой подбора (2 человека) Снижение показателей - стоимость найма, time to hire, обеспечение качественного ведения CRM системы Предоставление регулярной аналитики по рынку труда (зп, ключевые изменения у конкурентов) Адаптация Координация адаптационных встреч, сбора, предоставления обратной связи Обеспечения сотрудников планом на ИС Ведение отчетности Обучение Сопровождение запуска системы обучения, регулярная актуализация содержания курсов Отслеживание эффективности затрат на обучение Сопровождение ежеквартального performance review, составление ИПР Координация участия сотрудников в конференциях КДП Курирование кдп по всем офисам присутствия Охрана труда, пожарная безопасность и т.д. Обеспечение оперативного реагирования на важные изменения в трудовом законодательстве Сопровождение внедрения ДМС Контроль дисциплины и соблюдения всех корпоративных правил, наполнение корпоративных папок соответствующей информацией Внутренняя жизнь Совместно с маркетингом - проведение корпоративов, разработка внутреннего дайджеста, организация внутренних онлайн и оффлайн митапов Поздравление с годовщинами, днями рождения и памятными датами Развитие внутреннего корп портала Exit Проведение выходных интервью, анализ текучести Удержание ключевых сотрудников подразделений Проведение переговоров при сложных увольнениях Условия Хорошая белая зарплата Уютный офис около м. Тульская, на территории лофт-квартала Даниловская мануфактура Полная или частичная компенсация курсов/тренингов Компенсация стоимости парковки Возможность отстроить многие процессы с нуля График 5/2, гибкий старт дня до 11:00; Фрукты в офис по понедельникам; Дружелюбная и динамичная атмосфера.
Head of HR
HR Solutions, Москва
Для нашего клиента, международной консалтинговой компании, мы ищем Head of HR. В зоне ответственности филиалы компании в 4 странах, общей численностью сотрудников 150 человек. Прямое подчинение матричному руководителю HR функции в Европе. Пожелания к опыту кандидата:: Опыт управления HR функцией не менее 6-ти лет, в компаниях численностью до 300 человек. Опыт межкультурных коммуникаций в международных компаниях от 3 лет. Опыт работы в области финансов, консалтинга, IT, либо другом наукоемком бизнесе от 3 лет. Опыт работы в международных компаниях от 5 лет. Профильное образование. Выраженные лидерские качества. Умение уверенно отстаивать интересы компании. Развитые компетенции в области управления мотивацией и поиска редких профессионалов. Свободное владение английским языком. Зона ответственности: Комплексная за HR функцию в компании. Готовность совмещать стратегию, экспертизу и «работать руками». Тесное взаимодействие с глобальной командой HR. Поддержание и развитие мотивации команды и корпоративной культуры в Компании. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. Полный цикл рекрутмента Компании, включая удаленные офисы в других странах. Разработка и применение системы адаптации сотрудников. Разработка и внедрение программы для развития и обучения персонала. Разработка внутренних политик Компании, контроль за их исполнением. Проведение ежегодной оценки персонала. Развитие и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации. Контроль за ведением кадрового делопроизводства, подготовкой первичных документов для выплаты заработной платы. Контроль за правильным применением трудового законодательства. Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов. Бюджетирование и контроль расхода бюджета. Работа с провайдерами. Условия: Работа в высокопрофессиональной международной команде. Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) + годовой бонус. ДМС после испытательного срока. Частичная компенсация стоимости годового абонемента в спортзал. Возможность получить до 35 дней ежегодного отпуска. Полная компенсация больничного листа с доплатой до оклада. Полная компенсация отпускных с доплатой до оклада.