Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Менеджер по развитию персонала в Москве

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Менеджер по развитию персонала в Москве

79 039 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Менеджер по развитию персонала" по диапазонам зарплаты в Москве

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
По состоянию на 22.01.21, по профессии Менеджер по развитию персонала в Москве открыто 59 вакансий. Для 20.3% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 65.0+ руб. 18.6% объявлений с зарплатой 79.0+ руб, и 15.3% с зарплатой 44.0+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Менеджер по развитию персонала в Москве"

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Менеджер по развитию персонала в Москве.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Менеджер по развитию персонала" в Москве с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Менеджер по развитию персонала" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "Менеджер по развитию персонала", в других городах

Профессия Менеджер по развитию персонала является наиболее высокооплачиваемой в Москве. Уровень заработной платы составляет 65813 руб.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве

Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Ведущий менеджер по персоналу. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 78108 руб. На втором месте - Менеджер по персоналу без опыта с зарплатой 61492 руб, а на третьем - Менеджер по управлению персоналом с зарплатой 56713 руб.

Рекомендуемые вакансии

Менеджер по развитию бизнеса (консалтинг)
Роял Консалтинг Групп, Москва
В консалтинговую компанию требуется Менеджер по развитию бизнеса. Обязанности: Построение стратегии по привлечению новых клиентов (бухгалтерское, налоговое и юридическое сопровождение), работа с «холодной» и «теплой» базой Активные продажи услуг компании Сопровождение ключевых клиентов Подготовка презентаций, коммерческих предложений, проведение переговоров, общение с первыми лицами компании, подписание контрактов. Построение долгосрочных отношений с клиентами Формирование команды продаж Контроль и координация коммерческих бизнес – процессов Ведение отчетности. Участие в других проектах компании Требования: Опыт продаж услуг обязателен (финансовые, юридические, консалтинговые, бухгалтерский аутсорсинг) Практические знания особенностей оказания выше перечисленных услуг Успешный опыт заключения контрактов с первыми лицами компаний Приветствуем опыт организации стартапов, развития бизнеса, управления персоналом Личные качества: карьерные амбиции, харизма, стремление к профессиональному росту Условия: Прямое подчинение Управляющему партнеру График 5/2 с 09:00 до 18:00/ с 10:00 до 19:00 Уровень дохода обсуждается на встрече (оклад+%) Оформление по ТК РФ. Оплата мобильной связи, бензина, представительских расходов. Бесплатная парковка, комфортный офис находится в Многофункциональном центре «Ханой – Москва» Возможность карьерного и профессионального роста – в перспективе возглавить весь коммерческий блок.
Менеджер по подбору персонала
ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ, Москва, Большая Садовая улица
Единый Центр Недвижимости "ТРЕНД" - компания, в которой можно приобрести любую квартиру, продающуюся в России! Мы привыкли ставить высокие цели и добиваться их, поэтому в 2018 году мы вышли на рынок Москвы и стали федеральной компанией. В настоящее время мы входим в тройку лидеров рынка продаж новостроек в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В связи с динамичным развитием нашей компании, мы приглашаем к сотрудничеству талантливого и позитивного Менеджера по подбору персонала в Москве! Чем вы будете заниматься: Организация процесса поиска и подбора персонала; Проведение телефонных интервью и личных собеседований; Ведение базы кандидатов; Организация и контроль процесса выхода на работу новых сотрудников компании; Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам трудоустройства и кадровых перемещений в компании; Участие в командной деятельности HR-департамента по организации корпоративных мероприятий, повышению командного духа и поддержанию ценностей; Выполнение задач от HR-директора; Ведение отчетности. Что мы предлагаем: Работу в надежной развивающейся компании со штатом более 200 человек; Бесценный опыт в сильной команде; Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством; Карьерное и профессиональное развитие - мы успешно реализуем программу по карьерному росту сотрудников внутри компании; Бесплатное обучение в рамках корпоративного учебного центра; Оклад + KPI; Молодой и дружный коллектив, работа в команде профессионалов. Что мы ждем от Вас: Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев; Готовность к большому объему общения с коллегами и соискателями; Желание видеть результат своей работы, помимо прочего, в людях; Любовь к процессу обучения и готовность развиваться в HR.У Вас есть шанс стать частью современной команды с высокими стандартами и сильными ценностями!Присоединяйтесь!P.S. Если Вы внимательно прочитали описание вакансии до конца, и готовы к диалогу с нами, начните Ваше сопроводительное письмо со слов "Мне интересен подбор персонала, тк я..."
Менеджер по подбору персонала
COZY HOME, Москва
Мы открываем конкурс на должность "Менеджер по подбору персонала" (в текстильном холдинге) в связи с активным развитием и расширением штата. Это новая штатная единица. Направление подбора: - Офисный персонал (в Центральный офис в Москве и в региональные филиалы по всей России) - Позиции для поиска: финансисты, казначеи, экономисты, юристы, менеджеры по продажам, специалисты различного профиля в сфере маркетинга и рекламы, менеджеры по продукту (текстильная продукция, товары для дома), менеджеры по логистике, административный персонал. Зона ответственности: подбор и адаптация персонала. Обязанности: Подбор офисного персонала (в МСК и регионы РФ): 90% рабочего времени. Организация эффективной адаптации, подобранных сотрудников: 5% рабочего времени. Участие в организации корпоративных мероприятий: 5% рабочего времени. Требования: Опыт АКТИВНОГО ПОИСКА персонала (а не просто просмотра откликов) в не менее, чем 10 источниках Успешный опыт подбора персонала от 5 лет Опыт работы в крупной компании от 3 лет Знание и опыт использования нестандартных методов поиска персонала в регионах РФ, наличие опыта прямого поиска Успешный опыт адаптации сотрудников Умение определять мотиваторы и ценности соискателей, умение сопоставлять их с ценностями компании и системой стимулирования персонала Опыт работы в кадровом агентстве приветствуется Опыт работы в текстильной компании приветствуется Развитые навыки письменной и устной коммуникации Грамотная, структурированная, логичная речь Системный подход к работе Развитые аналитические навыки Развитые навыки презентаций Инициативность и проактивная жизненная позиция Высшее образование + образование в области управления персоналом Ухоженный внешний вид Условия: Работа в самом крупном федеральном текстильном холдинге (центральный офис в Москве), штат 5 тыс. чел. Доход 90 т. р.: оклад 70 т.р. + KPI 20 т. р. KPI: скорость закрытия вакансий, прохождение исп. срока сотрудниками, оценка работы внутренними заказчиками. Комфортный офис: ст.м. Сокол, 7 мин. пешком Наличие пространства для инициатив и проявлений своих способностей Возможность профессионального роста: расширение HR-функций, повышение в должности Подчинение Директору по персоналу всего текстильного холдинга Оплачиваемые отпуска и больничные дни Бесплатный чай, кофе в офисе Прекрасный коллектив единомышленников Ключевые факторы успеха на этой должности: Скорость закрытия вакансий Проактивное поведение (проявление инициативы, внесение предложений, активные действия) Соблюдение корпоративных стандартов Если Вы готовы трудиться в интенсивном режиме, закрывать вакансии в сжатые сроки и достигать высоких показателей - будем рады видеть вас в нашей проактивной и дружелюбной HR-команде.
Менеджер по подбору персонала
В компанию Профешнл ЛТД требуется менеджер по подбору персонала. Условия:- График работы 5/2, с 9.00-18.00- Трудоустройство, оплачиваемый отпуск;Обязанности:-Массовый подбор персонала на различные объекты,-Холодные и горячие звонки,-Проведение собеседований,-Оформление сотрудников.Вы подходите, если:- Любите монотонную работу;- Трудолюбивы и вам нравится работать;- Приходите на работу за развитием, а не отсидеться;- Для вас не проблема задержаться на работе, если нужно завершить важные задачи;- Вы сообразительны, внимательны, быстро учитесь, самостоятельны;- Умеете искать информацию, аккуратно ее оформлять;- Вы не студент, не находитесь в декрете, не собираетесь совмещать с другой работой.
Менеджер по подбору персонала
Тануки, японский ресторан, Москва
Если ты мечтаешь работать в сфере HR, приходи к нам, у нас открылась вакансия МЕНЕДЖЕР по подбору персонала! Офис находится в 2-х минутах от метро Бауманская, бесплатное питание и все остальные "плюшки". У нас молодой коллектив, который состоит из девушек, если ты любишь HR очень ждем тебя к нам:) Твои задачи: Подбор персонала (массовый подбор в рестораны); Проведение собеседований по телефону; Размещение вакансий в интернет-ресурсах (платные/бесплатные); Развитие HR бренда вместе с курирующим менеджером проекта Формирование и предоставление отчетности о проделанной работе. Наши ожидания от тебя: Высшее образование (неоконченное) ; Опыт работы в аналогичной должности от года ( в сетевых компаниях - преимущество); Высокая скорость работы, стрессоустойчивость, системность, умение работать в условиях многозадачности. Ты активный/ая, доброжелательный/ая, любишь движуху Что мы тебе предложим: Сильную команду во главе с крутым руководителем; Достойную з/п (без задержек); График работы 5/2 с 10 до 19; Возможность профессионально развиваться; Капучино на завтрак и вкусный обед; Место работы: м. Бауманская – 3 минуты пешком. Мы ждем тебя! Откликайся, Звони, Достигай успеха с командой ТАНУКИ
Менеджер по персоналу в стартап (HR manager)/ИТ рекрутер
Asgardia, Москва, Замоскворецкая линия, метро Сокол
Наш проект по созданию международного инфраструктурного ИТ решения с элементами социальной сети активно развивается и для усиления HR блока ищем первого специалиста по персоналу. В команде мы пропогандируем ценности, навеянные собственным опытом (развиваем Устав команды) и Agile, Product mindset. Поэтому нуждаемся не просто в рекрутере, а в человеке, который усилит те принципы, что ежедневно культивируются сотрудниками: Честность и ответственность - мы не проверяем за сотрудниками, полагаемся на их сознательность, но при систематическом дезинформировании коллег и выдаче низкокачественного результата расстаемся без сожалений Взаимовыручка и командный стиль работы - с людьми hands off уклада и не желающих двигаться под потребности проекта/команды нам не по пути Открытость и прозрачность - внедрена система полуавтоматического логирования времени разработчиков, но не в целях микроменеджмента, а для расчета стоимости задач, находящихся у них в работе - считаем деньги Инициатива и мужество - в своём работе мы опираемся на лучшее из практик эффективного менеджмента: Scrum и Kanban. Мы верим в людей, а не в процессы, оттого инициатива не просто поощряема, но и оплачиваема дополнительно. Мы соблюдаем трудовое законодательство, уважаем право сотрудников уходить вовремя, лояльны к индивидуальному рабочему графику, готовы оплачивать обучение, если того требует работа. В команде сейчас около 25 человек, большая часть находится в офисе, но есть и удаленные сотрудники, в т.ч. англоговорящие и за границей. Многие процессы на аутсорсе, поэтому предполагаем двукратный рост штатного персонала. Работа предполагает нахождение в офисе, но готовы рассмотреть гибкий график, включая изредка работу из дома, временный part time для тех, кто на учёбе (после закрытия 90% вакансий). Английский уровня не ниже upper intermediate: основные документы по проекту на английском, для разговора с англоязычными кандидатами есть штатные переводчики. Обязанности Сбор требований с заказчика поиска персонала, исследование рынка труда, создание описания вакансий, их размещение в оптимальных источниках поиска специалистов, осуществление пассивного, активного (рассылка приглашений, hunting) и проактивного поиска (установление связей с профессиональными сообществами) Формирование тестовых заданий совместно с заказчиком поиска, проведение дистанционных собеседований, очных, с привлечением сторонних экспертов и выдача рекомендаций руководству по найму кандидатов Разработка flow процесса подбора кандидатов, постановка задач на автоматизацию (Jira), ведение отчетности по процессу (построение воронок), формирование предложений по оптимизации процедур, ведение базы данных резюме Создание процедур адаптации, поиск зон развития персонала, организация обучения при необходимости, выработка мероприятий по удержанию. Систематическое управление мероприятиями по поддержанию корпоративной культуры Формирование HR-бренда, управление репутаций работодателя в сети Содействие в оформлении сотрудников: сбор документов, организация подписания, разрешение спорных моментов (кадровая и юридическая служба имеется, но находится вне подчинения) Требования Обязательно: Понимание рынка, умение эффективно закрывать технические вакансии ИТ сегмента, в частности: разработчики (front-end, back-end) /аналитики /тестировщики /исследователи данных и др. Опыт подбора ИТ персонала не менее 3-х лет за последние 5 лет. Без соответствия этому требованию - будет отказ, пожалуйста, экономьте Ваше и наше время! Хорошее знание английского языка на уровне чтения и понимания без словаря (upper intermediate) Чистый, грамотный русский язык, нетерпимость к ошибкам в письменной речи: внимание к деталям и аккуратность - залог экономия ресурсов коллег Желательно: Презентабельный внешний вид, располагающий стиль общения - вы первое, что видит кандидат, по сути - вы лицо проекта и компании Живой интерес к развитию в ИТ, инновациям, к наукам точным и к совершенствованию собственного ремесла - постоянное улучшение качества - это часть корпоративной культуры Приветствуется: Опыт построения с “0” отдела персонала в ИТ стартапе или опыт работы единственным сотрудником в стартапе Мы предлагаем: Относительную свободу деятельности при ответственности за KPI проекта Гибкое начало рабочего дня, сейчас работаем с 11 Конкурентную заработную плату с возможностью роста при успешном развитии компании Оформление по ТК РФ Комфортный офис в 5-и минутах ходьбы от м.Сокол с трехметровыми потолками в сталинском здании B+ класса Зона для кофе брейков В сопроводительном письме укажите ссылку на ваш базовый аккаунт в социальной сети - нам важно, чтобы ваша личная страница не мешала эффективному поиску персонала. Кроме того необходимо указать ожидаемый уровня оплаты труда. А так же опишите опыт закрытия технических специальностей, по желанию, иное соответствие вашего опыта обязанностям по вакансии.
Менеджер по подбору персонала
ОМС, Москва
В дивизионе FM г. Москва компании ОМС открыта вакансия Менеджер по подбору персонала Обязанности: Организация полного цикла по массовому поиску и подбору персонала клининга (работа с гражданами СНГ и РФ); Размещение вакансий в сети интернет; Поиск новых ресурсов по привлечению персонала; Работа с заявками; Отчетность. Требования: Опыт работы в области массового подбора персонала, аутсорсинге, с вахтой, с иностранными гражданами желателен; Опытный пользователь ПК (знание Word, Excel) Грамотная речь; Личные качества: умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к большим объемам работы. Условия: Офис в шаговой доступности от м. Комсомольская (в связи с пандемией - временно работа частично удаленного характера); График работы 5/2 с 9 до 18 или 2/2 9-21; Оформление по ТК РФ; Возможность профессионального развития и карьерного роста;
Менеджер по подбору персонала
Тануки, Москва, Бауманская
Если ты мечтаешь работать в сфере HR, приходи к нам, у нас открылась вакансия МЕНЕДЖЕР по подбору персонала!Офис находится в 2-х минутах от метро Бауманская, бесплатное питание и все остальные "плюшки".У нас молодой коллектив, который состоит из девушек, если ты любишь HR очень ждем тебя к нам:)Твои задачи:• Подбор персонала (массовый подбор в рестораны);• Проведение собеседований в офисе, по телефону;• Размещение вакансий в интернет-ресурсах (платные/бесплатные);• Развитие HR бренда вместе с курирующим менеджером проекта• Формирование и предоставление отчетности о проделанной работе.Наши ожидания от тебя:• Высшее образование (неоконченное) ;• Опыт работы в аналогичной должности от года ( в сетевых компаниях - преимущество);• Высокая скорость работы, стрессоустойчивость, системность, умение работать в условиях многозадачности.• Ты активный/ая, доброжелательный/ая, любишь движухуЧто мы тебе предложим:• Сильную команду во главе с крутым руководителем;• Достойную з/п (без задержек);• Работа временная ( на 3 месяца);• График работы 5/2 с 10 до 19;• Возможность профессионально развиваться;• Капучино на завтрак и вкусный обед;• Место работы: м. Бауманская – 3 минуты пешком.
Менеджер по подбору персонала
АВТОМИР, ГК, Москва, Калининско-Солнцевская линия, метро Говоро ...
Группа компаний Автомир - это один из крупнейших официальных дилеров на российском автомобильном рынке. На протяжении более 25 лет Компания следует девизу «Мир автомобилей для мира людей». ГК Автомир объединяет 43 дилерских центра в Москве, регионах Российской федерации и Казахстане. В нашем дилерском портфеле 20 автомобильных брэндов (Renault, Nissan, Hyundai, KIA, Volkswagen, ŠKODA, Audi, Suzuki, Mazda, Ford, Toyota, Mitsubishi, Infiniti, Peugeot, Datsun, Citroën, Chevrolet и Lada, Haval, Geely). Приглашаем к нам в команду Менеджера по подбору персонала в Управление по персоналу: Функциональные обязанности: осуществление полного цикла подбора персонала в дилерские центры московского региона: согласование заявки на подбор, составление профилей вакансий, определение наиболее оптимальных путей поиска, проведение собеседований (телефонные, личные), оценка кандидатов по компетенциям, тестирование, организация встреч с руководителями подразделений и т.п., адаптация персонала, ведение базы данных по кандидатам (БОСС-кадровик), участие в различных HR-проектах Управления по персоналу. Требования: высшее профильное образование (последние курсы вузов), ПК - уверенный пользователь, опыт работы в аналогичной должности - обязателен, знание и умение применять различные методы поиска кандидатов, грамотная устная и письменная речь, желание развиваться в области работы с персоналом, аналитический склад ума, способность работать в условиях многозадачности, позитивное отношение к людям. Вы получаете: конкурентную заработную плату с прозрачной системой мотивации; официальное трудоустройство с первого дня работы; график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; льготное корпоративное питание; ДМС и корпоративную мобильную связь; скидки на приобретение автомобилей брендов Компании, а также их обслуживание; возможность профессионального развития и карьерного роста; работу в дружной команде, налаженную систему наставничества на испытательном сроке; место работы: м. Говорово. Присоединяйтесь к команде профессионалов! Ждем ваши резюме!
Менеджер по подбору персонала / IT-рекрутер
Первый Бит, Москва, Малая Семёновская улица
Первый Бит — международная ИТ-компания с интернациональной командой профессионалов. Мы занимаемся реальной автоматизацией бизнеса любого масштаба, интегрируем в него цифровые решения, при этом сохраняем тепло человеческого контакта с Клиентом. Мы объединяем усилия людей и технологии и помогаем нашим Клиентам становиться лучшими в своем деле. Сейчас мы ищем коллегу в один из офисов г. Москва с ближайшей перспективой роста до позиции Ведущего менеджера по персоналу. Офис занимается автоматизацией компаний бюджетной сферы - образование, медицина, а также разработкой собственных отраслевых решений (ПО). Сайт офиса https://pulsar.ru/ Численность около 130 чел. и есть план по существенному приросту. ЗАДАЧИ: Поиск сотрудников на редкие, сложные и востребованные на рынке IT-вакансии (программисты 1С, разработчики ПО, менеджеры по продажам ИТ-решений) более 70% рабочего времени Адаптация сотрудников и помощь в выходе на эффективность Участие в HR-проектах при желании ЧТО ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: Опыт точечного подбора и оценки кандидатов Умение закрывать сложные вакансии Вариативность в использовании источников поиска кандидатов Отличные коммуникативные навыки Последовательность и системность ОТ НАС: Реальная перспектива профессионального и карьерного роста Развитие не только в подборе, но и в адаптации (системный и прозрачный вывод на эффективность), развитии персонала (конкретные и понятные планы роста сотрудников), HR-проектах (семейные программы, спорт, ДМС и пр.) Встречи с экспертами (онлайн-завтраки для всех сотрудников с руководителями успешных компаний, спортсменами и крутыми бизнес-тренерами) Расширение своих профессиональных знаний с помощью внутреннего портала (семинары, тренинги, отдельное обучение по всем блокам HR) Официальное оформление, "белая" зарплата, отпуска, больничные - все по ТК РФ; 5/2, гибкий график (9:00-18:00; 9:30-18:30; 10:00-19:00), офис 5-6 мин. пешком от м. Семёновская Мы ценим Ваш опыт и компетенции, поэтому уровень дохода обсуждаем с успешными кандидатами
Менеджер по подбору персонала
Группа компаний VEZU, Москва, Куликовская улица
Группа компаний «VEZU» - один из ведущих логистических операторов России, ведущая транспортно-экспедиторская компания, которая предлагает своим клиентам полный комплекс логистических услуг. Мы приглашаем кандидатов на должность «Менеджера отдела подбора персонала". Работа в VEZU — безграничные возможности для развития в профессии. Команда VEZU — абсолютные профессионалы своего дела. Что нужно делать: Активный массовый и точечный поиск и подбор персонала с использованием различных методик и источников; Первичные собеседования, координация встреч кандидатов с руководителями; Анализ эффективности используемых инструментов подбора и оценки персонала; Участие в мероприятиях отдела персонала. Мы ждём от кандидатов: Опыт работы менеджером по персоналу, опыт подбора сотрудников - от 1 года; Любовь к работе с людьми и с документами; Пунктуальность, честность, коммуникабельность, ответственность, умение работать быстро и внимательность. Мы предлагаем: Отличные возможности для профессионального развития в условиях активной, многозадачной работы; Работа в крупной стабильной компании; Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2; Заработная плата - 50000 рублей на испытательный срок, далее по результатам работы Молодой и дружный коллектив. Главная ценность компании VEZU— это активные, энергичные и увлеченные работой сотрудники, для которых важно стремление к достижению результата, они готовы работать в команде и брать на себя ответственность. Компания уделяет особое внимание развитию своих сотрудников, обеспечивая возможность самореализации, предлагая конкурентоспособную заработную плату. Мы будем рады работать с Вами!
Менеджер по подбору персонала (розничный персонал)
COZY HOME, Москва
Зона ответственности: подбор линейного и офисного персонала в сеть розничных магазинов текстиля COZY HOME (подбор продавцов-кассиров, кладовщиков, администраторов магазинов, управляющих магазинов, а также офисных сотрудников), курирование их адаптации, оценка, ведение проектов по развитию корпоративной культуры. Обязанности: Активный поиск кандидатов во всех доступных источниках Обзвон кандидатов и презентация наших вакансий Приглашение на собеседование в офис и в магазины Проведение интервью с кандидатами, оценка их личностных характеристик, компетенций, мотиваторов в работе Проверка рекомендаций на кандидата с предыдущих мест работы Координация адаптации новых сотрудников Организация внутренних мероприятий, активностей для сотрудников розничной сети магазинов Требования: Успешный опыт подбора линейного и офисного персонала для сети розничных магазинов non-food (навыки использования различных источников для поиска продавцов-кассиров, администраторов, директоров магазинов) Знания и навыки проведения оценки соискателей по компетенциям Опыт работы в кадровом агентстве по подбору линейного персонала (продавцов) приветствуется Опыт работы менеджером по персоналу в розничной сети Развитые навыки письменной и устной коммуникации Грамотная, структурированная, логичная речь Инициативность и проактивная жизненная позиция Высшее образование, гос. ВУЗ Позитивное восприятие жизни Условия: Работа в стабильной, крупной компании - Федеральная розничная сеть магазинов "COZY HOME" Оклад фиксированный 70 тыс. руб. + переменная часть до 20 тыс. руб. (KPI) Офис: ст. м. Сокол, 7 мин. пешком Доброжелательный коллектив Наличие пространства для инициатив и проявлений своих способностей Оплачиваемые отпуска и больничные дни Возможности для проявления инициатив по внедрению лучших HR-практик Бесплатный чай, кофе в офисе Бесплатные внутренние тренинги Корпоративные мероприятия Ключевые факторы успеха на этой должности: Скорость закрытия вакансий (5 дней - закрытие вакансий продавцов, 15 дней - закрытие офисного персонала) Соблюдение корпоративных стандартов Проактивное поведение (проявление инициативы, внесение предложений, активные действия)
Менеджер по подбору персонала
goods, Москва
Мы Goods.ru — e-commerce нового типа. Входим в группу наряду с такими компаниями, как "М.Видео" и "Эльдорадо" (топ-10 крупнейших ритейлеров в мире в своем сегменте). Нам 4 года, и наш продукт уже генерит трафик более 4 млн. уникальных посещений в месяц. Goods.ru - единая витрина для тысяч магазинов (сейчас на ней более 2 миллионов товаров, и ежедневно добавляются новые). Наше принципиальное отличие от конкурентов в том, что мы максимально упрощаем жизнь клиентам: контролируем весь процесс от заказа до доставки, отвечаем за действия продавцов и защищаем интересы покупателя. В связи с активным ростом мы ищем в нашу небольшую, но сплоченную HR команду Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за качественное оперативное закрытие вакансий в такие подразделения, как Департамент продукта, ИТ и другие подразделения бизнеса. Чтобы работа не показалась скучной и рутинной, также будет реальная возможность участвовать в реализации HR проектов. Ну и конечно же, для профессионального развития дадим в работу еще несколько интересных IT-вакансий. Что предстоит делать: Подбор персонала для разных подразделений компании: составление профиля вакансии, работа с руководителями подразделений по заявкам (определение ключевых компетенций); размещение вакансий в СМИ; самостоятельный активный поиск резюме кандидатов на открытые позиции (форумы, сообщества, рекомендации); оценка эффективности использования того или иного источника поиска кандидатов; проведение предварительных собеседований по телефону и личных интервью; организация встреч с руководителями подразделений; ведение базы кандидатов, работа в Хантфлоу; координация кандидатов: организация выхода сотрудника на работу, организация и проведение адаптационных процедур, контроль прохождения испытательного срока сотрудниками; мониторинг рынка труда. участие в других hr-проектах. Что для этого нужно: Высшее образование; Опыт подбора персонала от 2 лет; Опыт ведения большого количества вакансий одновременно; Способность работать в условиях многозадачности; Знание источников поиска кандидатов; Знание методик оценки кандидатов; Грамотная устная и письменная речь; Активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, коммуникабельность, нацеленность на результат. Желание участвовать в других HR активностях компании; Готовность и желание работать с IT-вакансиями (частично); Что будет вам интересно: Работа в сплоченной команде коллег-профессионалов; Полная самостоятельность и свобода в идеях; Принять участие в стратегических HR-проектах компании; Поработать дополнительно с IT-вакансиями и прокачать свою экспертизу; Поработать в условиях быстрого процесса принятия решений заказчиками и найма кандидатов (никакой бюрократии). + несколько причин работать с нами: Современные и комфортные рабочие места. Офис в центре в шаговой доступности от метро (Бауманская, Красносельская); График работы: понедельник-пятница, гибкое начало рабочего дня. Во время пандемии можно работать удаленно, после пандемии на выбор сотрудника: в офисе или частично-удаленно (1-2 раза в неделю работа вне офиса); Официальное оформление, "белый" доход (оклад и премии); Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью в зависимости от квалификации); Забота о сотрудниках: ДМС (включающее стоматологию и массаж), страхование жизни (для себя/родственника), обучение английскому языку, абонемент в фитнес-клубах, оплата профессиональных курсов и конференций; Насыщенный отдых с коллегами после работы: совместное участие в «Гонке героев», турпоходы, совместные игры в футбол и волейбол, просмотр фильмов в офисе и настольные игры. Будем рады поработать вместе и поделиться опытом :)
Менеджер по подбору персонала
ЧУ ДО Московская школа программистов, Москва, Долгопрудненское шоссе
ЧУ ДО "Московская школа программистов" приглашает в свою команду Менеджера по подбору персонала. В Московской школе программистов с 2001 года обучают учеников 2–11 классов программированию и информационным технологиям. Опытные преподаватели готовят победителей олимпиад — ученики заработали 77 наград на всероссийских и международных олимпиадах по информатике и робототехнике. Выпускники Школы поступают в лучшие технические вузы России и работают в ведущих IT-компаниях мира: Google, Facebook, Apple, Yandex, VKontakte, Microsoft, Kaspersky Lab и других. Мы будем рады видеть Вас в своих рядах! Обязанности: - поиск и подбор персонала на открытые вакансии (IT персонал, преподаватели IT - дисциплин и компьютерных курсов, офисный персонал); - прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения (традиционные сайты, социальные сети, мероприятия для студентов, IT event) с применением HR Digital; - организация отбора, тестирования и обучения кандидатов и сотрудников; - организация процесса адаптации и развития персонала; - участие в проектах HR отдела (оценка, обучение, проекты развития персонала). Требования: - высшее образование (преимущество - техническое / IT и управление персоналом); - подтвержденный опыт работы в подборе IT персонала от 2-х лет обязателен; - опыт автоматизации поиска и подбора персонала (умение использовать современный HR Tools, E-staff, Битрикс24, платформы оценки и тестирования кандидатов); - опыт привлечения кандидатов через социальные сети, форумы, мероприятия; - подтвержденный опыт формировать профиль вакансии, формулировать требования заказчика, задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы, опыт тестирования и оценки кандидатов; - системность, структурированность, грамотная русская устная и письменная речь, умение презентабельно представить компанию как работодателя; Условия: Оформление по ТК РФ; График работы: 5/2 - 11:00 - 20:00; После прохождения испытательного срока: ДМС (включены хорошие платные поликлиники Москвы и МО), а также возможность бесплатного обучения в любом из отделений для детей наших сотрудников.
Менеджер по подбору персонала (аптеки/розница)
МАГНИТ, Розничная сеть, Москва, улица Свободы, сБ
Компания «Магнит» - один из лидеров российского ритейла, крупнейшая компания по количеству магазинов и территории их размещения. Компания входит в рейтинг «100 инновационных компаний мира» по версии журнала «Forbes», является крупнейшим частным работодателем в РоссииС 2017 года Компания активно развивает направление «Магнит Аптека». На сегодняшний день у нас открыто более 1300 аптек в 58 регионах страны. Работа в нашей компании – это Забота о том, что важно! Мы уже обеспечили рабочими местами тысячи россиян - настала Ваша очередь! Мы приглашаем в нашу команду Менеджера по персоналу формата Магнит Аптеки Обязанности: Поиск и подбор персонала Аптек (фармацевты/провизоры, заведующие аптекой, заведующие группой аптек),; Ведение вакансий нескольких регионов; Определение каналов поиска персонала; Отбор кандидатов посредством телефонного интервью и личных встреч; Координация последующих этапов собеседований; Проведение оценочных мероприятий; Контроль вхождения в должность и помощь в адаптации новичкам (поиск удобной для обучения и стажировки аптеки, контроль прохождения курсов, формирование индивидуальных планов развития); Участие в продвижении HR бренда; Анализ рынка труда, проведение мониторинга заработных плат по регионам; Участие в проектах нематериальной мотивации сотрудников. Требования: Высшее профильное образование; Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет; Навык проведения хантинга (в том числе телефонного); Готовность к командировкам; Личные качества: активность, высокий уровень ответственности, внимательность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, обучаемость. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Конкурентную заработную плату и прозрачность всех выплат; Привлекательную мотивационную программу – возможность влиять на свой доход; График работы: 5/2, с 9 до 18-00ч, суббота-воскресенье выходной; Работа в команде профессионалов . У нас каждый найдет для себя сферу для профессионального развития и личностного роста
Менеджер по подбору персонала (со знанием английского языка)
Paysend, Москва, Стремянный переулок
PaySend - международная финтех-компания, стремящаяся изменить представление о перемещении денег по всему миру. Мы стали первыми в финтех-отрасли, кому удалось предложить решение для международных переводов с карты на карту, тем самым позволив отправлять деньги между 12 миллиардами карт по всему миру — Mastercard, Visa, China UnionPay и картами местных платежных систем. Свыше 2 миллионов клиентов в более чем 90 странах используют наши сервисы. Мы ищем новые пути развития компании в России и за рубежом, запускаем новые проекты. И сейчас мы будем рады пригласить в нашу дружную команду Менеджера по подбору персонала. Тебе предстоит: Активный поиск и подбор персонала (основная часть вакансий открыта в службе поддержки пользователей); Курирование Службы поддержки пользователей, сопровождение новых сотрудников Общение с коллегами на английском языке Еженедельная отчетность по вакансиям Работать в режиме многозадачности Мы ждём от тебя: Английский язык – B2 ( Upper Intermediate ) Неугасаемое желание общаться с новыми людьми Успешный опыт в сфере подбора персонала от 1 года Креативность, доброжелательность. Предлагаем: Официальное трудоустройство с первого дня работы компании; Работа в тесном взаимодействии с HR командой в Лондоне; Удаленная работа либо атмосферный офис в центре Москвы; Гибкий график 5/2 (суббота, воскресенье и все праздники мы отдыхаем); Лояльная система отпусков; Корпоративные курсы английского языка (полностью за счет работодателя); Ежегодные корпоративные мероприятия.
Менеджер по обучению персонала
ИП Борисик А. П., Москва
Обязанности:• Ведение проекта Performance management• Определение потребностей в обучении, планирование бюджета• Разработка и проведение учебных программ/тренингов в области продаж, управленческих навыков, командообразования, мотивации• Работа с группами: торговая команда, специалисты• Самостоятельное проведение обучающих программ• Оценка эффективности обучающих программ• Анализ обратной связи по результатам работы.Требования:• Высшее образование (психологическое /менеджер организации/экономическое)• Аналогичный опыт работы от 3 лет в розничных сетях по обучению, тестированию продавцов.• Опыт организации обучения внутри компании.• Навык самостоятельной разработки тренингов и методических материалов• Опыт самостоятельного проведения тренингов• Грамотная устная и письменная речь, умение четко излагать свои мысли, харизматичность• Проактивность, самостоятельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость.Условия:• Работа в крупной и стабильной компании;• Возможность карьерного роста и профессионального развития;• Оформление в соответствии с нормами Трудового законодательства;• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00.
Менеджер по подбору персонала (удалённо) на удаленную работу
Тотал, Москва, Площадь Революции
Компания «Тотал» — один из лидеров в области подбора и развития персонала. Уже более 10 лет мы занимаемся созданием комплексных решений и проектов в сфере кадрового консалтинга. За это время мы стали надежными и постоянными партнерами для крупнейших российских и зарубежных компаний, реализовали сотни успешных проектов.В настоящий момент, наша компания приглашает соискателей на позицию Рекрутер ( удалённо). Обязанности:Поиск и подбор персонала на открытые вакансии ( массовый и точечный);Составление и размещение вакансий на работных сайтах,соц.сетях и др.Проведение первичных телефонных интервью,оценка кандидатов;Контроль за прохождением испытательного срока поступающих на работу;Ведение отчётности;Согласование очных интервью с заказчиками;  Требования:Опыт работы не менее 6 мес;Хорошие коммуникативные навыки;Умение самоорганизовать процесс работы;Ориентация на достижение результата;Умение работать в режиме многозадачности;Грамотная устная и письменная речь;Уверенный пользователь Пк;  Условия:Работа в одном из лучших Кадровых Агенств города и в крутой команде;Удалённый формат работы;Полная занятость -гибкое начало/окончание рабочего дня;З/плата : % за закрытие позиции ;Предусмотрена гибкая  система мотивации ;Выплата 1 р/мес без задержек);Если заинтересовала вакансия - оставляйте отклик, пишите, звоните!    Требуется менеджер по подбору персонала (удалённо) на удаленную работуРекрутер, эйчар, эйчер менеджер, рекрутер-фрилансер, hr-менеджер, hr specialist, hr-coordinator, специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала (HR)
Экспириенс, Москва, улица Льва Толстого, /
Компания успешно занимается поддержкой ведущих авторизованных сервисных центров по ремонту техники по всей России. В связи с успешным развитием компании, нужны новые единомышленники в команду. Для покорения новых вершин нужен специалист с огромным желанием помогать компании в поиске компетентных сотрудников. Обязанности: работа с поисковыми сайтами; составление текстов вакансий и размещение на сайтах; поиск новых площадок для размещения вакансий; поиск нестандартных решений для оперативного закрытия вакансий и увеличения эффективности работы; Поиск и привлечение кандидатов на позицию "Менеджер по продажам", "Оператор call-центра", "Мастер по ремонту" и т.д прием и обработка входящих звонков от соискателей; проведение первичных интервью; координация встреч успешных кандидатов с руководителями. Требования: опыт работы в массовом подборе персонала для сервисных центров от 1 года; опыт составление текстов вакансий и размещение на сайтах ОБЯЗАТЕЛЕН; знание методов подбора персонала и оценки кандидатов; уверенный пользователь ПК; грамотная устная и письменная речь; готовность к интенсивной работе; серьезное, ответственное отношение к делу; организованность, пунктуальность, доброжелательность. Условия: график 5/2; 9 часовой рабочий день; чай, кофе, печенье; фиксированная заработная плата 40 000 + прогрессирующий ежемесячный бонус; молодой дружный коллектив; своевременные выплаты заработной платы - 2 раза в месяц; работа в комфортабельном офисе в престижном районе Москвы в 5 мин. от метро Парк Культуры.
Менеджер по подбору персонала (розница)
Familia, Москва, Варшавское шоссе, с
Familia - основоположник и лидер российского off-price ритейла - занимает уникальное положение благодаря своей товарной и ценовой политике, широте и частоте обновление ассортимента. Familia - крупный розничный оператор - в магазинах сети представлен широкий ассортимент мужской, женской и детской одежды и обуви, аксессуары, игрушки, весь спектр товаров для дома и декора, товары для домашних питомцев и многое другое по максимально выгодным ценам. В связи с активным ростом (расширением) Компании, мы приглашаем в нашу команду профессионала, который хочет развиваться вместе с нами в должности менеджера по подбору персонала. Обязанности: Полный цикл работ по поиску и подбору персонала (в работе преимущественно вакансии розницы : управляющий магазина, заместитель управляющего магазина). Работа с сайтами по поиску работы и отраслевыми форумами по обновлению, добавлению вакансий (линейные вакансии розницы). Проведение телефонных интервью, skype\teams собеседований и личных встреч с кандидатами. Взаимодействие с внутреннем заказчиком по открытой вакансии. Организация процесса стажировки сотрудников. Курирование открытия магазинов (Москва и регионы) по наполненности штата. Участие в HR-проектах. Подчиненность- начальнику отдела подбора персонала (отдел подбора- 7 сотрудников). Требования: Высшее образование. Развитые навыки делового общения, умение принимать самостоятельные решения. Опыт работы от 1 года. Уверенный пользователь ПК. Знание различных технологий поиска персонала. Активность, высокая работоспособность, ответственность. Готовность работать в режиме многозадачности. Условия: Работа в крупной и стабильной компании. Возможности профессионального развития. Профессиональный и дружный коллектив. График работы 5/2 9:00-18:00, оклад 65 000 рублей до вычета налога. Комфортабельный офис рядом со ст. м Тульская\м.Нагатинская БЦ «Даниловская Мануфактура». Оформление по ТК,ДМС после 1-го года работы в Компании. Корпоративные мероприятия. Оформление на время декретного отпуска основного сотрудника с перспективой перехода на бессрочный трудовой договор.